#Christianlernt KW202340

Am CoCreationCamp 2022 hielt Markus Väth eine Session zum Thema Sinn und Unsinn von Fragebögen. Im Bild hat der Zeichner meinen Vergleich bebildert, der die Arbeit mit Durchschnitten bei der Auswertung von Befragungen mit einem Jäger vergleicht, der mal links und mal rechts an einer Taube vorbeischießt. Im gebildeten Mittel wäre die Taube getroffen. Das Beispiel sollte meinen Zweifel beschreiben, ob mittels quantitativer Ergebnisse solcher Befragungen in komplexen Systemen Orientierung gegeben werden kann.

Die Session ist ein wunderbares Beispiel von extern angeregter Diskussion. Darauf hoffen wir auch wieder am diesjährigen #DATEV-CoCreationCamp am 30.11.2023. Herzliche Einladung an alle!

In dieser Woche erinnerte ich mich aus zwei Gründen an unsere Diskussion in der Session:

Ich bin als DATEV-Mitarbeiter im Rahmen des New-Pay-Projekts mittels digitalem Fragebogen zu meinen Erwartungen an ein (neues) Gehaltssystem befragt worden. Diese Befragung hat mich sehr intelligent zu einer Reflexion meiner Erwartungen an ein Gehaltssystem geführt. Damit habe ich mich (mal wieder) mit meinen Bedürfnissen und dem aktuellen Gehaltssystem auseinandergesetzt. Ohne diesen Impuls hätte ich mir das in dieser Intensität nicht bewusst gemacht. Ich gehe davon aus, dass in dem Ergebnis des 'New Pay'-Projekts recht viel 'Good Old Pay' stecken wird. Meiner Meinung nach enthält unser aktuelles Gehaltssystem wichtige und relevante Elemente, die erhaltenswert sind. Da macht eine breite Reflexion von vielen Betroffenen mittels einer solchen Befragung Sinn – unabhängig der späteren Auswertung der Ergebnisse. Diese Erfahrung ist ein revidierendes deutliches Pro-Argument für diese Art einer (Voll-) Befragung.

Noch intensiver habe ich aber wegen einem gemeinsam mit Markus Väth erlebten Workshop an die Diskussion am CoCreationCamp gedacht.

HUMANFY Community Camp – ein besonderer Raum mit einem besonderen Momentum

Ich habe mich sehr gefreut, dass mich Michael Väth persönlich zum Community Camp in Nürnberg eingeladen hat.

Wir haben auf dem #DigitalSchoolStory Wochenende und dem Weg hin und zurück über Community Management im Allgemeinen und die Rolle eines 'Guru' dabei im Besonderen gesprochen. Ich war sehr gepannt, wie er mit Arthur Soballa den Workshop mit und über die Community gestaltet. Als Unterzeichner 176 der New Work Charta und Podcast-Gast hatte ich bis dahin eher eine lose Beziehung zur HUMANFY-Community. Nach der Ankündigung von Winfried Ebner, dass er auch beim Camp mit dabei sein wird, stieg meine Vorfreude gleich noch einmal.

Es wurde ein sehr eindrucksvolles Erlebnis in einer Gruppe von Menschen, die sich z. T. ohne sich zu kennen, auf einen Prozess eingelassen haben. Erste gesammelten Erfahrungen habe ich in meinem LinkedIn Post geteilt.

Ich bin sehr gespannt, was sich aus diesem Momentum der zwölf Menschen entwickeln wird. Das war in Summe schon jetzt ein sehr besondere Erfahrung.

Mit einem Buch mit Widmung der Mit-Camperin und Autorin Rosi Thiedmann bin ich zusätzlich beschenkt nach Hause gefahren. #Danke

Corporate Lernheldinnen-Features im "Was lernst Du?"-Podcast - über die Reise des Unternehmens zu einer lernenden Organisation

"𝗟&𝗗-𝗪𝘂̈𝘀𝘁𝗲 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱? 𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁!" hat Conny Hattula vor einigen Wochen in einem Post gefragt. Ich habe mich sehr gefreut, dass mich Sandra Richter als Gesprächspartner vorgeschlagen hat.

