Felix Thönnessen’s Post

Riskierst du den schnellen #Kollaps oder verschläfst du die #Revolution? 🚀 Wir stehen oft vor der Wahl: schnelles #Wachstum das uns wie Raketen in die Stratosphäre schießt oder methodische, nachhaltige #Entwicklung, die wie ein sicherer Hafen in stürmischen Zeiten wirkt 🚀⚓ Einerseits sehen wir #Start-ups, die fast über Nacht die Märkte erobern – schnell, aggressiv und manchmal unberechenbar. Diese #Dynamik kann aufregend sein, aber oft bleiben dabei sowohl Mensch als auch #Qualität auf der Strecke 🏃♂️ Andererseits gibt es #Unternehmen die sich bewusst Zeit nehmen ihre #Werte und #Prozesse zu etablieren, die Mitarbeiter entwickeln und auf langfristigen Impact setzen. Diese #Strategie mag weniger schillernd wirken verspricht aber Nachhaltigkeit und Resilienz 🙏 🔍 Was denkst du? Ist der schnelle Sprint zum Erfolg der richtige Weg oder sollten wir auf einen Marathonlauf setzen? 🤷♂️

Gute Mitarbeiter dürfen nicht mehr als vier Stunden am Tag arbeiten!! ❌ Sind 8-Stunden-Arbeitstage noch zeitgemäß? 🤔 Eine #Studie hat kürzlich gezeigt, dass die meisten von uns tatsächlich nur etwa 4 Stunden pro Tag wirklich konzentriert arbeiten können. Den Rest der Zeit... naja, lassen wir das. 😅 Das bringt mich zum Nachdenken. Wie kommt es, dass frühere #Generationen anscheinend endlos arbeiten konnten und dabei immer top konzentriert waren? ⏰ Es scheint, als ob die traditionellen 8-Stunden-Tage vielleicht nicht die effizienteste Art sind, wie wir heute #arbeiten sollten. 💼 Wie sollten #Arbeitgeber mit der Erkenntnis umgehen, dass #Mitarbeiter im Durchschnitt nur vier Stunden pro Tag wirklich #produktiv sind? 🗓️ Was haltet ihr von der Studie? Sollten wir die #Arbeitsmodelle anpassen oder gibt es andere Lösungen?

Wenn du erfolgreich sein willst, MUSST du das können!! Immer wieder, wenn Leute mir ihre #Ideen vorstellen wollen und ich sie bitte, einen #Pitch vorzubereiten, fällt mir auf, dass viele gar nicht wissen, wie das richtig geht. 🤷♂️ Pitchen ist wie ein Sport. Je mehr du trainierst, desto besser wirst du. Hier sind ein paar #Tipps, wie du dein Spiel auf das nächste Level bringst: 1. Der Elevator-Pitch: Stell dir vor, du hast nur 30 Sekunden Zeit in einem Aufzug, um jemanden von deiner #Geschäftsidee zu überzeugen. Hier musst du schnell und schlagkräftig dein #Alleinstellungsmerkmal präsentieren. Mach's spannend, sonst sind sie beim nächsten Stockwerk raus! 🏢 2. Der ausführliche Startup-Pitch: Hier hast du etwas mehr Zeit, also nutze sie weise. Ein gutes Pitch Deck ist Gold wert. Halte dich kurz, aber sei präzise, und untermauere deine Ideen mit soliden #Daten. Denk dran, ein Bild sagt mehr als tausend Worte also pack ein paar aussagekräftige Slides rein! 🖼️ 3. Speed-Pitching: Das ist wie Speed-Dating für #Business-Ideen. Du hast nur wenige Minuten, um zu beeindrucken. Konzentriere dich auf dein Unique Selling Proposition und sei bereit für schnelle Fragen. ⏰ Mach dein Pitch visuell ansprechend und interaktiv. Verwende #Tools wie #Canva oder #PowerPoint, um deine Präsentation zu gestalten. Und ja, ein paar Gadgets zur Demonstration schaden nie. Sie können ein echter Eisbrecher sein. 💪 Ganz wichtig ist, dass du immer vorbereitet auf kritische Fragen bist und ein paar Backup-Folien in der Hinterhand hast. Denn wie beim Fußball gilt auch hier: Die beste Verteidigung ist eine gute #Vorbereitung. 🥅 Glaubt ihr, dass gutes Pitchen überhaupt wichtig ist, oder kommt es nur auf die Geschäftsidee an? Was wiegt schwerer für den Erfolg – die Präsentation oder die Substanz?

