„Mit dem Kostbarsten arbeiten – den Menschen“

Wie stellt sich der heutige Arbeitsmarkt aus Ihrer Sicht dar?

kathan-Simma Es ist ein anhaltender Trend mit starker Nachfrage im Fachkräftebereich und nach spezialisierten Praktikern feststellbar. Geprägt durch die herrschende Hochkonjunktur und die traditionell dichte Wettbewerbssituation in der Grenzregion zur Schweiz und dem Bodenseeraum.

Wann ist es sinnvoll, einen Personalberater einzuschalten?

kathan-Simma In Personalangelegenheiten, in denen man sich nicht von vornherein nur auf seine eigene Expertise und Arbeitsmarktzugänge verlassen will. In der klassischen Vermittlungssituation schätzen häufig beide Seiten einen ersten, quasi neutralen, Kontakt.

Was ist den Unternehmen wichtig?

kathan-Simma Rasche, konzentrierte Abwicklung und hohe Treffsicherheit. Voraussetzungen dafür sind: die klare Definition der zu besetzenden Position – das klingt einfach, ist aber in der Praxis durchaus anspruchsvoll. Ein feines Gespür für Unternehmenskultur zu entwickeln – nicht jede qualifizierte Person passt zur ausgeschriebenen Stelle. Letztlich erleichtern auch Empfehlungen und eine längerfristige Zusammenarbeit wichtige Personalentscheidungen.

Was ist den Arbeitnehmern wichtig?

kathan-Simma Ein wertschätzender Umgang mit ihrer Person, Ehrlichkeit und wirklichkeitsnahe Jobangebote. Hat man im Dialog gemeinsam ein zutreffendes Profil erarbeitet, dürfen Bewerber und Bewerberinnen unser volles Engagement erwarten. Der Respekt vor den Menschen verlangt es, das Mögliche zu versuchen, aber keine falschen Hoffnungen zu wecken.

Arbeiten Sie und Ihr Team vorrangig für Unternehmer oder für Bewerber?

kathan-Simma Vorrang hat immer eine Lösung, und die ist einseitig nicht zu erzielen. Dort wo die Schnittmenge von Unternehmensnachfrage und Bewerberangebot am besten übereinstimmen, liegt die beste Lösung.

Was zeichnet einen guten Personalberater aus?

kathan-Simma Wir arbeiten mit dem Kostbarsten, das im Arbeitsprozess eingesetzt wird – mit den Menschen. Aus dieser Grundeinstellung heraus kreiert man Vertrauen – genaues Zuhören, Sensibilität, Erfahrung und gesunder Menschenverstand sind dann schon wichtige Voraussetzungen für gute Personalberatung.

Wie punktet man bei einem

Bewerbungsgespräch?

kathan-Simma „Seien Sie Sie selbst!“-Überzeugungskraft entwickelt man aus eigener Authentizität und Ehrlichkeit. Jobsuchende sollten sich über die eigenen Stärken im Klaren sein und sich um Positionen bemühen, die sie auch gerne langfristig ausüben möchten. Übersichtliche und vollständige Bewerbungsunterlagen sind eine gute Startvoraussetzung.

Was macht Ihren Beruf so
besonders?

kathan-Simma Das Besondere ist die Vielfältigkeit der Aufgaben und mein stetig wachsendes Netzwerk an interessanten Persönlichkeiten. Wichtige Inhalte meiner Tätigkeit sind neben dem Recruiting die laufende Begleitung und Unterstützung von Unternehmen in Personalfragen und in der Personalentwicklung. Eine besondere Aufgabe ist das Sich-hineindenken-Können in unterschiedlichste Positionen und Aufgaben, um die richtigen Personen und Lösungen empfehlen zu können. Das verlangt viel Fingerspitzengefühl und Vertrauen von allen Seiten. mec