Ein Gespräch später hatten wir schon den Aufnahmetermin und in dieser Woche ging die Folge online.

Ich freue mich sehr über das Feedback und hoffe, dass ich vieler Hörer:innen am DigiCamp als Sessiongebende oder Teilgebende begrüßen darf.

Das zweite Review vom Team-DigiCamp mit Ingo Stoll als dokumentierenden Audiograf in der Runde vermittelt auf alle Fälle sicherheitsgebende Zuversicht.

Unsere perfekte Wissens- und Lernumgebung – sozial, fokussiert, vielfältig, schlank, ruhig und nachhaltig

In meinem Newsletter der KW28 habe ich meine 'perfekte Lernumgebung' aus dem #loscon23 Prozess beschrieben.

Die aus den vielen individuellen bzw. Circle Lernumgebungen vom Team zusammen gestellte Landkarte ist wieder ein wunderbares Beispiel der Kraft des vernetzten geteilten Wissens. Die Bebilderung via KI ist dann noch das Sahnehäubchen. Chapeau an das Team.

🎤 "diversitäre Transformation" beim Change Camp 2023🌟 – spannende Ankündigung unseres Impulses

Auf dem Strategiegipfel Personal:digital von project networks GmbH in Berlin haben wir Daniel Ullrich als Moderator kennen gelernt. Nach unserem dortigen Impuls zur Verbindung von Diversity und Transformation bei DATEV eG hat er uns zum Change Camp in Essen am 18. und 19.10. eingeladen. Der Ankündigungspost dazu hat mich in dieser Woche sehr gefreut.

Das wird sicher ein anregender Austausch zu unseren Idee und Erfahrungen in dieser spannenden Runde von Teilgeber:innen. #Vorfreude

Reflexionen und Recap Video über das DATEV-KanzleiCamp

In meinem Newsletter der letzten Woche habe ich schon von den KanzleiCamp Erfahrungen berichtet. In dieser Woche konnte ich z.B. von Katja Knödel weitere geteilte Reflexionen lesen.

Auch eine Teilgeberinnen teilt Erfahrungen

Carolin Lamprecht hat in einem internen Post eine Diskussion zum Camp wunderbar zusammengefasst:

"Das KanzleiCamp bietet eine super Gelegenheit mit Mitgliedern in den Austausch zu kommen und von den dort erlangten Perspektiven können wir alle für unsere tägliche Arbeit lernen. Und das Format erfordert keine Einschränkung der intern Beteiligten aus organisatorischen Gründen. Den jeweiligen Output einer Teilnahme können die Anwesenden für sich am besten selbst bewerten - deshalb bietet sich hier ein einladungsbasiertes Vorgehen an."

Das Video – pfeilschnell nach dem Camp in dieser Woche veröffentlicht – vermittelt ein sehr gutes Gefühl über das Format.

Meine Kollege Lars Mahling aus Berlin bringt in einem Post auch meine Hoffnung auf den Punkt:

"Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir diese Veranstaltung #DATEVKanzleiCamp in 2024 wiederholen. Dann hoffentlich mit noch mehr Teilnehmenden aus den Niederlassungen. #DATEVregional"

#AusderCommunity-Meeting mit Stefan Scheller zum Thema KI in der Steuerberatung

Auch in dieser Woche gab es wieder attraktive Angebote im Rahmen der Botschafter:innen-Community.

KI und ChatGPT sind natürlich auch in der Steuerberatung ein Thema.

Meine Kollege und Persoblogger Stefan Scheller hat uns – stellvertretend für die Referent:innen des gleichnamigen DATEV Info online – über Chancen, Möglichkeiten und Grenzen der KI und speziell ChatGPT bei der Fachkräftegewinnung für Steuerkanzleien berichtet.

Ist ChatGPT speziell bei der Gewinnung neuer Fachkräfte für die Steuerkanzlei eine sinnvolle Unterstützung und Hilfe oder doch nur Hype? Diese und andere Fragen haben wir nach dem Impuls miteinander diskutiert. Den vorgestellten KI-Schreibassistenten werd ich jetzt auch einmal ausprobieren.

