Arbeitgeberverband für die Gebiete Paderborn, Büren, Warburg und Höxter e.V.’s Post

Als politischer Korrespondent des WDR war Ralph Sina in Köln, Nairobi, Washington und Brüssel. Jetzt ist er Wahl-Paderborner und hat bei unternehmer nrw ein spannendes Interview zur Bedeutung der EUROPAWAHL 2024 für unseren Kontinent geführt. 👂 Reinhören unbedingt empfehlenswert!

Kurzarbeit bleibt auch jenseits von Corona für Unternehmen ein Thema. Nun wurde eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts veröffentlicht, die sich zum Urlaubsanspruch von erkrankten Arbeitnehmern äußert, wenn die Arbeitspflicht in Folge einer wirksam eingeführten Kurzarbeit an ganzen Arbeitstagen entfällt. ⚖ Die Richter stellten klar, dass eine Anpassung des Urlaubsanspruchs durch Umrechnung entsprechend § 3 Abs. 1 BUrlG für Zeiträume, in denen Kurzarbeit „null“ – wirksam – eingeführt wurde, auch dann vorzunehmen sei, wenn ein Arbeitnehmer während der Kurzarbeit arbeitsunfähig erkrankt ist. Die Erkrankung hat keinen Einfluss auf die durch Kurzarbeit geänderte Verteilung der Arbeitszeit. Erkrankt ein Arbeitnehmer in einem Zeitraum, für den – wirksam – Kurzarbeit „null“ eingeführt worden ist, sind die ausgefallenen Arbeitstage bei der Berechnung des Urlaubsumfangs nicht mit Zeiten mit Arbeitspflicht gleichzusetzen. 👉 Die nachvollziehbare Begründung hierzu lautet: Würde man auch in einem solchen Fall einer arbeitsunfähig erkrankten Person einen Urlaubsanspruch auf Grundlage der regulären Arbeitszeit – also ohne Berücksichtigung der wegen Kurzarbeit „null“ ausgefallenen Arbeitszeit – einräumen, so würde man diese Person besserstellen, als wenn sie im gleichen Zeitraum arbeitsfähig gewesen wäre. Damit träte eine nicht bezweckte Privilegierung erkrankter Personen gegenüber arbeitsfähigen Personen ein. Etwas anderes gelte auch dann nicht, wenn – wie im vorliegenden Fall – die Arbeitsunfähigkeit bereits vor Einführung der Kurzarbeit vorlag. BAG Urteil vom 5. Dezember 2023 (Az.: 9 AZR 364/22; NZA 2024, 330)

Das nennen wir Einsatz 💪: mit einem Sonderantrag an ihre Schulleitung haben sich Mina und Hannah den Weg zum Girls Day bei uns im Verband gebahnt. 👏 Eigentlich ist an der Schule der beiden ein Girls oder Boys Day erst für Schülerinnen und Schüler ab der 8. Klasse vorgesehen. Aber die 13 Jahre alten Schülerinnen der Klasse 7 wollten so gerne einen Tag als „Rechtsanwältin“ bei uns verbringen, dass sie erfolgreich alle Hebel in Bewegung gesetzt haben, um auch als Siebtklässlerinnen schon am Girls Day teilnehmen zu können. Soviel Beharrlichkeit und Engagement sind jedenfalls schon mal sehr gute Voraussetzungen für den Job 😉 ! Unser Rechtsanwalt Jonas Nagel und unsere Rechtsanwältin Annette Stratmann haben die beiden Schülerinnen den Tag über begleitet und ihnen anhand von "echten" Fällen einen Einblick in das Berufsbild "JuristIn" gegeben. Außerdem konnten sie beim Erstellen unseres Wochennewsletters auch einen besonderen Aspekt der verbandlichen Arbeit kennenlernen. Den beiden hat´s Spass gemacht und uns auch 😀 ! #girlsday #boysday #praktikum

Als Netzwerpartner freuen wir uns auf die Veranstaltung in Paderborn und die vier anschließenden Fachkräfte-Lunches in #BadLippspringe, #Altenbeken, #BadWünnenberg und #Büren!

