Beitrag von Jochen Egloff

Wir brauchen mehr Mitarbeiter. So die Aussage vieler Unternehmen. Denn sie wollen wachsen oder überhaupt mal das Arbeitspensum schaffen zu können. Dann kommt schnell die Aussage, dass wegen dem Fachkräftemangel keine Mitarbeiter zu finden sind. Ja das mag ein Thema sein, es ist aber dennoch möglich. Doch oft liegt so viel ungenutztes Potential in den Unternehmen, dass man erstmal anfangen sollte zu nutzen. Ich habe hier ein Beispiel. Es war ein IT-Team mit ca. 10 Mitarbeitern. Dieses Team war hoffnungslos überfordert mit rund 150% Auslastung und es waren noch Aufträge in der Pipeline bei denen die Kunden schon vertröstet wurden. Was wurde also gemacht? Mit den Leuten gesprochen, herausgefunden was wer gut kann und was nicht. Was machen die einzelnen Personen gerne und was nicht. Wo liegen ggf. noch unerkannte Potentiale, die nicht genutzt wurden? Die Arbeit wurde so neu verteilt, anhand der Fähigkeiten und auch der Leidenschaft. Das Ergebnis? Das Team war bei 80% Auslastung und keine Aufträge mehr in der Pipeline, so dass wieder mehr Aufträge akquiriert werden konnten. Somit deutlich gesteigerter Gewinn, zufriedene Kunden, sowie zufriedenere und kaum noch gestresste Mitarbeiter, die wieder gerne zur Arbeit kamen. Ja manchmal brauchen wir mehr Mitarbeiter, um zu wachsen, oft liegt aber ganz viel Potential noch im Verborgenen, das einfach genutzt werden darf. Bereit dieses Potential zu entdecken und nutzen? #potenzial #effizienz #leichtigkeit #leidenschaft #talente #fähigkeiten

Hat er nicht gesagt. Doch habe ich. Aber wie meine ich das nun? Natürlich macht Geld direkt nicht dumm, wenn man es besitzt. Geld an sich ist einfach wie ein Gefäß, es ist weder gut noch schlecht. Es ist das, was du draus machst. Es kann sehr positiv genutzt werden aber auch negativ. Doch wieso macht Geld dumm? Genau dann, wenn Menschen aufhören zu denken, wenn ihnen Geld versprochen wird. Sei es nun die Mail von einem angeblichen Millionenerbe, andere Betrügereien oder auch Marketings, die dir versprechen ohne viel Arbeit in kurzer Zeit reich zu sein. Natürlich wollen alle erstmal dein bestes, nämlich DEIN Geld, bevor du dann auch reich sein darfst. Nun, reich wirst du in den meisten Fällen nicht. Geld ist gut und wichtig. Nur solltest du dich davon nicht blenden lassen bzw. nicht dein Gehirn ausschalten, weil du nur noch das Geld siehst. Die Gründe können verschieden sein. Weil du grade in Not bist, weil du wirklich kein Geld hast oder weil du einfach nur geldgeil bist und es alles ist was für dich zählt. Letztlich sind die Hintergründe egal, das Ergebnis ist, dass du anfällig dafür wirst dein Geld zu verlieren und andere zu bereichern. Geld und Reichtum braucht eine solide Basis, vor allem in dir selbst. #geld #mindset #reichtum #erfolg #businesstraining #persönlichkeitsentwicklung

