Beitrag von Johanna Fink

Wer in Teilzeit arbeitet, macht ziemlich viel richtig. Zu diesen Schluss kann man kommen, wenn man sich die aktuelle Gemengelage so anschaut. 👉 Unsere Wirschaft und Gesellschaft ist von multiplen Krisen bedroht. Vom Klimawandel über die Überalterung der Gesellschaft bis hin zum Krieg in Europa - all das führt dazu, dass Menschen Lebenspläne und gesellschaftliche Ideale hinterfragen. 👉 Gleichzeitig arbeiten wir so produktiv wie nie zuvor und gleichzeitig mehr denn je. Der Traum von der 15-Stunden-Woche, wie sie vor 100 Jahren für das Jahr 2030 prophezeit wurde, hat sich nicht erfüllt. 👉 Statt uns über den Umgang mit unser Freizeit Gedanken zu machen, pfeifen wir aus dem letzten Loch. 2023 waren psychische Belastungen bereits der dritthäufigste Grund für Krankschreibungen. Die Ursachen dafür sind vielfältig, die Lösungen auch. Neben einer Verbesserung der Rahmenbedingungen für Care-Arbeitende und insbesondere Familien sowie der Arbeitskultur in Unternehmen ist Teilzeit ist ein vielversprechender Ansatz, der auch noch viele weitere positive Effekte mit sich bringt. 💜Weniger Erwerbsarbeit bedeutet auch weniger CO2-Ausstoß. Gleichzeitig lassen sich sogenannte Rebound-Effekte vermeiden, die zum Beispiel durch eine vermehrte Nutzung des Autos statt des Fahrads ausgelöst durch den Zeitmangel, entstehen. 💜 Weninger Erwerbsarbeit ist oft weniger Stress und damit mehr Gesundheit. Das gult übrigens insbesondere für ältere Menschen - wer länger (in Teilzeit) arbeitet, bleibt im Alter gesünder. 💜 Vollzeitnahe Karrieremöglichkeiten für Frauen und Männer würden denjenigen den Weg in eine gleichberechtigte Partnerschaft und Elternschaft ermöglichen, die das gerne möchten. Kurz: Wer in Teilzeit arbeitet, macht ziemlich viel richtig. Genau über diese Punkte habe ich gestern bei meinem Meet & Read auf der COPETRI Convention gesprochen und das erste Mal aus meinem Buch vorgelesen. Danke an alle, die dabei waren und an den GABAL Verlag für die Einladung 💜 Sonst habe ich von dem Event vor allem die großartige Stimmung und die inspirierenden Begegnungen mit vielen tollen Menschen mitgenommen. Wie immer mein Highlight. Danke euch! Nicole Beste-Fopma Vanessa Jobst-Jürgens Jens Springmann Karin Hohenthaner Nadine Nobile Juliane Dyrschka Nadine Quosdorf Raphaela Faust Dominik Frommherz Elisabeth Königbauer Christina Terbille und alle anderen #teilzeit #karriere #teilzeittalente #cocon24