Oh Gott, meine Eier sind schlecht 🥴 Heute Morgen habe ich eine „bunte Überraschung“ erlebt! Als ich die Eierpackung öffnete, entdeckte ich Eier in allen möglichen Farben. 🥚 Diese farbenfrohe Vielfalt bringt uns zu einem interessanten Punkt über die Macht der #Wahrnehmung. Viele von uns glaubten früher, dass braune Eier irgendwie „natürlicher“ oder gar gesünder sind als weiße. 🪺 Aber wusstet ihr, dass die Farbe der Eierschale absolut keinen Einfluss auf die #Qualität oder den Nährwert hat? In der #Lebensmittelindustrie (und auch anderswo) werden oft #Effekte genutzt, die uns glauben lassen, dass einige Produkte besser sind als andere, nur basierend auf ihrem Aussehen.🪞 Diese Taktiken sind nicht nur auf Eier beschränkt. Überall in unserer #Wirtschaft und unserem täglichen Konsum werden ähnliche Strategien angewendet, um den Verbrauchern Produkte attraktiver zu machen. ✨ Und jetzt eine wichtige Frage, weißt du, warum Eier unterschiedliche Farben haben? 🤔

„Du Bettler. Nix geleistet im Leben und für die Gesellschaft völlig nutzlos.“ Auf den Screenshots seht ihr einen Chat mit einer Person, die mir nicht nur privat Nachrichten sendet, sondern auch jeden einzelnen meiner Facebook-Beiträge kommentiert. Das wirft die spannende Frage auf: Ab wann wird aus einem Hater eigentlich ein #Fan? 😉 #Hassnachrichten können auf den ersten Blick verletzend und demotivierend sein. Sie treffen uns unvorbereitet und können tief sitzende Unsicherheiten ans Licht bringen. ❤️🩹 Doch bei genauerer Betrachtung bieten sie auch eine einmalige Chance zur #Selbstreflexion und #Weiterentwicklung. Sie zwingen uns, unsere Inhalte und unseren Auftritt kritisch zu hinterfragen, was letztendlich zu einer Verbesserung führen kann. 💪 Zudem können solche Nachrichten als Barometer für die Wirkung unserer Arbeit dienen. Nicht selten steckt hinter der harschen Fassade eines „Haters“ eine unausgesprochene #Faszination oder sogar Bewunderung für das, was wir tun. Sie zeigen auf ihre Weise Engagement und Leidenschaft, wenn auch negativ geäußert. 🚀 Ich habe gelernt, solche Nachrichten als Teil meiner Reise zu sehen und mit meinem Team darüber zu lachen. Diese Momente des Teilens und der gemeinsamen #Reflexion stärken mich und helfen mir, positiv aus jeder #Kritik hervorzugehen. 🙏 Habt ihr schon mal Hate-Nachrichten erhalten und. wenn, ja wie geht ihr mit damit um?

Kaffee reicht vollkommen als Mitarbeiterbenefit?! 😳 In letzter Zeit werde ich immer öfter gefragt: „Felix, wie viele #Benefits soll ich meinen Mitarbeitern geben, damit sie zufrieden sind?“ 🤔 Kaffee, Wasser, Gleitzeit, Teamevents … sind das noch echte Benefits oder nur Standardangebote eines modernen #Arbeitsplatzes? ☕️ Es ist interessant zu beobachten, wie sich unsere Wahrnehmung von Benefits im Laufe der Zeit gewandelt hat. Was früher als besonderes Extra galt, wie kostenloser Kaffee und Wasser, wird heute oft als Selbstverständlichkeit angesehen. ⏰ Doch auch diese „kleinen“ Dinge sind nicht selbstverständlich. Sie kosten das #Unternehmen Geld und tragen zur #Arbeitszufriedenheit bei. 💰 Benefits bilden die Basis dessen, was Mitarbeiter als wertschätzendes Arbeitsumfeld empfinden allerdings müssen sich Arbeitnehmer auch fragen, wie viele Benefits sind für das Unternehmen tragbar? ⚖️ Welche Benefits schätzt ihr in eurem Unternehmen besonders? Wie können wir als Arbeitgeber noch gezielter auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen, ohne dabei das Budget zu sprengen?

„Meine Mitarbeiter bekommen eine Abmahnung, wenn sie ihr Handy benutzen!“😡 Diesen Satz habe ich letztens gehört. Ein interessanter Ansatz, der mich zum Nachdenken gebracht hat. 💭 Wir leben in einer Welt, in der unsere #Smartphones fast so etwas wie ein zusätzliches Körperteil geworden sind. 🦾 Aber was passiert, mit diesem "Körperteil" im Büro? Ist es ein Werkzeug für mehr #Effizienz oder die Eintrittskarte ins Ablenkungsland? Schnelle #Kommunikation, Zugriff auf Informationen in Echtzeit und die #Flexibilität, auch von unterwegs geschäftlich erreichbar zu sein. Das kann, richtig eingesetzt, ein echter Boost für Produktivität und Vernetzung sein! 🛜 Allerdings gibt es auch eine Schattenseite. Ständige Benachrichtigungen können die #Konzentration stören, #Stresslevel erhöhen und uns von wichtigen Aufgaben ablenken. Nicht zu vergessen, die Versuchung, einen Blick auf die sozialen Medien zu werfen. 😰 Wie haltet ihr es mit Smartphones am Arbeitsplatz? Striktes Verbot oder volles Vertrauen in die Selbstregulation eurer Teams?

