Zusammenfassung
Ziel der qualitativen Teilstudie ist es, Faktoren, die die Arbeitssuche beeinflussen, zu vertiefen. Dazu wurden insgesamt zwanzig leitfadengestützte, problemzentrierte Interviews mit arbeitslosen Personen im Bundesland Oberösterreich geführt, die zum Befragungszeitpunkt an einem vom Arbeitsmarktservice geförderten Kurstyp zum beruflichen Wiedereinstieg teilnahmen. Besonderes Augenmerk wurde dabei auf potenzielle Geschlechtereffekte gelegt. Anhand der in den Interviews erfassten Themen wurden in einer intersubjektiv vergleichenden Analyse fallübergreifend charakteristische Elemente in den Blick genommen. Im Fokus standen dabei die Ansprüche und Wünsche an eine zukünftige Arbeitsstelle, die Intensität und Muster der Arbeitssuche sowie die Bedeutung der Kursteilnahme. Die Ergebnisse schaffen einen umfassenden Einblick in die Bandbreite möglicher Wege und Muster der Arbeitssuche und ermöglichen die Ableitung potenzieller Einflussfaktoren. So zeigt sich, dass neben sozialstrukturellen Merkmalen berufsbiographische Aspekte, gesundheitliche Belastungen sowie Wertorientierungen und Persönlichkeitsfaktoren wirken, die quantitativ zumeist nicht differenziert genug abgebildet sind.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Zur Interviewzuordnung wurde das Geschlecht gekennzeichnet (Herr/Frau) sowie der anonymisierte Anfangsbuchstabe vermerkt. In Tab. A6.1 im Anhang sind die Merkmale für die jeweiligen Befragten nach diesen Interviewkennzeichnungen ersichtlich.
- 2.
Zum Zeitpunkt der Bearbeitung des Buchmanuskripts (Februar 2022) hat sich diese Lage am Arbeitsmarkt geändert und es stehen wieder mehr Stellen zur Verfügung.
Literatur
Becker-Schmidt, R. (1987). Die doppelte Vergesellschaftung – Die doppelte Unterdrückung. Besonderheiten der Frauenforschung in den Sozialwissenschaften. In L. Unterkirchen & I. Wahner (Hrsg.), Die andere Hälfte der Gesellschaft (S. 10–28). Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes.
Becker-Schmidt, R. (2010). Doppelte Vergesellschaftung von Frauen: Divergenzen und Brückenschläge zwischen Privat- und Erwerbsleben. In R. Becker & B. Kortendiek (Hrsg.), Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie (S. 65–74). Verlag für Sozialwissenschaften.
Behrens, D. A., Kreimer, M., & Mucke, M. (2018). Teilzeitarbeit – Familienbedingte Erwerbsentscheidung mit Folgewirkung? In D. A. Behrens, M. Kreimer, M. Mucke, & N. E. Franz (Hrsg.), Familie – Beruf – Karriere. Daten, Analysen und Instrumente zur Vereinbarkeit (S. 63–94). Springer.
Corbin, J. M., & Strauss, A. L. (2008). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory (3. Aufl.). Sage.
Damaske, S. (2019). Job loss and attempts to return to work: Complicating inequalities across gender and class. Gender & Society, 34(1), 7–30.
Estryn-Behar, M., van der Heijden, B., Fry, C., & Hasselhorn, H.-M. (2010). Longitudinal analysis of personal and work-related factors associated with turnover among nurses. Nursing Research, 59(3), 166–177.
Froschauer, U., & Lueger, M. (2003). Das qualitative Interview. Zur Praxis interpretativer Analyse sozialer Systeme. WUV-Universitätsverlag.
Greguletz, E., Diehl, M. R., & Kreutzer, K. (2019). Why women build less effective networks than men: The role of structural exclusion and personal hesitation. Human Relations, 72(7), 1234–1261.
Kunze, A., & Troske, K. R. (2012). Life-cycle patterns in male/female differences in job search. Labour Economics, 19(2), 176–185.
Le Barbanchon, T., Rathelot, R., & Roulet, A. (2021). Gender differences in job search: Trading off commute against Wage. The Quarterly Journal of Economics, 136(1), 381–426.
