Op naar het topje van de berg | positiveren #6

Na een weekje vakantie naar de exotische Egyptische zon ben ik terug met een nieuwe positiveren-blog. Naar mijn eerste (en laatste?) all-inclusive vakantie ooit nam ik het boek NLP for dummies uit mijn boekenkast mee. En wat blijkt? Lam maakt lam. De zon, gratis cocktails en een zee van tijd, omdat je een week lang niet na hoeft te denken over werk, afspraken, boodschappen of schoonmaken, garanderen nog niet dat je je boek daadwerkelijk uitleest. Het all-inclusive concept maakte dat ik in het ultieme standje inactief kwam te staan. We hebben niet eens piramides gezien...

En toch herbergt dat NLP, neurolinguistisch programmeren, veel moois. De vergaarbak van denk- en doe-technieken biedt handige modellen en werkwijzen waarmee mind-set omgezet kan worden in concreet gedrag. Zo worden dromers doeners. Het was Michael Meeuwsen die me afgelopen dinsdag, tijdens de Big Improvement Day in Den Haag, weer op het spoor zette dat ik een week eerder wilde uitlezen. Zijn eigen NLP opleidingen zorgden ervoor dat hij 180 graden draaide in zijn leven en sindsdien veel rust en kalmte uitstraalt naar zijn medewerkers. And that comes in handy voor ondernemers. We spraken tijdens de borrel onder andere over de 6 logische niveaus, die van missie, identiteit, overtuigingen, competenties naar gedrag en omgeving lopen. De laatste twee zijn zichtbaar voor de buitenwereld, de eerste vier zitten (diep!) in jezelf. Aanpassingen op dieper liggende niveaus werken door naar ondiepere lagen en stralen dus uiteindelijk uit naar je omgeving. Het aanpassen van de overtuiging dat je wel de moeite waard bent om op een groot, internationaal podium te staan of recht te hebben op die job promotie maakt dat je er op den duur ook naar gaat handelen. Michael deelde, ook in de spontane carpoolrit terug naar Brabant, mooie voorbeelden van hoe hij dat aanpakt als ondernemer. Inspirerend!

Wanneer je aan de slag gaat met dit model (zie bovenstaande afbeelding), dan wordt het op den duur duidelijk op welk niveau jouw behoefte of ontwikkelruimte ligt. Aanpassingen hoger in de piramide sijpelen als vanzelf door naar beneden: naar de meer zichtbare lagen. Als voorbeeld deel ik drie (door mezelf aangeleerde) overtuigingen die mij de afgelopen jaren enorm geholpen hebben in het positiveren van mijn gedrag en daarmee hoe de buitenwereld me ziet:

• Piek wanneer het nodig is. Je hoeft niet ALTIJD een 10 neer te zetten, doe het op de momenten die er écht toe doen. In andere gevallen is een 8 ook helemaal prima. Dus loop niet continu op je tenen Rudy, dat is echt zó vermoeiend.
• Ik kan het gedrag van gave sleutelfiguren gemakkelijk modelleren (het NLP-woord voor 'kopiëren'), zodat ik op den duur hun gedrag eigen maak (denk aan: voor grote publieken presenteren, storytelling eigen maken en in trainingen inzetten, commercieler denken en doen tijdens intake-gesprekken etc.). Dit werkt!
• Mijn eigen definitie van succes kan ik prima zelf bepalen. Ik hoef daarvoor niet te wachten op de mening van een ander, een vakblad of een opiniegroep. In mijn beleving: "Ik ben succesvol als ik mijn leven oprecht gemiddeld een 8 kan geven. Daar horen voldoende liefde, slaap, opdrachten, inkomsten, sport en gave feestjes bij!" Gaandeweg leer ik mezelf wat de juiste mix is.

En het topje van de berg? Dat is onze missie, onze zingeving. Een verborgen belofte waarmee wij allemaal, stuk voor stuk, voor in de wieg zijn gelegd. Hetgeen we willen bereiken wanneer we de bovenkant van onze ladder hebben beklommen. Daartoe doordringen valt niet mee. Zo was ie afgelopen week voor mij even ver te vinden, omdat ik horizontaal op het gedragsplateau van 24 graden in Egypte lag.

Maar dan zie je op een dag als de Big Improvement Day de ongelofelijke storyteller Jimmy Nelson (check deze TED talk van hem) recht voor je neus en dan is het opeens weer glashelder Nederland positiveren: mensen simpelweg voorzien van energie en optimisme door ze tijdens gave offline programma´s onderling met elkaar te verbinden.

Deze blog is de zesde in een reeks van acht waarmee ik vulling wil geven aan positiveren. Is het een werkwoord, begrip, competentie of filosofie? 2.5 jaar ná de introductie van dit woord en de bijbehorende ambitie omvat het volgens mij al deze aspecten. Deze blogs illustreren hoe wij onszelf en anderen kunnen positiveren. Meer info over onze programma’s vind je op www.GAAF.eu.