Fast ein Drittel aller Arbeitnehmer:innen arbeitet in Teilzeit. Tendenz steigend. Das geht aus aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes hervor. Die Reaktion von Arbeitgebenden und Politik ist so vorhersehbar wie frustrierend: 👉 Finanzminister Christian Lindner forderte erst vor kurzem die „Lust auf die Überstunde“. 👉 Schon letztes Jahr wünschte sich Steffen Kampeter, Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, "mehr Bock auf Arbeit". 👉 Und auch sonst scheint der allgemeine Tenor zu sein: Ansichts des Fachkräftemangels müssen wir alle die Zähne zusammenbeißen. Mehr und länger arbeiten ist die Devise. Die Realität zeigt aber eine genau gegensätzliche Entwicklung. Sind wir also alle faul und träge geworden? Studien lassen andere Gründe vermuten: 💡Für viele Menschen ist Teilzeit der einzige Weg, im Job langfristig einigermaßen gesund zu bleiben und bis zur Rente durchzuhalten. 💡Die Zahl der Krankschreibungen wegen psychischer Erkrankungen ist 2023 im Vergleich zu 2022 um rund ein Fünftel gestiegen. 💡 Das hat auch mit der Art und Weise, wie wir Arbeit heute organisieren zu tun. Gleichzeitig machen die unsichere Weltlage und die Doppelbelastung aus Care- und Erwerbsarbeit vielen Menschen zu schaffen. Ob Teilzeit die Lösung für all diese Probleme ist? 💜 Für Menschen mit einer Doppelbelastung aus Care- und Erwerbsarbeit ist Teilzeit ein wichtiges Instrument. Denn der Tag hat für uns alle nur 24 Stunden. 💜 Gleichzeitig sollten Unternehmen hinterfragen, was die Menschen an ihrer Arbeit so erschöpft und sich über die Etablierung einer gesunden Arbeitskultur Gedanken machen. 💜 Auch seitens der Politik würde ich mir mehr Taten als Worte wünschen - moralische Apelle bringen uns sicher nicht weiter. Denn der Weg in die Teilzeit ist vor allem eines: Die gesunde Reaktion der Menschen auf ein krankes System. Was meinst du? #teilzeit #karriere #teilzeittalente https://lnkd.in/dUbHfiWc

Was hat Führung in Teilzeit mit Zukunftsfähigkeit und Nachhaltigkeit zu tun? Auf den ersten Blick verbinden wir Teilzeitmodelle oft nur mit wirtschaftlichen Vorteilen für Unternehmen. Auch ich bemühe dieses Argument hier immer wieder - denn flexible Arbeitsmodelle sind und bleiben ein wichtiger Baustein jeder Fachkräftesicherungsstrategie. Dabei gerät manchmal in den Hintergrund, dass eine Reduzierung der Wochenarbeitszeiten hat auf viele verschiedene andere Aspekte unseres Lebens einen positiven Impact hat: 💜 Karriereoptionen in Teilzeit für Frauen und Männer sind die Basis für eine gleichberechtigte Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit. Denn nur wenn eine Reduzierung der Arbeitszeit nicht mir Verlust der Karrierechancen verbunden ist, kommen wir hier weiter. 💜 Weniger Erwerbsarbeit bedeutet auch weniger CO2-Ausstoß. Außerdem gilt: Wenn wenig Zeit zur Verfügung steht, werden Kinder beispielsweise lieber schnell mit dem Auto zum Sport gebracht, anstatt den öffentlichen Nahverkehr oder das Fahrrad dafür zu nutzen. 💜 Und last but not least: Teilzeitmodelle sind ein wichtiges Instrument im Umgang mit dem demografischen Wandel - sie ermöglichen Älteren Arbeitnehmer:innen länger am Arbeitsleben teilzuhaben, was wiederum zu einer verbesserten Gesundheit führt. Das klingt spannend? Dann kommt auf die COPETRI 2024 in Offenbach. Im Meet & Read-Format gebe ich erste Einblicke in mein Buch "So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg!" und freue mich auf spannende Diskussionen: 📆 Wann? Dienstag 14.05. um 12:00 und 15:00 Uhr 📍 Wo? Auf der Gabal Read & Meet Area [nahe Loft Stage] Sehen wir uns dort? #teilzeit #karriere #cocon24 #teilzeittalente

