Beitrag von Henning Schmale

MondayMasterMind Impuls 1️⃣7️⃣ - Stärke *Wir sind alle starke Pinguine* ExecSum: - Pinguine: #Meister im Element #Wasser, #Loser an #Land - Stärkenorientierung nach #Drucker: Fokus auf die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters - Positive Psychologie: #MartinSeligman s Erbe und die 24 Charakterstärken - Anwendung im Business: Der VIA-Test und die Relevanz der #Schlüsselstärken +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ In seinem Bühnenprogramm nutzt Dr. Eckart von Hirschhausen gerne Videos von Pinguinen, um einen wichtigen Punkt zu verdeutlichen: Die Anpassungsfähigkeit und Stärkenorientierung im Leben. Diese faszinierenden Vögel mögen unbeholfen an Land wirken, aber im Wasser entfalten sie ihre wahren Fähigkeiten als elegante Jäger. Ähnlich verhält es sich im Arbeitsleben. Management-Guru Peter Drucker betonte immer wieder die Wichtigkeit, die Stärken jedes Individuums zu nutzen, um Schwächen irrelevant zu machen. Doch wie können wir diese Stärken erkennen und fördern? Hier kommt die Positive Psychologie ins Spiel. Mit dem von Martin Seligman entwickelten VIA-Test können wir unsere individuellen Stärken erkunden und verstehen. Dieses Kompendium aus 24 Charakterstärken bietet eine umfassende Perspektive auf unsere Fähigkeiten und Präferenzen. Warum sind Stärken wichtig? Studien zeigen, dass die Nutzung unserer Schlüsselstärken mit gesteigerter Arbeitszufriedenheit, Engagement und Lebenszufriedenheit einhergeht. Sie sind die Energie, die wir durch unser Handeln in die Welt bringen wollen. Doch das Wissen um unsere Stärken ist nur der Anfang. Es ist entscheidend, sie auch zum Leben zu erwecken. Hierfür gibt es verschiedene Methoden, angefangen beim Stärkentest für Teams bis hin zum gezielten Feedback und der Anpassung von Aufgabenbereichen. Letztendlich sind wir alle wie Pinguine - wir entfalten unsere wahren Fähigkeiten, wenn wir in unserem Element sind. Als Führungskräfte liegt es an uns, die Bedingungen zu schaffen, damit unsere Mitarbeiter ihre Stärken bestmöglich einsetzen können. Es ist Zeit, die Stärkenorientierung im Arbeitsleben zu fördern und jedem die Möglichkeit zu geben, im Wasser ihres Potenzials zu schwimmen, wie der Psychologe #NicoRose sagt: „Ich lerne mehr und mehr über die Stärken meiner Mitarbeiter - und lenke meine Aufmerksamkeit regelmäßig auf das, was abnorm gut ist.“ (1) ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ Ich heiße Henning Schmale, (Wirtsch.-Psych.➕Dipl.-Ing.) bin Interim➕Change Manager für den produzierenden Mittelstand und meine Herzens-Themen sind: 🏫 Bildung 💶 Finanzierung ↩️ Change Management 🏭 Mittelstand 🧠 Psychologie Vernetze Dich mit mir/folge #ChangePate. Ich freue mich auf Dich. schmale.consulting

🌍 T1S4F1 Weltveränderer: Henry Ford, Einer der die Welt ins Rollen brachte ExecSum: - Leistung: Individuelle #Mobilität für alle - Ein Land kommt in Bewegung - Die Erfindung des Massenkonsums - Große Chance getarnt als unlösbare Probleme +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ Henry Ford, ein Pionier der Automobilindustrie, hatte eine Vision: ***ein #Auto zu bauen, das für jedermann #erschwinglich ist.*** Sein bahnbrechendes Modell T, liebevoll "Tin Lizzy" genannt, war nicht nur #preiswert, sondern auch #robust und #zuverlässig. Es revolutionierte die individuelle Mobilität und veränderte den Alltag von Millionen.
 Das T-Modell war nicht nur ein Auto, sondern ein Symbol des Massenkonsums. Durch Fords geniale Kombination aus #Innovation, #effizienter Produktion und cleverem #Marketing wurde das Autofahren zum Massenphänomen. Die Ford Motor Company etablierte das erste große Franchise-System und schuf eine beispiellose PR- und Werbemaschine. 
