Undivi’s Post

Liebes Netzwerk! Aktuell vergeben wir eine interessante Rolle im Bereich der #Bilanzbuchhaltung im Telekommunikationsumfeld. Unser Kunde sucht eine erfahrene Persönlichkeit mit internationalem Profil und bietet eine langfristige Wachstumsperspektive, schnelle Entscheidungswege, ein attraktives Gehalt inkl. zusätzlichen Urlaubstagen und einen kurzen Hiring-Prozess. Details zur Position finden Sie in der Stellenausschreibung hier: https://lnkd.in/gSdZ-4ES Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

🌟 Am 11. April findet das TalentForum im Le Méridien in Wien statt! 🌟 Es ist DIE Fachtagung für HR-Entscheidungsträger und alle Interessierte, denen die Themen Employer Branding und Recruiting wichtig sind. Stichwort Recruiting: Gemeinsam mit Gastgeber Gregor Weihs 🦈 und Tobias Perl-Kapferer werde ich am Podium über einige der neuesten Trends, Strategien und Technologien in der Personalbeschaffung diskutieren, in Zeiten, wenn sich niemand mehr bewirbt. 💼💡 Einige Restkarten sind noch verfügbar. Den Buchungslink findest du in den Kommentaren oder melde dich direkt bei mir! ⬇

Daniel von The Staffing Hub war bei uns zu Besuch und hat mit unserem Geschäftsführer Karim Pfeil über Digitalisierung, den Fachkräftemangel und die Zukunft der Personaldienstleistung gesprochen. 🎧 💡 Warum wir bei Undivi entschlossen anders arbeiten als große Konzerne und was einen richtig guten Personalberater ausmacht, erfahren Sie hier! 🔥 🎙 Wir wünschen viel Spaß beim Zuhören und einen guten Start in die Woche! Den Link zu Spotify und Apple Podcast finden Sie in den Kommentaren! 🎤 💬 #undivi #thestaffinghub #wearehiring

Hier sind unsere aktuellsten Jobs von dieser Woche! 🚀 Sales Hunter Large Accounts im SaaS Umfeld - 65k+ 💻 Leiter Controlling im Bereich Telekommunikation - 95k 👔 Kundenbetreuer im Außendienst - 65k Ergreife jetzt die Chance und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere. Diese und weitere spannende Jobs findest du auf unserer Website. Link in den Kommentaren. Happy Weekend! #undivi #nextjob #personalberatung

Zahlreiche Studien belegen: heterogen besetzte Teams sind leistungsfähiger, innovativer und zuletzt erfolgreicher als Gruppen, in denen keine Diversität sichtbar ist. 📖 Die Fachkenntnisse in verschiedenen Bereichen, die unterschiedlichen Ansichten und manch kreative Denkweise tragen dazu bei, dass Teams Spitzenleistungen erbringen können. 🚀 Aber was bedeutet das für das Recruiting? Wie erreichen Sie "die Jungen"? Und was müssen Sie "den Alten" bieten? 🤷♀️ 🤷♂️ All das erfahren Sie in unserem aktuellen Blog zum Thema generationsübergreifende Personalstrategien! 🌐 Wir wünschen viel Spaß beim Lesen! Ihr Team von Undivi #recruiting #generation #newwork #undivi https://lnkd.in/dGvdB6JK

Recruiter aufgepasst! In der Welt der Talentakquise gibt es feine Signale, die den Unterschied zwischen einem vielversprechenden Kandidaten und einem möglichen Fehlgriff markieren können. Tauchen wir gemeinsam in die Kunst des Interviews ein und entdecken, worauf es wirklich ankommt:    🚩 Negative Einstellung: Zum Beispiel, wenn ein Kandidat seine letzte Kündigung ausschließlich mit negativen Bemerkungen über den ehemaligen Arbeitgeber begründet, sollte hinterfragt werden, wie er Konflikte handhabt und ob er zur Selbstreflexion fähig ist. 😕 🚩 Arroganz vs. Selbstvertrauen: Ein selbstbewusster Auftritt ist wichtig, aber Arroganz kann zu Herausforderungen in der Teamarbeit führen. Es ist entscheidend, Kandidaten zu finden, die fähig sind, sowohl ihre Stärken als auch ihre Grenzen zu erkennen. 💁♂️💁♀️    🚩 Fehlende berufliche Kompetenz: Wenn Kandidaten Fachbegriffe übermäßig verwenden oder keine konkreten Beispiele oder Erfolge nennen können, könnte dies ein Zeichen mangelnder Fachkenntnis oder Vorbereitung sein. 🧐 🚩 Inkonsistenzen im Lebenslauf: Beispielsweise, wenn ein Kandidat im Interview andere Daten zu seiner Berufserfahrung angibt als im Lebenslauf. Dies erfordert eine genaue Nachprüfung und könnte auf Unwahrheiten im Lebenslauf hinweisen. ✍️    🚩 Persönliche Grenzen: Übermäßiges Teilen persönlicher Probleme oder Details kann auf mangelnde Professionalität oder Schwierigkeiten bei der Abgrenzung zwischen Beruflichem und Privatem hinweisen. 🤔 🚩 Keine Fragen stellen: Das Fehlen von Fragen am Ende eines Interviews kann mangelndes Interesse oder fehlende Neugier signalisieren. Fragen zu Rolle, Abteilung und Herausforderungen zeigen hingegen Engagement und sind entscheidend für die Passgenauigkeit. 🤓 🚩 Schlechte Tech-Ausstattung bei virtuellen Interviews: Eine mangelhafte technische Ausstattung kann auf unzureichende Vorbereitung hindeuten und ist besonders kritisch, wenn die Rolle technisches Verständnis erfordert. Kandidat:innen sollten eine stabile Verbindung und klare Audio-/Videoqualität gewährleisten. 🖥️📶 Denken Sie daran: Interviews sind komplexe Tanzschritte im Berufsleben. Achten Sie auf die Nuancen und bleiben Sie offen für den Kontext. Ihr geschultes Auge und Ihre Erfahrung werden die wahren Talente erkennen! 🌟 Für weitere hilfreiche Tipps und Ratschläge, besuchen Sie unseren Blog auf Undivi. Dort finden Sie eine Fülle von Informationen, die Ihnen helfen, die herausragendsten Kandidat:innen zu erkennen. 🌐    #Recruiting #Jobinterview #HR #Talentmanagement 