"Väter wollen vollzeitnahe Teilzeitmodelle" Dieses Punkt habe ich heute vom Onlinekongress zur Familienstartzeit von conpadres mitgenommen. Danke an Volker Baisch und das ganze Team für diese inspirierende Veranstaltung 💜 Die Kernfragen, über die in den Panels diskutiert wurde: ❓Welchen entscheidenden Unterschied macht es, wenn Väter in der Familie präsent sind? ❓Welche Rolle spielt die Väterförderung bei der Gewinnung und Sicherung von Fachkräften? ❓ Was könnte auf uns als Unternehmen zurollen und wie können wir uns wappnen, wenn die Politik weiter auf sich warten lässt? Besonders gut gefallen hat mir persönlich der Impuls von David Juncke der Väterförderung in Unternehmen unter die Lupe genommen hat. 👉 Väterförderung muss auf verschiedenen Ebenen stattfinden: Neben den passenden Personalmaßnahmen braucht es eine gute Kommunikation und vor allem auch eine kulturelle Anpassung. 👉 In der Praxis hapert es oft vor allem auf den unteren beiden Ebenen: Oft werden beispielsweise Teilzeitmodelle vor allem an Mütter adressiert, die Meeting Kultur ist alles andere als teilzeitfreundlich oder Teilzeitangebote werden ausschließlich von Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung in Anspruch genommen. 👉Für Väter - auch in Führungspositionen - spielen hier insbesondere vollzeitnahe Teilzeitmodelle eine wichtige Rolle. Denn dieses Arbeitsmodell passt optimal zu einer gleichberechtigten Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit, die sich fast die Hälfte aller Väter wünscht. #teilzeit #karriere #väter #teilzeittalente

Werden mich meine Mitarbeitenden als Führungskraft akzeptieren, wenn ich Teilzeit arbeite? Diese Frage wurde mir vor kurzem auf einer Veranstaltung gestellt. Mit der Antwort, die ich spontan gegeben hatte, bin ich im Nachhinein nicht so zufrieden. Was ich heute antworten würde? 💜 Ob Führung in Teilzeit funktioniert und akzeptiert wird, hängt viel mit dem gelebten Führungsverständnis im Unternehmen zusammen. 💜 Führungskräfte, die viel Kontrolle ausüben und stark im operativen Geschäft mitmischen, bekommen da schnell ein Problem. 💜 Schlussendlich sagt die Frage nach der Akzeptanz mehr über die Haltung des Fragenden zu Führung in Teilzeit als über die der Mitarbeitenden. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Führungen Teilzeit selten mit Akzeptanzproblemen auf Seiten der Mitarbeitenden zu kämpfen hat. Mitarbeitende sind dann zufrieden, wenn fie Führungskraft einen guten Job macht - egal in wie vielen Stunden. Welche Erfahrungen hast du mit der Akzeptanz von Teilzeitführung gemacht? #teilzeit #karriere #teilzeittalente

Warum die Teilzeitbörse jetzt Teil von TEILZEIT.TALENTE ist? Das hat Moritz Orendt in einem Blogbeitrag beschrieben. Love it. #teilzeit #karriere #teilzeittalente

Wer führt eigentlich in Teilzeit? Dieser Frage hat das KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) eine aktuelle Kurzstudie gewidmet. Aus den Daten des Mikrozensus 2020 haben die Autor:innen die Gruppe der Teilzeitführungskräfte genauer unter die Lupe genommen: 👉 Der Anteil an Teilzeitführungskräften ist in den letzten 10 Jahren deutlich angestiegen. Inzwischen sind 12,2 Prozent aller Führungskräfte in Teilzeit beschäftigt. 👉 Ein Großteil der Teilzeitführungskräfte in Deutschland ist weiblich. 74,4 Prozent aller Führungskräfte mit reduzierten Arbeitszeiten sind Frauen. 👉 Unter den weiblichen Führungskräften insgesamt arbeitet etwas mehr als ein Viertel (27,7 Prozent) in Teilzeit, bei den Männern sind es knapp 5 Prozent. Und auch bei den Ursachen für die Teilzeit gibt es große Unterschiede zwischen Männern und Frauen: 👩👩👧👦Persönliche oder familiäre Verpflichtungen überwiegen bei weiblichen Teilzeitführungskräften. An zweiter Stelle steht der Wunsch nach Teilzeit. 🚴 Bei den Männern steht der „einfache“ Teilzeitwunsch an sich an erster Stelle, die Familie kommt erst an dritter Stelle. Insgesamt führt das dazu, dass oft gerade weibliche Teilzeit Führungskräfte besonders stark unter der Doppelbelastung von Familie und Beruf leiden. 💜 Helfen kann im Privaten eine gleichberechtigtere Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit. Wenn ein:e Partner:in da ist. 💜 Ein weiterer Baustein sind „gute“ Teilzeitmodelle, die eine echte Entlastung bringen und nicht dieselbe Arbeit in weniger Zeit fordern. 💜 Verfügbare und qualitativ hochwertige Kinderbetreuung ist auch extrem wichtig, wird aber immer schwieriger zu organisieren. Was denkst du? Was kann noch helfen? #teilzeit #karriere #vereinbarkeit #gendergap ———————————————————— Im nächsten Post teile ich mit dir, welche Handlungsmöglichkeiten Unternehmen in Bezug auf Führung in Teilzeit haben. 🔔 Stay tuned und aktiviere jetzt gleich die Glocke in meinem Profil!