"Uns begegnen permanent große Chancen, die sich geschickt als unlösbare Probleme getarnt haben." —Lee Iacocca. Doch mit dem Erfolg des T-Modells kam auch die #Trägheit. Andere Automobilhersteller zogen nach und Ford verlor seine Spitzenposition. Dennoch bleibt sein Erbe unbestritten. Ford hat nicht nur die Art und Weise verändert, wie wir uns fortbewegen, sondern auch das Konzept des Massenkonsums geprägt. Sein Vermächtnis lebt in jedem Auto weiter, das auf unseren Straßen fährt. Ich wünsche euch allen einen inspirierenden Sonntag voller Visionen und Chancen für die Zukunft. ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ Ich heiße Henning Schmale, (Wirtsch.-Psych.➕Dipl.-Ing.) bin Interim➕Change Manager für den produzierenden Mittelstand und schreibe regelmäßig über Themen, die mir besonders am Herzen liegen: 🏫 Bildung 💶 Finanzierung ↩️ Change Management 🏭 Mittelstand 🧠 Psychologie Vernetze Dich mit mir oder folge #ChangePate. Ich freue mich auf Dich/Sie.  schmale.consulting

🏃♀️💨 T5S2F4: Eine präzise Definition der #Motivationspsychologie ExecSum: - Motivationspsychologie untersucht das #Verhalten von Lebewesen, insbesondere von #Menschen. - Sie zielt darauf ab, die Prinzipien zu verstehen, die die #Wahl, den #Beginn und die #Aufrechterhaltung von Handlungen in spezifischen Situationen beeinflussen. - Merkmale motivierten Verhaltens umfassen willentlich gewähltes Handeln, Auswahl zwischen Verhaltensalternativen, Latenz, Intensität und Persistenz. +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ In der Motivationspsychologie geht es darum zu verstehen, warum Menschen und Tiere sich in bestimmten Situationen so verhalten, wie sie es tun. Eine präzise Definition dieser Disziplin beleuchtet einige wichtige Aspekte: 1. Willentliches Handeln: Motiviertes Verhalten umfasst Handlungen, die bewusst gewählt und absichtlich ausgeführt werden, im Gegensatz zu automatisierten biologischen Prozessen. 2. Auswahlverhalten: Handeln setzt voraus, dass aus verschiedenen Verhaltensalternativen gewählt wird. 3. Latenz: Einmal gewählte Handlungen können zu verschiedenen Zeitpunkten oder Gelegenheiten begonnen werden. 4. Intensität des Handelns: Eine Handlung kann mit unterschiedlicher Energie oder Intensität verfolgt werden. 5. Persistenz oder Ausdauer: Jede begonnene Handlung wird entweder abgeschlossen, wenn das Ziel erreicht ist, oder wenn die handelnde Person entscheidet, das Ziel aufzugeben. Diese Merkmale bilden die Grundlage für die Untersuchung motivierten Verhaltens und helfen uns, die komplexen Mechanismen hinter menschlichem Handeln zu verstehen. Ich wünsche euch allen einen ausdauernden Samstag. ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ Ich heiße Henning Schmale, (Wirtsch.-Psych.➕Dipl.-Ing.) bin Interim➕Change Manager für den produzierenden Mittelstand und meine Herzens-Themen sind: 🏫 Bildung 💶 Finanzierung ↩️ Change Management 🏭 Mittelstand 🧠 Psychologie Vernetze Dich mit mir/folge #ChangePate. Ich freue mich auf Dich. schmale.consulting

♟️👨💼T11S1F3 Gemeinsamkeiten zwischen Schachmeistern und Führungskräften ExecSum: - Entscheidungsdruck, Zeitdruck und Erfolgsdruck: Zentrale Gemeinsamkeiten - Parallelen zwischen Schachspielern und Führungskräften - Transfer von Best Practices für Führungskräfte aus der Welt des Schachs +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ n meinem heutigen Beitrag stelle ich Euch ich die Gemeinsamkeiten zwischen Schachmeistern und Führungskräften in der Wirtschaft vor. VUCA (1.0, 2.0, Prime, 3.0, Plus) hat die Wirtschaft und die „Führung“ seit den späten 1990er Jahren bis heute geprägt. Führungskräfte und Schachmeister stehen beide vor ähnlichen