Liddon, L., Kingerlee, R., & Barry, J. A. (2018). Gender differences in preferences for psychological treatment, coping strategies, and triggers to help-seeking. British Journal of Clinical Psychology, 57(1), 42–58.
Lutz, H., Vivar, M., T., & Supik, L. (2013). Fokus Intersektionalität: Bewegungen und Verortungen eines vielschichtigen Konzeptes. Verlag für Sozialwissenschaften.
Mairhuber, I., & Mayrhuber, C. (2020). Geschlechtsspezifische Pensionsunterschiede in Österreich: Quantitative und qualitative Befunde. Bundesministerium für Finanzen.
Mairhuber, I. (2019). 30 Jahre Arbeitsmarktpolitik für Frauen in Österreich, AMS report 137. Arbeitsmarktservice Österreich (AMS). http://hdl.handle.net/10419/206695. Zugegriffen: 29. Juni 2021.
Mayring, P., & Fenzl, T. (2014). Qualitative Inhaltsanalyse. In N. Baur & J. Blasius (Hrsg.), Handbuch Methoden der empirischen Sozialforschung (S. 543–556). Springer.
McQuaid, R. (2006). Job search success and employability in local labor markets. The Annals of Regional Science, 40(2), 407–421.
Munch, A., McPherson, J., & Lynn Smith-Lovin, L. (1997). Gender, children and social contact: The effects of childrearing for men and women. American Sociological Review, 62(4), 509–520.
Nam, S. K., Chu, H. J., Lee, M. K., Lee, J. H., Kim, N., & Lee, S. M. (2010). A meta-analysis of gender differences in attitudes toward seeking professional psychological help. Journal of American College Health, 59(2), 110–116.
Rao, A. H. (2021). The ideal job-seeker norm: Unemployment and marital privileges in the professional middle-class. Journal of Marriage and Family, 83(4), 1038–1057.
Schmidt, E.-M., Kaindl, M., & Mazal, W. (2020). Frauen in der Arbeitswelt. Erwerbsarbeitszeitmodelle und deren Potential für Frauenförderung und Geschlechtergleichstellung. Forschungsbericht 32. Österreichisches Institut für Familienforschung. https://services.phaidra.univie.ac.at/api/object/o:1089658/diss/Content/download. Zugegriffen: 29. Juli 2021.
Statistik Austria. (2021). Lebensformen nach Geschlecht und Alter – Jahresdurchschnitt 2020. http://www.statistik.at/web_de/statistiken/menschen_und_gesellschaft/bevoelkerung/haushalte_familien_lebensformen/lebensformen/index.html. Zugegriffen: 29. Juni 2021.
Steinke, I. (2000). Gütekriterien qualitativer Forschung. In U. Flick, E. von Kardorff, & I. Steinke (Hrsg.), Qualitative Forschung, Ein Handbuch (S. 319–331). Rowohlt.
Strauss, A., & Corbin, J. (1990). Basics of qualitative research: Grounded theory procedures and techniques. Sage.
van Hoye, G. (2018). Job-search behavior as a multidimensional construct: A review of different job-search behaviors and sources. In U. C. Klehe & E. A. J. van Hooft (Hrsg.), The Oxford handbook of job loss and job search (S. 259–274). Oxford University Press.
van Hoye, G., Saks, A. M., Lievens, F., & Weijters, B. (2014). Development and test of an integrative model of job search behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24(4), 544–559.
Witzel, A. (2000). Das problemzentrierte Interview. Forum Qualitative Sozialforschung, 1(1). https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9441-7_29. Zugegriffen: 13. Okt. 2021.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2023 Der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Beham-Rabanser, M., Hiesmair, M., Rigler, S. (2023). Vertiefende Erkenntnisse zur Arbeitssuche: Ergebnisse der qualitativen Teilstudie. In: Bacher, J., Beham-Rabanser, M., Lankmayer, T. (eds) Geschlechterunterschiede beim beruflichen Wiedereinstieg. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-38040-3_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38040-3_6
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-38039-7
Online ISBN: 978-3-658-38040-3
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)