Beitrag von detoxRebels

Büro in Deutschland: „Bei jeder Firma gibt es immer so einen Fahrrad-Typen. Und einen Kollegen, der sich um das Lüften kümmert.“* Ein Impuls👇 🌎 Immer stärker arbeiten Teams in Unternehmen mit internationalen Kolleg:innen zusammen. 😡 Oft gibt es kulturelle Unterschiede, die dann zu Missverständnissen, Unverständnis und Konflikten in der Zusammenarbeit und in der Kommunikation führen. 💡 Um diese potentiellen Konsequenzen zu vermeiden, gibt es eine Kompetenz, die trainiert und gefördert werden kann: Kulturelle Intelligenz. ➡️ Wie genau das geht, haben die Führungskräfte unseres Kunden TUI letzte Woche im Rahmen unseres Leaders Club in einer Deep Dive-Session mit unserem Wirtschaftspsychologen und Neugierforscher Dr. Carl Naughton gelernt. Vorab gab es übrigens bereits Praxiseinblicke zur internationalen Zusammenarbeit von Markus Hupach. 🤔 Doch wie sieht es mit unserer Arbeitskultur in Deutschland aus? Haben wir nicht auch seltsame Gewohnheiten, Regeln und Rituale? 😎 Oft vergessen wir uns selbst zu reflektieren und zu schauen, welche Besonderheiten wir pflegen und mit welchen Aspekten andere Mitarbeitende zu kämpfen haben, die in anderen Kulturkreisen aufgewachsen sind. ➡️ Wie schön, dass es "Late Night Berlin" gibt, die auf eine sehr humorvolle Art ein typisches deutsches Büro nachgespielt haben. Vielleicht merken wir so, dass wir auch für andere Kolleg:innen aus anderen Kulturkreisen mehr Verständnis aufbringen sollten. Schließlich ticken wir in Deutschland auch nicht ganz richtig, oder :)? ✏️ Erkennst du dein Büro bzw. dein Team im Video wieder? Lasst uns es in den Kommentaren wissen! Und auch unbedingt, was im Film an Ritualen fehlt.  🖥️ Link zum Video in den Kommentaren. —— *Zitiert aus dem YouTube-Video von Late Night Berlin.

„Die Sichtweise auf Organisationen ist mir oft zu naiv. Wir brauchen mehr Realitätsnähe!" Eine kritische Betrachtung der neusten Entwicklungen👇 😎 Aktuell denken wir, dass Organisationen in der Lage sind, alles gleichzeitig optimieren zu können: 🔸 Die Mitarbeitenden müssen glücklich gemacht werden! 🔸 Die Kunden müssen super zufrieden sein! 🔸 Die Politik muss befriedigt werden, weil ausreichend Steuern generiert werden müssen. 🔸 Die Umwelt soll geschützt werden. 💡 Doch selten gibt es WIN-WIN-WIN-Situation. In 95 Prozent der Fällen geht der Vorteil des einen auf Kosten des anderen. 🎙️ Zu Gast in unserer neuen Podcastfolge ist Stefan Kühl. Als Soziologe an der Universität Bielefeld, Autor diverser Bücher über das Innenleben von Organisationen und als Organisationsberater der Firma Metaplan weiß er genau, wie Strukturen und Prozesse in Unternehmen die Produktivität, das Wohlbefinden und das Engagement von Mitarbeitenden beeinflusst. ➡️ Im ersten Teil haben wir darüber gesprochen: 🔹 Woran es in Unternehmen oft scheitert, dass so viele Menschen frustriert sind? 🔹 Ob Hierarchie förderlich oder hinderlich ist? 🔹 Was er von den neuen Managementmethoden so hält? ➡️ Im zweiten haben wir ausführlich über Brauchbare Illegalität gesprochen: 🔹 Wie gehen Unternehmen mit Regelabweichungen um? 🔥 Denn Unternehmen brauchen Regeln, um berechenbar zu sein und zu funktionieren. Würden sich allerdings alle an Vorgaben und Regeln halten, käme es zum Stillstand. Wir kennen alle die sogenannten Korinthenkacker oder Paragrafenreiter. Nichts geht mehr. Leichtigkeit und Geschwindigkeit gehen verloren und Planungen werden immer schwerfälliger. Darum werden wissentlich Regeln gebrochen, um Innovationen, Kreativität, Lösungen und Veränderungen zu fördern. 🎧 Super spannende Podcastfolge: Jetzt reinhören & abonnieren. Links in den Kommentaren.