Herausforderungen und müssen unter Druck kluge Entscheidungen treffen. ↔️ Entscheidungsdruck: Sowohl Schachspieler als auch Führungskräfte stehen unter immensem #Entscheidungsdruck. Jeder Zug im Schach und jede unternehmerische Entscheidung kann den Verlauf einer Partie oder die Zukunft eines Unternehmens entscheidend beeinflussen. Die Verantwortung, die damit einhergeht, ist enorm und erfordert ein hohes Maß an strategischem Denken. ⌛️Zeitdruck: Im modernen Schach und im Geschäftsleben gibt es oft keine Zeit für endlose Überlegungen. Spieler und Führungskräfte müssen unter #Zeitdruck kluge Entscheidungen treffen und mit den Konsequenzen leben. Dies erfordert schnelles Denken, Priorisierung und effizientes Handeln, um in dynamischen Umgebungen erfolgreich zu sein. 📉Erfolgsdruck: Schachmeister und Führungskräfte stehen unter permanentem #Erfolgsdruck. Das Streben nach Siegen, Erfolgen und Ergebnissen prägt ihre Handlungen und Entscheidungen. Der Wille, Spitzenleistungen zu erbringen und Ziele zu erreichen, ist für beide Gruppen ein wesentlicher Antrieb. Diese #Gemeinsamkeiten bieten eine interessante Grundlage für den Transfer von Best Practices zwischen den beiden Welten. Schachmeister haben bewährte Strategien entwickelt, um unter Druck zu bestehen und erfolgreich zu sein, die auch für Führungskräfte wertvolle Einsichten liefern können. In meinem nächsten Beitrag werde ich die Unterschiede zwischen diesen beiden Disziplinen genauer betrachten und Wege aufzeigen, wie Führungskräfte von den Lehren des Schachs profitieren können. Mehr dazu in einer Woche… ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ Ich heiße Henning Schmale, (Wirtsch.-Psych.➕Dipl.-Ing.) bin Interim➕Change Manager für den produzierenden Mittelstand und meine Herzens-Themen sind: 🏫 Bildung 💶 Finanzierung ↩️ Change Management 🏭 Mittelstand 🧠 Psychologie Vernetze Dich mit mir/folge #ChangePate. Ich freue mich auf Dich. schmale.consulting

Branche der Zukunft - 23. TurnaroundForum von SMP - Keynote Prof. Dr. C. Fuest (Präsident des ifo-Institut) Es war eine herausragende Erfahrung, vor einer Woche an der #Veranstaltung von Struktur Management Partner GmbH digital teilnehmen zu dürfen! Über mehrere hundert Teilnehmer haben sich sowohl digital als auch vor Ort in München versammelt, um gemeinsam spannende Einblicke zu gewinnen. Die Moderation von Georgiy Michailov war kurzweilig und souverän, während die #Keynote von #ProfDrClemensFuest ungeschönt den Blick auf die aktuelle Situation in Deutschland lenkte. Bei allen negativen Trends, die offensichtlich in Deutschland zu beobachten sind, erhellte das letzte Thema der Keynote die Blicke der Teilnehmer auf die Chancen für eine Trendwende: Die #HiddenChampions Professor Fuest zeigt auf, dass über 45% aller Hidden Champions aus Deutschland kommen und in den verschiedensten Branchen zu Hause sind. Er ließ offen, ob diese „Branche“ den Verlust an Wachstum in den Bereichen Energie und Automotive auffangen kann. Vielen Dank an die Struktur Management Partner GmbH für die Einladung zu diesem inspirierenden Event! Es war eine Bereicherung, dem Vortrag von Professor Fuest aus der Ferne zu verfolgen und wichtige Inputs zu bekommen. Ich freue mich schon auf zukünftige Veranstaltungen! ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ Ich heiße Henning Schmale, (Wirtsch.-Psych.➕Dipl.-Ing.) bin Interim➕Change Manager für den produzierenden Mittelstand und meine Herzens-Themen sind: 🏫 Bildung 💶 Finanzierung ↩️ Change Management 🏭 Mittelstand 🧠 Psychologie Vernetze Dich mit mir/folge #ChangePate. Ich freue mich auf Dich. schmale.consulting