Wäre das nicht was für Ihre Auszubildenden: Azubis auf die Reise schicken und gleichzeitig Begeisterung für Europa wecken? Eine Aktion der NRW-Landesregierung hilft dabei: Neue Orte und Kulturen in Europa erkunden, neue Bekanntschaften schließen und sich dabei selber sein individuelles Reiseabenteuer aus über 40.000 Reisezielen zusammenstellen – diese Möglichkeit haben Auszubildende aus Nordrhein-Westfalen jetzt mit dem Wettbewerb um eines von 500 Interrail-Tickets. Bis zum 26. Mai 2024 können Auszubildende Quizfragen zum Thema Europa beantworten und damit in den Lostopf um eines der Interrail-Tickets wandern. Teilnehmen können Auszubildende, die zum Zeitpunkt der Bewerbungsphase zwischen 18 und 27 Jahre alt sind, die eine Berufs (-fach) schule in Nordrhein-Westfalen besuchen und die Staatsangehörigkeit eines EU-Landes besitzen. Unter allen richtigen Einsendungen werden die Zug-Tickets verlost. Weitere Informationen und den Link zum Online-Quiz gibt es auf  https://lnkd.in/e7Na9_6r

Gänsehautmomente ... ⚡ wenn ein gestandener Geschäftsführer von seinen Anfängen in und dem Überwinden von verkrusteten Strukturen erzählt und junge Mentees dazu aufruft, mutig zu sein und auch mal Grenzen zu überschreiten, weil man einfach weiß, dass es richtig ist, was man will ⚡ wenn MentorInnen und Mentees sehr persönlich von ihrem gemeinsamen Weg durchs Mentoringjahr und davon erzählen, wieviel Spaß, wieviel Erkenntnisgewinn und wieviel frische Energie sie aus den gemeinsamen Gesprächen gezogen haben; und was das Mentoring auch in ihren Unternehmen an spannenden positiven Entwicklungen bewirkt hat ⚡ wenn die Unternehmen auch im nächsten Durchgang auf jeden Fall wieder dabei sein wollen. All das durften wir gestern erleben bei der Abschlussveranstaltung des Cross Mentoring AGV Jahrgangs 2023/ 2024. Wir sind stolz und zufrieden, dass das Mentoringjahr für alle Teilnehmer wieder eine so bereichernde und persönlich gewinnbringende Erfahrung war! Und wir wünschen allen viele spannende und positive Entwicklungen und viel Freude auf ihrem weiteren (Karriere-)weg! ⚡ Und noch ein Gänsehautmoment: wir mussten unsere langjährige Projektleiterin Barbara Tigges-Mettenmeier verabschieden. Vielen Dank für die vielen Jahre der spannenden und tollen Zusammenarbeit im Cross Mentoring AGV, liebe Barbara Tigges-Mettenmeier. Nicht nur ganz viele junge und erfahrene Führungskräfte haben für ihren beruflichen Lebensweg von Ihrer Expertise und Ihrer gelebten Mentoring-Überzeugung profitiert. Auch wir haben durch Sie wertvolle Erkenntnisse und neue Inspirationen gewinnen können. Wir wünschen Barbara Tigges-Mettenmeier für ihre neue Lebensphase und ihr neues Herzensprojekt genau soviel Freude und Erfolg wie wir zusammen bei uns im Cross Mentoring AGV erlebt haben! Die Lücke ist schwer zu füllen, aber wir freuen uns, dass wir eine Nachfolgerin gefunden haben, die sich dieser Herausforderung bereits einmal erfolgreich gestellt hat: Anja Schulte ist eine erfahrene und ebenso engagierte Mentoringpartnerin, mit der wir gerne mit unserem Programm in die Zukunft gehen und uns auf gemeinsame spannende Entwicklungen freuen 😊. Im November geht´s wieder los mit einem neuen Jahrgang. Und wir sind jetzt schon fast ausgebucht! 🙏 Vielen Dank an die beteiligten Unternehmen: achelos GmbH August Storck KG BENTELER Group Benteler Business Services GmbH BENTELER Group Benteler Steel/Tube GmbH CLAAS KGaA mbH Diebold Nixdorf GmbH FSB - Franz Schneider Brakel Kaimann GmbH (Saint-Gobain Group) Mettenmeier GmbH Medizinisches Zentrum für Gesundheit Bad Lippspringe GmbH Miele & Cie. KG MöllerGroup GmbH Möller Werke GmbH PIETEC Feinwerktechnik GmbH Sauerland Spielgeräte GmbH SPIER GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG  VerbundVolksbank OWL eG Weidmüller Deutschland Westfalen Weser Netz GmbH