Feedback: Wir brauchen es öfter als einmal im Jahr. Ein kleiner Impuls aus dem Buch Arbeitslust statt Frust👇 🙁 Unsere Gesellschaft wird immer ungeduldiger. Wir sind es gewohnt, immer öfters unmittelbar Rückmeldungen zu bekommen. 😡 Bleiben die aus, werden wir unzufrieden. 🤔 Aber wie sieht die Realität in Unternehmen mit Feedbackgesprächen aus? 🔹 49 Prozent der Unternehmen führen Feedbackgespräche jährlich 🔹 22 Prozent immerhin halbjährlich 🔹 10 Prozent vierteljährlich 🔹 6 Prozent monatlich* ➡️ Ist es dann noch verwundert, 🔸 warum 50 Prozent der Mitarbeitende weltweit nicht wissen, was von ihnen auf der Arbeit erwartet wird? 🔸 dass für jede:n Dritte:n der Leidensdruck so groß ist, dass ans Kündigen gedacht wird? 💡 Aber beim Feedback kommt es nicht nur auf das Timing an, sondern auch auf den Inhalt: Denn der Ton macht die Musik. z.B. welche Zeitform verwende ich: Vergangenheit, Gegenwart oder Zukunft. ➡️ Was sich dringend verändern muss und worauf es beim Feedback konkret ankommt, wird hoffentlich im Buch erkenntlich. Und wie es konkret im Arbeitsalltag umgesetzt wird, lernen wir von Gunnar Kilian und VOLKSWAGEN im Buch. 😅 Ja, es tut uns Leid - ein Spannungsbogen muss irgendwie erzeugt werden :). Seht es uns nach. Seit letzter Woche ist das Buch „Arbeitslust statt Frust“ überall erhältlich. Lasst uns gemeinsam, die Rahmenbedingungen zum Arbeiten positiver gestalten. ------- *Quelle: Randstad-ifo-Personalleiterbefragung 2023.  

Wenn der Podcast-Host selbst zum Gast wird: Jonas Höhn über Arbeitslust statt Frust: „Freundschaft ist der am meisten übersehene Faktor, wenn es um einen außergewöhnlichen Arbeitsplatz geht." ⭐️ Wir Menschen sind häufig besser verbunden mit dem Internet als mit unserem Arbeitgeber, den Kolleg:innen – und uns selbst. 😡 Kein Wunder: Es fehlt eine Arbeitsplatzumgebung, in der wir uns gehört und verstanden fühlen, ja, in der wir das Gefühl haben, etwas bewegen zu können. Immer mehr erleben wir deshalb Arbeitsfrust statt Lust. Damit soll jetzt aber Schluss sein. 💡 Jonas Höhn gibt wertvolle Einblicke in sein neues Buch "Arbeitslust statt Frust" und zeigt, an welchen Stellschrauben wir drehen können, um gemeinsam ein sicheres Arbeitsumfeld aufzubauen, die Zusammenarbeit positiver zu gestalten und die Performance aller nachhaltig zu steigern. Und das Beste: Dafür ist keine radikale Veränderung nötig. Vielmehr lautet das Motto: „Mach nicht mehr , mach es anders !“ 🎙️ Interviewt wird Jonas Höhn von Cliff Lehnen - ehemaliger Chefredakteur der Personalwirtschaft, Podcaster und Moderator. ➡️ Du erfährst in dieser Podcastfolge, 🔹exklusive Einblicke in den Schreibprozess. 🔹was es braucht, damit Mitarbeitende gerne bleiben & engagiert sind. 🔹warum Freundschaften im Arbeitskontext so wichtig sind. 🔹wie du zwischenmenschliche Beziehungen stärken und fördern kannst. 🔹wie Zusammenarbeit im Team erfolgreich funktionieren kann. 🔹und vieles mehr. 🎧 Jetzt reinhören & abonnieren. Links in den Kommentaren.