Das dritte Video aus der Botschafter:innenserie diesmal mit Sinah Titzmann ist online.

CoPCaT – "Abschaltung alter SharePoint - Wie geht's weiter mit den Blogs?"

In dieser Woche hatten wir ein 'volles Haus' im wöchentlichen Austauschraum über Wandel und Übergang. Carolin Lamprecht hat mit ihrer Frage nach dem Umgang mit den Veränderungen in der internen Tool-Landschaft einen Nerv getroffen. Es waren viele Kolleg:innen dabei. Darunter Daniela Pollinger die den Change im IT-Tool Bereich mit einem Champions-Programm aktiv gestaltet.

Es waren neben Anwender:innen auch Expert:innen der Unternehmeskommunikation dabei. So wurde es ein sehr orientierender Austausch, der parallel in einem Conceptboard dokumentiert wurde. Da stehen aus meiner Sicht wertvolle Aussagen:

Kommunikationslandschaft ändert sich, wir müssen auch unsere bisherigen Riten hinterfragen

Nach der Session geht der Dialog unter einen Thread zur Session in Viva Engage engagiert weiter. Wunderbare Erfahrungen zu einem sehr relevanten Thema.

Mit Freude habe ich am Ende dieser CoPCaT Runde alle eingeladen am 04.12.2023 im Rahmen einer Session den fünften Geburtstag dieser Community of Practice zu feiern. Es ist einiges passiert in Sachen Change & Transition seit dem ersten initialen Treffen im September 2018.

Open Space DATEV-Experiment "Orchestrierung Kommunikation zum kontinuierlichen Liefern"

Wenn an einem Freitag Nachmittag um 16:30 Uhr die beteiligten Kolleg:innen bei der Bitte um einen Screenshot für den Newsletter so in die Kameras strahlen, dann muss das ein angenehmer Austausch zum Start in ein dreimonatiges Exoperiment gewesen sein. Aus meiner Sicht war er es auf alle Fälle.

Carolin Lamprecht hat mit skizzierten drei unterschiedlichen Dimensionen den Begriff "Kommunikation" differenziert: 

• Kommunikation in Richtung Markt / Anwender:innen (laufend, anlassbezogen)

• Kommunikation intern zwischen Entwicklung und anderen Abteilungen im Haus bei Änderungen (laufend, anlassbezogen, Wer muss was mitkriegen?)

• Verständnis schaffen für "Wie funktioniert Cloud-Software entwickeln und bereitstellen?"

Wir konnten uns auf ein Experimentieren mittels Sessions am DigiCamp im November einigen. Der Fokus liegt auf der letzten Dimension, die die Voraussetzung für die nicht trennbaren anderen beiden darstellt. Stefan Keller hat direkt eine Session – orientiert an seinem großartigen Kurz-Impuls am Open Space – eingereicht. Andere werden folgen.

Vorbereitungen auf eine Feier von vierzig Jahren als selbstorganisierte Band

Am 04.11.2023 möchten wir im Zeughaus in Lindau/ Bodensee unser 40. Bandjubiläum feiern. Bis dahin soll auch die siebte CD produziert sein. Dafür galt es die vierte EP mit Songs Andy Baldauf zu finalisieren und jede Menge Entscheidungen in Richtung Gestaltung von Booklet und CD zu treffen. Wir wollten bis dahin alle bisherigen CDs auch in den Online-Stores veröffentlichen und ein Fan-Shop mit amtlichem Merch-Angebot für das besondere Event stand auch auf der Wunschliste.

Aktuell sieht es so aus, als ob wir das zusammen schaffen. Das geht nur mit viel Kommunikation und der freiwilligen Bereitschaft zum Tun bzw. mindestens sich eine Meinung zu bilden und diese zu artikulieren.

Bis zum 04.11.2023 möchten wir auch alle Bandmitglieder im Blog 'Bandgeschichte(n)' vorstellen. Der Text meiner Freunde in dieser Woche zu mir, hat ich mich sehr gefreut.