↩️🗣️T2S2F7 Erfolge festigen und neue Wege einschlagen im Change Prozess. ExecSum: - #ErfolgeKonsolidieren: Nutzen Sie die gewonnene #Glaubwürdigkeit, um unkonforme Systeme und Strukturen anzugehen. - Neue Wege einschlagen: Etablieren Sie ein neues Personalentwicklungskonzept und Incentivierungssystem, das die Vision des Wandels unterstützt. - Kontinuierliche #Belebung des Veränderungsprozesses: Halten Sie die Dynamik aufrecht und optimieren Sie die Feinsteuerung durch aktive Diskussion und neue Impulse. - Transparente Kommunikation: Halten Sie den „#SenseOfUrgency" aufrecht, konkretisieren Sie die Vision und kommunizieren Sie neue Personalentwicklungskonzepte und Erfolge transparent nach innen und außen. +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ Sobald eine Veränderungsbewegung an Fahrt gewinnt und an Glaubwürdigkeit gewinnt, ist es wichtig, diese Dynamik zu nutzen, um alle Aspekte der Unternehmensstruktur zu überprüfen. Dabei sollten nicht konforme Systeme und Strukturen systematisch in die Veränderungsbewegung einbezogen und umgestaltet werden. Dies schafft die Voraussetzungen dafür, die richtigen Menschen einzustellen, zu befördern und zu entwickeln, die die Vision des Wandels teilen und umsetzen können. Ein Schlüsselaspekt in dieser Phase ist der Launch neuer Personalentwicklungskonzepte und Incentivierungssysteme. Diese sollten klar darauf ausgerichtet sein, das Verhalten gemäß den neuen Unternehmenszielen und der Strategie zu fördern und zu belohnen. Dadurch werden die Kriterien für Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten neu definiert, wobei Führungsverhalten einen zentralen Stellenwert einnimmt. Um den Veränderungsprozess lebendig zu halten, bedarf es kontinuierlicher Belebung durch neue Projekte, Themen und Impulse. Die Diskussion über Veränderungsziele und -strategien muss aktiviert werden, um eine #Feinsteuerung des Projekts zu ermöglichen. Hierbei ist die Geschäftsleitung gefragt, sowohl bei der Konkretisierung der Vision als auch bei der Initiierung neuer Projekte und der Kommunikation mit externen Stakeholdern. Die Aufgaben der Kommunikation in dieser Phase sind vielfältig: Sie reichen von der Aufrechterhaltung des „#SenseOfUrgency" über die Konkretisierung der Vision bis hin zur transparenten Kommunikation neuer Personalentwicklungskonzepte und Erfolge gegenüber internen und externen Stakeholdergruppen. Es ist entscheidend, diesen Weg der Veränderung konsequent zu verfolgen und dabei die erzielten Erfolge zu nutzen, um das Unternehmen weiter voranzubringen und für die Zukunft zu stärken. ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ Ich heiße Henning Schmale, (Wirtsch.-Psych.➕Dipl.-Ing.) bin Interim➕Change Manager für den produzierenden Mittelstand und meine Herzens-Themen sind: 🏫 Bildung 💶 Finanzierung ↩️ Change Management 🏭 Mittelstand 🧠 Psychologie Vernetze Dich mit mir/folge #ChangePate. Ich freue mich auf Dich. schmale.consulting

🧠T10S2F3: Die Grundlagen des #humanistischen Ansatzes ExecSum: - Der humanistische Ansatz erforscht das Streben des Menschen nach #Selbstverwirklichung und persönlichem #Wachstum. - Zentrale Fragen umfassen die Bedürfnisse, Motivationen und Potenziale des Individuums sowie die Förderung von #Selbstachtung und #Selbstverwirklichung. - Zu den bedeutenden Vertretern dieses Ansatzes gehören Maslow, Rogers, May, Fromm, Horney und Frankl. +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ Der humanistische Ansatz in der Psychologie ist von entscheidender Bedeutung für das Verständnis der menschlichen Natur und des Potenzials zur Selbstentfaltung. Dieser Ansatz wirft wichtige Fragen auf: ?? Wie streben Menschen nach Selbstverwirklichung und persönlichem Wachstum? Der humanistische Ansatz