Jetzt reicht es! Ich wandere aus 🧳 In letzter Zeit höre ich immer wieder, dass hierzulande keiner mehr den Mut zum #Gründen hat. Warum eigentlich? 🇩🇪 Zu viel #Bürokratie, zu wenig #Risikokapitalgeber, zu viel #Angst vor dem Scheitern oder liegt's einfach daran, dass viele es sich in ihren Jobs zu gemütlich gemacht haben? 🤔 Sind die Deutschen nicht mutig genug? Eine Studie hat nämlich ergeben, dass Gründer mit Migrationshintergrund für frischen Wind in der deutschen Gründerszene sorgen. Knapp jeder fünfte Gründer hat ausländische Wurzeln. 💪 Vielleicht ist es auch die Kombination aus beidem, gepaart mit der #Erfahrung, dass ein Scheitern zum Prozess gehört. Scheitern muss enttabuisiert werden! Ein #Misserfolg ist nicht das Ende, sondern Teil der Erfahrung. 💡 Was denkt ihr, woran es liegt, dass immer weniger Menschen in Deutschland gründen?

Das ist die Wahrheit, die andere dir NIEMALS verraten würden! Immer wieder stolpere ich über #Kommentare, die sich über Clickbaiting-Captions aufregen. 💬 Jedoch ist das Prinzip so alt wie die #Werbung selbst. Aufmerksamkeit erregen. Ja, es kann nerven, vor allem, wenn hinter dem großen Versprechen nur heiße Luft steckt. Aber es kann auch einfach ein cleverer Türöffner sein. 💪 Nehmen wir das Prinzip hinter dem #Clickbait. Es ist #Aufmerksamkeitserregung in Reinform und genau darauf kommt es in der Informationsflut an. Zeitungen nutzen es, Online-Portale, sogar der Kiosk um die Ecke mit dem „Deal des Tages“. 📰 Der Unterschied liegt im Inhalt, der auf den Klick folgt. Eine packende Überschrift, die zu informativen, nützlichen Inhalten führt, ist keine Täuschung, es ist effektives #Marketing. 💡 Der Trick ist, Vertrauen aufzubauen, nicht zu missbrauchen. Wir müssen die Kunst beherrschen, mit unseren #Headlines zu faszinieren und dann auch zu liefern. 🙏 Wie siehst du das? Findest du Clickbaiting Überschriften wichtig oder nerven sie dich?

Dein Lebenslauf ist langweilig? Dann fake it till you make it!! 😎 In der Geschäftswelt, wo das eigene Profil oft die erste Visitenkarte ist, kann ein wenig zusätzlicher Glanz im #Lebenslauf verführerisch sein. Man will sich von der Masse abheben, das eigene Können betonen, die Chancen auf den #Traumjob erhöhen. 💼 Und zugegeben, eine Prise Extravaganz kann die Tür zum #Vorstellungsgespräch ein Stück weiter aufstoßen. Es stärkt vielleicht auch das eigene Selbstvertrauen, sich auf dem Papier schon in der Rolle zu sehen, in die man hineinwachsen möchte. 💪 Doch mit dem zusätzlichen Glanz kommen auch die Schattenseiten. Ein aufpolierter Lebenslauf kann kurzfristig beeindrucken, aber langfristig negativ sein. 📉 Wenn die reale #Kompetenz nicht mit den hochfliegenden Worten mithält, droht der #Vertrauensverlust. Ein Geschäftsführer, ein Kunde oder ein Teamkollege könnte sich getäuscht fühlen. 😕 Welchen Wert legen wir auf Authentizität? Wie messen wir die Fähigkeiten und das Potenzial, die hinter den geschickt formulierten Zeilen stecken? Es geht nicht nur darum, einen Job zu bekommen, sondern darum, einen Job gut zu machen. Das ist das Versprechen, das ein Lebenslauf geben sollte. 🙏 Am Ende zählt die #Fähigkeit, die Erwartungen zu erfüllen, die geweckt wurden und das ist weder durch Schönfärberei noch durch Untertriebenheit zu erreichen, sondern durch echte #Leistung und transparente Kommunikation. 💬 Findest du es in Ordnung den Lebenslauf etwas zu pimpen oder ist das für dich ein No-Go?