Stellt mich ein! Wie ein unerfahrener Programmierer einen coolen Lebenslauf und ein LinkedIn-Profil zusammenstellen kann

Wie Sie wissen, sind Java-Programmierer mittlerweile sehr gefragt. Und nicht nur Java-Programmierer. Weltweit wächst die Zahl der Arbeitsplätze für Programmierer. Im Zeitalter der digitalen Transformation, des Internets der Dinge, Big Data und anderer Innovationen benötigt die Branche immer mehr technische Spezialisten, die eine Programmiersprache beherrschen und über die Fähigkeiten verfügen, Software zu erstellen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Entwickler in den letzten Jahren das Gefühl hatten, ein heißes Gut zu sein – Personalvermittler jagen ihnen in sozialen Netzwerken hinterher, finden ihre Kontaktinformationen und locken sie manchmal mit Jobangeboten, die im Hinblick auf finanziellen Gewinn einfach obszön sind . Allerdings erfreuen sich nicht alle Programmierer einer solchen Beliebtheit bei Personalvermittlern. Nur wer über Erfahrung, Fähigkeiten und theoretisches Wissen verfügt, genau das, woran Arbeitgeber interessiert sind. Und Menschen, die wissen, wie man sich „verkauft“, und nachweisen können, dass sie all das haben, unabhängig davon, ob sie es tatsächlich tun . Aber aus irgendeinem Grund bilden Personalvermittler keine Schlange, um sich an Entwickler zu wenden, denen es an großer Erfahrung mangelt und die gerade erst die ersten Schritte beim Aufbau ihrer Karriere unternehmen. In einem früheren Artikel, Wir haben bereits darüber gesprochen, wie ein Nachwuchsentwickler ohne viel Erfahrung seine Chancen auf einen Job erhöhen kann. Heute werden wir dieses Thema fortsetzen, aber wir werden es aus einem etwas anderen Blickwinkel betrachten. Konkret geht es darum, wie man sich präsentiert und „verkauft“. Mit anderen Worten: Wir werden daran arbeiten, unsere Selbstpräsentationsfähigkeiten zu verbessern und zu erklären, wie wir mithilfe eines Lebenslaufs und einer LinkedIn-Seite so professionell wie möglich aussehen können, um vielleicht das Bild eines aufstrebenden Coding-Rockstars zu schaffen, dem jeder Personalvermittler eine Sechs geben sollte -Figurenvertrag bei.

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2018/5-innovative-ways-to-find-digitally-savvy-talent-when-its-in-short-supply

Fortsetzen

Wir beginnen mit Tipps zum Ausfüllen eines Lebenslaufs, da dieser das wichtigste Dokument bei der Jobsuche ist.

1. Die Größe ist wichtig

   Viele Personalvermittler weisen darauf hin, dass ein Lebenslauf weder zu lang noch zu kurz sein sollte. Zwei Seiten gelten als ideal. Darüber hinaus sollte ein unerfahrener Programmierer auf diesen beiden Seiten möglichst viele Informationen über seine Praxiserfahrung dokumentieren, auch über jedes noch so unbedeutende Drittprojekt. Wenn Sie zu wenig Praxiserfahrung haben, können Sie der Auflistung Ihres gesamten theoretischen Wissens mehr Platz einräumen. Erfahrene Programmierer hingegen sollten die Zeit derjenigen respektieren, die mit der Durchsicht von Lebensläufen betraut sind, und vermeiden, ihre Lebensläufe mit ausführlichen Beschreibungen und unwichtigen Ergänzungen zu überladen.

   „Seien Sie prägnant. Alle paar Monate stoße ich auf einen Lebenslauf, der wie ‚Krieg und Frieden‘ aussieht – ein Absatz kunstvoller Prosa, nur um zu sagen, dass der Kandidat an der Fehlersuche beteiligt war“, beschwert sich ein DEV-Community-Benutzer, der sich unter dem Pseudonym versteht 'Jeikabu'.

2. Lass mich dir eine Geschichte erzählen

   Damit der Lebenslauf bei Personalvermittlern und Arbeitgebern den richtigen Eindruck hinterlässt, muss er eine Geschichte erzählen. Diese Geschichte sollte erstens verständlich sein und zweitens sollte sie dem Leser (also der Person, die die Einstellungsentscheidung trifft) gefallen. Der Lebenslauf sollte den Werdegang des Bewerbers, seine Ziele und den Wunsch aufzeigen, das der Stellenausschreibung entsprechende Niveau zu erreichen. Sucht beispielsweise ein Bewerber mit Erfahrung in der Frontend-Entwicklung eine Stelle im Backend, sollte in seinem Lebenslauf dargelegt werden, warum ein solcher Wechsel sowohl für den Bewerber als auch für den Arbeitgeber sinnvoll ist.