Hallo Teilzeitbörse 💜💜💜 Seit dieser Woche ist Moritz Orendt mit der Teilzeitbörse Teil des Angebots von TEILZEIT.TALENTE. Ich freue mich riesig darüber, dass Moritz mit seinem großartigen Angebot unter mein Markendach geschlüpft ist. Denn das bedeutetet, dass du zukünftig bei uns nicht nur Know How und Unterstützung rund um Karriere in Teilzeit findest, sondern auch anspruchsvolle Teilzeitstellen. 👉 Mit diesem Angebot helfen wir dabei die Lücke zwischen Bedarf und dem Angebot an qualifizierten Teilzeitstellen am Markt zu schließen. Wer schonmal einen guten Job in Teilzeit gesucht hat, weiß wovon ich spreche. 👉 Gleichzeitig unterstützen wir mit unserem Know How Unternehmen dabei, mutig das Potenzial von Teilzeitkräften für sich zu erschließen. Denn da geht noch einiges... Gestartet sind wir mit der Integration des Jobnewsletters: https://lnkd.in/dX7wbnET Mal sehen, was noch kommt. Farblich gesehen passt es auf jeden Fall schonmal ziemlich gut 😂 #teilzeit #karriere #jobs #teilzeittalente

Mein Buch ist ab sofort vorbestellbar 💜💜💜 Seit dieser Woche ist mein erstes Buch "So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg!" über den Buchhandel vorbestellbar. Verrückt, oder? Ich wollte ein Buch schreiben, dass Wissen und Erfahrungen zu Führung und Karriere in Teilzeit präsentiert und Lust auf's Ausprobieren macht. Ein Buch, das Führung in Teilzeit aus einer übergeordneten Perspektive betrachtet und gleichzeitig ganz nah an der Praxis ist. Von der ersten Idee bis heute ist mehr als ein Jahr vergangen. Wer jetzt denkt, dass das immer alles easy war und total nach Plan lief, täuscht sich: 💜 Zum Jahreswechsel 2022/2023 habe ich das erste Mal darüber nachgedacht, aus meinem Podcast ein Buch zu machen. Und die Idee nach einem kurzen Realitätscheck gleich wieder verworfen - denn wann sollte ich das zwischen Kindern und Unternehmensgründung machen? 💜 Doch der Gedanke hat mich nicht mehr losgelassen. Ich hatte das Gefühl im Podcast so viele wertvolle Gedanken und Erfahrungen gesammelt und selbst sehr viel Wissen zum Thema aufgebaut zu haben. Das musste irgendwo hin. 💜 Im letzten Sommer hat es mich dann gepackt und ich habe ein Exposé geschrieben. Und sofort zwei Zusagen bekommen. Das hat mir nochmal gezeigt, wie relevant mein Thema ist. 💜 Seitdem sind acht Monate vergangen, in denen ich viel Arbeit und Herzblut in das Projekt gesteckt habe. Das lief mal mehr, mal weniger gut. Gleichzeitig war das Buch immer noch nicht wirklich greifbar für mich. Mit der Listung des Buches im Buchhandel hat sich das auf einen Schlag geändert. Jetzt freue mich sehr auf die nächsten 8 Monate und darüber, diesen Weg gemeinsam mit dem GABAL Verlag zu gehen! #teilzeit #karriere #teilzeittalente