stellt die Suche nach Selbstverwirklichung und persönlichem Wachstum in den Mittelpunkt der Forschung. ?? Was sind die Bedürfnisse, Motivationen und Potenziale des Individuums? Die Analyse individueller Bedürfnisse, Motivationen und Potenziale steht im Fokus humanistischer Untersuchungen. ?? Wie kann Selbstachtung und Selbstverwirklichung gefördert werden? Der humanistische Ansatz betont die Bedeutung von Selbstachtung und bietet Einblicke, wie diese gefördert und unterstützt werden können. Die folgenden Persönlichkeiten haben maßgeblich dazu beigetragen, den humanistischen Ansatz zu entwickeln und zu verbreiten: - Abraham Maslow (1908-1970) - Carl Rogers (1902-1987) - Rollo May (1909-1994) - Erich Fromm (1900-1980) - Karen Horney (1885-1952) - Viktor Frankl (1905-1997) Fazit: Ihre Arbeiten haben nicht nur die Psychologie bereichert, sondern auch breitere Impulse für persönliches Wachstum und Selbstverwirklichung in der Gesellschaft gesetzt. > In der 4. Folge der zweiten Serie wird es um den vierten von sieben Ansätze oder Perspektiven in der modernen Psychologie gehen -> den xxxx Ansatz. ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ Ich heiße Henning Schmale, (Wirtsch.-Psych.➕Dipl.-Ing.) bin Interim➕Change Manager für den produzierenden Mittelstand und schreibe regelmäßig über Themen, die mir besonders am Herzen liegen: 🏫 Bildung 💶 Finanzierung ↩️ Change Management 🏭 Mittelstand 🧠 Psychologie Vernetze Dich mit mir oder folge #ChangePate. Ich freue mich auf Dich/Sie. schmale.consulting

🏆👁️🗨️T6S3F1 Erfolgsfaktor Vision: Wie Unternehmen durch klare Zielsetzung Veränderungen erfolgreich gestalten ExecSum:
- Realistische Ziele: Visionen sind keine utopischen Träumereien, sondern realistische und herausfordernde #Zukunftsbilder, die auf einer gründlichen Analyse basieren. - Motivation und Engagement: Klare und unternehmensspezifische Visionen #motivieren Mitarbeiter und bieten konkrete #Anhaltspunkte für die Umsetzung. - Ethische Überlegungen: Vor der Implementierung einer Vision sollte eine #ethischeReflexion stattfinden, um potenzielle Nachteile für bestimmte Gruppen zu berücksichtigen. - Einbeziehung der Beteiligten: Für eine effektive Formulierung und Überprüfung der Vision ist die #Partizipation eines breiten Kreises von Stakeholdern empfehlenswert. +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ Visionen sind wesentlich mehr als nur Hochglanzprospekte zukünftiger Hoffnungen. Sie sind das Ergebnis einer nüchternen Betrachtung der aktuellen Unternehmenslage und dessen Umwelt, gepaart mit dem Streben, nicht nur zu überleben, sondern zu florieren. Diese #Zukunftsbilder sollten herausfordernd, doch realisierbar gestaltet sein und eine klare interne #Zielrichtung aufweisen. Ein Beispiel liefert der Sportartikelhersteller Puma: Durch gezielte und visionär geleitete Veränderungen konnte das Unternehmen sich aus einer Krise befreien und zu einem globalen Marktführer transformieren (1). Die Vision fungiert als Kompass in Zeiten des Wandels und der Unsicherheit. Sie gibt nicht nur die Richtung vor, sondern motiviert auch die Belegschaft, sich mit voller Energie für die gemeinsamen Ziele einzusetzen. Die Unterscheidung zwischen einer Vision und anderen Konzepten wie Mission oder Unternehmensleitbild ist dabei entscheidend. Während die #Mission oft die #externe Wahrnehmung eines Unternehmens beschreibt, konzentriert sich die Vision auf das #innere Wachstum und die langfristigen Ziele. Die Implementierung einer Vision sollte immer auch eine #ethischeDimension haben. Besonders wenn Nachteile für bestimmte Gruppen entstehen könnten, ist eine gründliche Reflexion erforderlich. Zudem erhöht die Einbeziehung eines breiteren Kreises von Beteiligten die Akzeptanz und die Qualität der Vision. In der Geschäftswelt ist eine gut durchdachte Vision nicht nur wünschenswert, sondern essentiell. Sie gibt Unternehmen die Fähigkeit, proaktiv zu agieren, sich anzupassen und letztendlich zu prosperieren. ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ Ich heiße Henning Schmale, (Wirtsch.-Psych.➕Dipl.-Ing.) bin Interim➕Change Manager für den produzierenden Mittelstand und meine Herzens-Themen sind: 🏫 Bildung 💶 Finanzierung ↩️ Change Management 🏭 Mittelstand 🧠 Psychologie Vernetze Dich mit mir/folge #ChangePate. Ich freue mich auf Dich. schmale.consulting

MondayMasterMinds listens … Christian Krönert. Das Thema? Wirtschaftliche Auswirkungen aufgrund von verzögerter #Gesetzgebung bzw. deren #Durchsetzung. Wie viele Jahre hinken die deutschen Gerichte, respektive der Gesetzgeber der gesellschaftlichen Realität hinterher und welche Folgen hat das für die deutsche Wirtschaft? In einer fesselnden Keynote analysierte heute Morgen Christian die drängenden Fragen um die wirtschaftlichen Folgen verzögerter #Gesetzgebung in Deutschland. Mit einem kritischen Blick auf das Gefälle zwischen gesetzlichen Bestimmungen und der sich wandelnden gesellschaftlichen Realität verdeutlichte er die Bedeutung eines effizienten Rechtssystems für die Wirtschaft. Seine Thesen unterstreichen die Notwendigkeit eines funktionierenden Rechtsstaates und betonen das Vertrauen der Marktteilnehmer in faire Bedingungen als Treiber für wirtschaftlichen Erfolg. Christian wies darauf hin, dass die #Trägheit gesetzgeberischer Prozesse oft zu schwerwiegenden #Konsequenzen führt. Beispiele fanden sich in ausreichender Zahl im Gesundheitssektor. Hier haben gesetzgeberische Verzögerungen direkte Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft, insbesondere in Bezug auf den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen, den Christian anhand einer Studie, die Bundesgesundheitsminister Prof. Lauterbach kürzlich zitierte. Die Prognose für die nächsten Jahre sei alarmierend: Ein akuter Mangel von 50.000 Ärzten und 5.000 Hausarztpraxen, die deutschlandweit unbesetzt bleiben. Zusätzlich fehlen jährlich 5.000 Medizin-Studienplätze, um den Bedarf zu decken. Christian betonte, dass die Auswirkungen bereits spürbar sind und sich in naher Zukunft verstärken werden. Die Diskrepanz zwischen dem dringenden Handlungsbedarf und der langsamen gesetzgeberischen Reaktion ist offensichtlich. Christian mahnte an, dass die Ignoranz dieser Probleme keine Lösung sei und betonte die Notwendigkeit eines raschen Handelns. Viel Hoffnung verbreitete Christian jedoch nicht, denn „der Schaden ist gemacht.“ so Christian. Die Babyboomer, die nun "überraschend" in Rente gehen, verschärfen die Situation zusätzlich. Christian's Keynote zeigt eindringlich auf, dass die Zeit für #Reformen gekommen ist, um die deutschen Gerichte und den Gesetzgeber mit den Herausforderungen der modernen Welt in Einklang zu bringen. Nur durch einen schnelleren und effektiveren Gesetzgebungsprozess kann Deutschland seine #Wettbewerbsfähigkeit erhalten und den Kampf um die besten Köpfe in einer zunehmend globalisierten Welt gewinnen. An diesem Montag starten die MMMs deutlich nachdenklicher in eine neue Arbeitswoche. ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ Ich schreibe regelmäßig über Themen, die mir sehr am Herzen liegen und für die ich brenne: 🏫 Bildung 💶 Finanzierung ↩️ Changemanagement 🏭 Mittelstand 🧠 Psychologie Wenn euch die Themen interessieren, dann aktiviert gerne die 🔔 im Profil, damit wir in den Austausch gehen können. Ich freue mich darauf. #ChangePate schmale.consulting