🛫 Vor 51 Wochen, am 25.04.2023, startete unser Cross Mentoring AGV Jahrgang 2023/ 2024 seine spannende Reise. Heute setzen unsere Mentees und unsere Mentorinnen und Mentoren gemeinsam zur Landung an 🛬 . Viel ist während des Jahres passiert. Davon werden unsere Mentees, unsere Mentoren und Mentorinnen und unsere weiteren Gäste heute Abend bei der feierlichen Abschlussveranstaltung hören und berichten. Darauf und auf die weiteren Programmpunkte, insbesondere auf den Vortrag von Achim Schäfer, Geschäftsführer der Medizinisches Zentrum für Gesundheit Bad Lippspringe GmbH, freuen wir uns sehr 😀 ! Hier unser Programm für heute Abend und ein kleiner Blick zurück in Bildern.

Schulung beim Arbeitgeberverband "Erfolgreiche Mitarbeitergespräche führen" am 23. April 2024: Der konstruktive Austausch mit den den Beschäftigten ist die Basis erfolgreicher Mitarbeiterführung. Gerade, wenn es um kritische Themen geht, sind neben situativen auch proaktive Gespräche besonders wichtig. Mit den richtigen Kommunikations- und Gesprächsführungstechniken lassen sich diese Gespräche klar und erfolgreich führen. Unsere Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte, die sicherer in der Gestaltung und Durchführung von unterschiedlichen Mitarbeitergesprächen werden wollen. Es werden einige praxisorientierte Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung vermittelt. Der Schwerpunkt liegt auf der Vorbereitung, Führung und Nachbereitung eines konkreten Gesprächs. Hierum wird es im Einzelnen gehen: ✅ Die Bedeutung von unterschiedlichen Mitarbeitergesprächen im Führungsprozess ✅ Grundlagen der (modernen) Kommunikationspsychologie ✅ Wertschätzende und wirkungsvolle Gesprächsführung ✅ Effektiv Feedback geben und Erwartungen äußern ✅ Wie führe ich ein Mitarbeitergespräch? ✅ Übung einer konkreten Gesprächssituation, z.B.: Beurteilungs- und Feedbackgespräch Gehalts- und Jahresgespräch Kritik-, Konflikt- und Disziplinargespräch Fehlzeiten- und Rückkehrgespräch Zielvereinbarungsgespräch ✅ Die regelmäßige Kommunikation im Führungsalltag optimieren / Hemmungen abbauen Zudem wird im Seminar die Möglichkeit bestehen, Gesprächssituationen aus dem persönlichen Arbeitsumfeld zu bearbeiten. Wir freuen uns, mit der Personalentwicklerin Carolin Harndt von FreshWorks - die Personalabteilung für den Mittelstand eine versierte Trainerin mit Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, Personalstrategie und Weiterbildung, zertifizierter Coach und internationaler Arbeitserfahrung in der Industrie gewonnen zu haben.