3. Individueller Ansatz

   Ein weiterer guter Tipp vieler Personalvermittler besteht darin, Ihren Lebenslauf für jede einzelne Position so zu „optimieren“, dass die im Lebenslauf „erzählte“ Geschichte genau zu ihr passt. Sie müssen nicht jedes Mal alles neu schreiben – es reicht aus, die Abschnitte und Projekte hervorzuheben, die möglicherweise relevanter sind.

4. Skill-Cloud

   Eine Skill Cloud ist eine Liste von Schlüsselwörtern, die alle grundlegenden Kenntnisse und Fähigkeiten eines Kandidaten widerspiegeln sollen. Es ist sinnvoll, alle Programmiersprachen, Tools, Frameworks, Bibliotheken und sogar Konzepte einzubeziehen, mit denen Sie mehr oder weniger vertraut sind. Viele Programmierer empfehlen, beim Erstellen einer Skill Cloud möglichst spezifische und eng gefasste Begriffe zu verwenden. Anstatt beispielsweise nur JavaScript als zweite Programmiersprache anzugeben, ist es besser, alle JS-Spezifikationen zu benennen, mit denen Sie arbeiten können, z. B. ES5, ES6, ES2017 usw. Außerdem wird empfohlen, nach und nach alle Technologien aus Ihrer Skill-Cloud zu entfernen , Tools und Frameworks, die heute als veraltet und nicht allzu beliebt gelten.

   Schlüsselwörter in einem Lebenslauf sind aus einem anderen Grund nützlich, sagt ein Programmierer der DEV-Community: „Vergessen Sie nicht, dass ein Lebenslauf zwei verschiedene Zielgruppen ansprechen muss: erstens die HR-Leute und erst dann die technischen Spezialisten. Viele HR-Leute haben das nicht.“ Sie haben einen technischen Hintergrund. Wenn sie sich also einen Lebenslauf ansehen, vergleichen sie ihn einfach mit der Liste der Schlüsselwörter, die ihnen gegeben wurden.“

5. Rufen Sie mich an!

   Der Hauptzweck eines Lebenslaufs besteht darin, Ansichten in Stellenangebote umzuwandeln, oder? Dementsprechend sollten Ihre Kontaktinformationen auf jeder Seite Ihres Lebenslaufs vorhanden sein. Es sollte klar sein und ein schönes Format haben. Geben Sie unbedingt Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse an. Wünschenswert sind Links zu Ihren Github- und LinkedIn-Profilen. Es wäre auch schön, einen Call-to-Action (CTA) hinzuzufügen, der Personalvermittler und HR-Leute dazu einlädt, sofort und ohne Verzögerung anzurufen.

LinkedIn Profil

Ein seriöses und gut formatiertes Profil auf LinkedIn, einem sozialen Netzwerk für berufliche Beziehungen, ist fast noch wichtiger als ein hochwertiger Lebenslauf. Dies liegt daran, dass Ihr LinkedIn-Profil im Gegensatz zu einem Lebenslauf, in dem jemand fast alles schreiben kann, öffentlich ist, was einen umfassenderen Eindruck von der Person vermittelt und es manchmal ermöglicht, die behauptete Berufserfahrung auf Fakten zu überprüfen.

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1. Bringe alles auf 100

   Ihr LinkedIn-Profil sollte zu 100 % vollständig sein. Dies ist ein grundlegender Rat, der jedoch einen entscheidenden Einfluss auf Ihre Beliebtheit und Nachfrage in der Berufswelt haben kann. Tatsache ist, dass die Algorithmen von LinkedIn Profile priorisieren, die zu 100 % vollständig sind, und dementsprechend Profile bestrafen, bei denen etwas fehlt.

   Damit Ihr LinkedIn-Profil die Bewertung „All-Star“ erhält, müssen Sie die folgenden Abschnitte ausfüllen: Profilfoto, Standort, Branche, Beschreibung der Berufserfahrung (mindestens Ihre aktuelle Position und die beiden vorherigen), Fähigkeiten (mindestens). drei) und Bildung. Sie müssen außerdem mindestens 50 Verbindungen (LinkedIn-Freunde) haben. Allerdings drängt das soziale Netzwerk selbst die Benutzer recht aktiv dazu, ihr Profil zu vervollständigen, indem es Erinnerungen sendet und Aufforderungen anzeigt. Daher sollte es nicht besonders schwierig sein, dies zu tun. Dennoch sollten Sie diesen Rat nicht ignorieren.