Das neue Jahr beginnt mit frischen Perspektiven und der Motivation, Neues zu erreichen. Es ist aber auch die perfekte Zeit, um wichtige Angelegenheiten in Angriff zu nehmen – zum Beispiel Ihr Gehalt zu verhandeln. Viele von uns starten das Jahr mit einem neuen Job oder stehen vor den jährlich wiederkehrenden Mitarbeitergesprächen: Sie haben also jetzt die Möglichkeit, Ihre finanzielle Situation zu verbessern. 🚀 Wir geben Ihnen hier einige Expertentipps für Ihre Gehaltsverhandlung: Das Wichtigste: Bereiten Sie sich vor! Eine fundierte Recherche ist unerlässlich und Plattformen wie kununu, Stepstone oder karriere.at bieten transparente Gehaltsreports und Insights zu Ihrem Marktwert. 📊    “Wo woar mei Leistung?” Hat bei Meischberger, Grasser und Plech schon nicht funktioniert und wird bei Ihnen auch nicht besser laufen. Machen Sie sich stattdessen bewusst, welchen Mehrwert Sie stiften. Abgeschlossene Projekte, zusätzliche Aufgaben oder auch Beständigkeit und Stabilität – da ist bestimmt etwas dabei! 💡    Klare Kommunikation des Wunschgehalts: Pokern Sie nicht zu hoch, aber verkaufen Sie sich auch nicht unter Ihrem Wert. Stärken Sie Ihre Position, indem Sie Ihr Zielgehalt in Kombination mit Ihren Fähigkeiten nennen. Ihr neuer Arbeitgeber will ja etwas ergänzen, was ihm aktuell fehlt. 🗣️ Betrachten Sie das Gesamtpaket: Neben dem Netto-Betrag auf dem Gehaltszettel sind Benefits wie Weiterbildungsbudget, Öffi-Zuschuss, vergünstigtes Mittagessen und Co ebenfalls geldwerte Vorteile. 🌟    Persönliche Verhandlung führen: Gehaltsverhandlungen sollten immer face-to-face geführt werden, um die Wichtigkeit des Themas zu unterstreichen. Planen Sie das Setting und vermeiden Sie Spontanaktionen, weil “es jetzt gerade passt.” 👥 Bedenkzeit einplanen: Bei einem konkreten Angebot um Bedenkzeit bitten, um überstürzte Entscheidungen zu vermeiden. 🤔    Körpersprache: Die beste Körpersprache ist authentisch, selbstbewusst und respektvoll. Sie sollte dazu beitragen, eine positive und produktive Gesprächsatmosphäre zu schaffen, in der beide Seiten ihre Erwartungen kommunizieren können. Eine offene Körperhaltung, ruhige und kontrollierte Gesten sowie eine aufrechte Haltung signalisieren Selbstsicherheit 💬 Für weitere hilfreiche Tipps und Ratschläge, besuchen Sie unseren Blog auf Undivi. Dort finden Sie eine Fülle von Informationen, die Ihnen helfen, in Ihrer Karriere voranzukommen. 🌐 #Gehaltsverhandlung #KarriereTipps #NeuesJahrNeueZiele #Undivi  

Liebe LinkedIn-Community, wir melden uns aus dem Weihnachtsurlaub zurück und freuen uns auf das neue Jahr! 🚀 2024 verspricht ein Jahr voller Wachstum und unsere Mission für die nächsten 12 Monate ist klar definiert: Wir streben danach, unser Unternehmen weiter zu vergrößern, die Zufriedenheit unserer Kandidatinnen und Kunden zu maximieren und unsere Positionierung innerhalb der österreichischen HR-Landschaft noch weiter zu festigen. 💼 Wir freuen uns auf die Challenge: Herausforderungen sind Chancen, sich zu beweisen und zu wachsen. Wir bedanken uns bei allen Kunden und Kandidat:innen, die unser erstes (Halb-) Jahr so erfolgreich gemacht haben und wir sind hochmotiviert, Großes zu erreichen! 🤝 #Undivi #2024 #ChallengeAccepted

Weihnachten rückt näher – Zeit für ein geruhsames Innehalten, ein bisschen Geborgenheit, viel Harmonie und Wärme. 🎄🦌 Unser Team möchte die Gelegenheit nutzen für die gelungene Zusammenarbeit und das in uns gesetzte Vertrauen in diesem Jahr Danke zu sagen! Wir wünschen Ihnen wunderschöne Feiertage, viel Freude, Zeit zur Entspannung und ein gesegnetes Weihnachtsfest im Kreise Ihrer Liebsten. Frohe Weihnachten! 🎅