2. Geständnisse eines Programmierers

   Das Zusammenfassungselement im Abschnitt „Über“ ist Ihre einzige Gelegenheit, frei über sich selbst zu sprechen – vernachlässigen Sie es nicht. Dies ist eine Gelegenheit, allen Ihre Geschichte zu erzählen und den Eindruck eines zielorientierten und motivierten Profis zu erwecken.

   Vermeiden Sie es gleichzeitig, bei dem Versuch, Ihre Begeisterung zu demonstrieren, zu viele Schablonen und Klischees in Ihre Geschichte einzubauen. Nennen Sie sich zum Beispiel nicht „zielorientiert“ und „motiviert“ :) Stattdessen ist es besser, eine ehrliche Beschreibung Ihrer Person und Ihrer Ziele zu geben und kurz die wichtigsten Technologien und Programmiersprachen zu beschreiben, mit denen Sie gearbeitet haben .

   Schreiben Sie am besten in der Ich-Form, als würden Sie während eines Vorstellungsgesprächs mit einem Interviewer sprechen. Sie können Schlüsselwörter verwenden, aber lassen Sie sich nicht zu sehr mitreißen. Die Algorithmen von LinkedIn können Profile identifizieren und bestrafen, die versuchen, zu täuschen.

3. Wo ist Ihr Beweis?

   Besonders für Programmierer, die noch nicht viel Erfahrung in Festanstellungen haben, sind Nachweise, die die Worte in der Profilbeschreibung und im Lebenslauf untermauern, wichtig. Sie können Beispiele Ihrer Arbeit demonstrieren, indem Sie Mediendateien an verschiedene Abschnitte Ihres Profils anhängen, einschließlich der Abschnitte „Beschreibung“, „Berufserfahrung“ und „Ausbildung“. Mit LinkedIn können Sie Dokumente, Fotos, Links, Videos und Präsentationen an Ihr Profil anhängen.

   https://dev.to/exampro/700-web-developers-asked-me-to-give-them-linkedin-profile-feedback-and-these-are-my-5-top-tips-5382

4. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance

   Tipp von Andrew Brown, erfahrener Entwickler und CEO von ExamPro: „Das obere LinkedIn-Banner ist ein großes blaues Rechteck direkt über Ihrem Profilfoto. Es kann durch speziell erstellte Grafiken ersetzt werden, und ich empfehle Ihnen dringend, dies zu tun. Das Banner ist Ihr Bestes.“ „Wirkliches Werkzeug, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Das Banner sollte Ihre Spezialisierung schnell und so effizient wie möglich kommunizieren. Meine Spezialisierung ist beispielsweise AWS Cloud Computing, und mein Banner schreit dies jedem, der die Seite besucht, zu“, bemerkt der Experte.

5. Eliminierung von Konkurrenten

   Ein weiterer sehr unauffälliger, aber durchaus nützlicher Tipp von erfahrenen Programmierern und Kennern: Entfernen Sie den Abschnitt „People Also Viewed“ auf der rechten Seite Ihres Profils. Diese Seitenleiste zeigt genau das, was die Kopfzeile andeutet: Sie zeigt Mitgliederprofile anderer Personen, die von den Besuchern Ihres Profils angezeigt wurden. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um Benutzerprofile, die viel mit Ihrem Profil gemeinsam haben: ähnliche Fähigkeiten, Spezialisierung usw. Das bedeutet, dass dieser Abschnitt häufig Links zu Ihren Konkurrenten enthält – andere Programmierer mit den gleichen Fähigkeiten, die von Personalvermittlern gesucht werden HR-Leute bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten. Da es keinen Sinn macht, Ihre Konkurrenten zu bewerben, ist es besser, diese Funktion zu deaktivieren. Sie können dies im Abschnitt Datenschutz und Einstellungen tun.

Denken Sie daran, dass es die Macht ist, die einem Jedi seine Macht verleiht. Anstelle eines Epilogs

Generell gibt es sehr viele Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf „aufzupeppen“ und sich auf LinkedIn gut zu präsentieren. Diese Tipps ließen sich beliebig fortsetzen. Aber vergessen Sie nicht, dass Sie nicht nur Ihr Profil aufpolieren und einen möglichst coolen Lebenslauf erstellen, sondern auch, dass ein Programmierer mit selbst dem idealsten LinkedIn-Profil nicht besonders erfolgreich bei der Jobsuche sein wird, wenn er oder sie nicht Wert auf Fähigkeiten und praktische Erfahrung legt. Übertreiben Sie es also nicht mit dem Image eines Rockstar-Programmierers. Es ist besser, wirklich einer zu werden, zumal der CodeGym-Kurs das so einfach macht.