Ich klicke hin und wieder mal Stellenangebote durch. Da ich unter anderem auch als Headhunter agiere. Spreche da auch öfter mit Kandidaten drüber. Denn viele haben schlicht keine Lust auf diese Online Bewerbungstools, die teilweise auch nicht mal richtig funktionieren. Manchmal schaue ich mir diese Seiten an und bei manchen habe ich schon nach wenigen Klicks keine Lust mehr überhaupt weiter zu klicken. Super wird es dann, wenn du alles eingetragen hast und die Seite beim Absenden abstürzt. Auf Nachfrage beim Unternehmen kommt dann nur, dass du dich einfach nochmal über das Portal bewerben sollst. Die Unternehmen liefern sich eine Schlacht um die Mitarbeiter. Zahlen große Summen an Headhunter für gute Kandidaten. Und dann schreckt man mit solchen Tools die guten Bewerber ab? Ja ich verstehe die Unternehmen, es soll alles automatisch schon in das System kommen. Doch ihr wollt die Top Leute haben, die dann zum Beispiel den Inhalt von ihrem Lebenslauf nochmal getrennt in das Formular eintragen soll? Eine ziemlich langweilige Arbeit. Und dann sollst du natürlich auch gleich mal noch einen Onlinetest machen bei der Bewerbung. Liebe Unternehmen, ihr wollt die besten, die kreativsten und out oft the Box denken und handeln. Nur genau die bekommt ihr damit nicht, sondern filtert sie in der Regel schon vorab aus. Ich habe schon mit etlichen wirklich top Kandidaten gesprochen, die bei solchen Bewerbungsprozessen gar nicht teilnehmen oder dann währenddessen abspringen, weil es nicht zu ihnen passt. Helfen kann hier sich selbst zu fragen ob du dich da wirklich bewerben würdest. Aber auch in andere hineinversetzen, ob die Zielgruppe es tun würde. Ihr wollt Top Kandidaten die wirklich zu euch passen? Dann meldet euch gerne bei mir. #führung #leading #recruiting #bewerbung #highpotentials #effizienz

Wohl in den meisten Köpfen sind Fehler böse. Eigentlich auch nicht verwunderlich, denn bereits in der Schule bekommen wir das eingetrichtert. Fehler heißen schlechte Noten und schließlich werden wir an diesen gemessen. Dabei gehören Fehler zum Leben dazu und ich wage zu behaupten, dass auch du schon Fehler gemacht hast. Manche Fehler sind auch fataler als andere. Wo die einen Fehler kaum Auswirkungen haben, können dich andere sogar das Leben kosten oder das Leben von anderen. Also ja, wir sollten schon gewissenhaft sein und bestimmte Fehler vermeiden. Doch wenn wir solch eine Angst vor Fehlern haben und diese zu machen, dann blockiert uns das enorm. Wenn wir immer Angst haben Fehler zu machen, machen wir sie erst recht. Und vor allem blockiert es uns neues zu probieren, weil wir uns in unbekannte Gefilde begeben und da gehören Fehler einfach dazu. Doch Fehler sind auch zum Lernen da und wenn wir aus den Fehlern lernen, bringen sie etwas Positives mit sich. Wenn wir allerdings immer und immer wieder die gleichen Fehler machen, ist dies wirklich nicht gut. Natürlich versuche auch ich Fehler zu vermeiden und dennoch passieren mir immer wieder mal welche. Vor allem eben genau deswegen, weil ich mich gerne aus dem Bekannten herausbewege, um neues zu erkunden bzw. auszuprobieren. Dadurch konnte ich aber in meinem Leben schon viel machen und habe sogar Dinge geschafft, von denen viele gesagt haben, dass das nicht geht. Grundsätzlich bräuchten wir ganz dringend eine bessere Fehlerkultur, bei der es auch erlaubt ist Fehler zu machen, um uns weiterzuentwickeln. Wie stehst du zu Fehlern und wie gehst mit Ihnen um? #fehlerkultur #lernen #persönlichkeitsentwicklung #wachstum #weiterentwicklung #resilienz

„Heute machen nicht die Besten Ihres Bereichs den meisten Umsatz, sondern diejenigen, die das beste Marketing haben!“ Diese Aussage bekam ich die Tage in einer Nachricht, natürlich ging es hier auch wieder darum, dass mir Marketing verkauft werden wollte. Ich stimme der Aussage zu und dennoch finde ich sie hoch kritisch und erschreckend. Denn was passiert dadurch? 👉🏼 Wir kaufen und bekommen nicht die beste Leistung, sondern bezahlen teures Marketing und bekommen am ende vielleicht ein Produkt was totaler Schrott ist oder Dienstleistung die vielleicht sogar mehr schadet als sie nutzt. 👉🏼 Das Ganze birgt viele Probleme und Konsequenzen für dich als Kunde, für Unternehmen und die ganze Gesellschaft. 👉🏼 Wenn nicht mehr die Leistung zählt, verlieren Menschen die wirklich leisten ihre Leistungsbereitschaft. 👉🏼 Unternehmen und die Gesellschaft stagnieren und Probleme entstehen, weil oft nur heiße Luft und Probleme gekauft werden anstatt wirkliches Know-how, Leistung und Lösungen. 👉🏼 Müll, Probleme und Ausfallzeiten werden wegen schlechten Produkten verursacht. Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass wirklich gute Produkte und Dienstleistungen kein Marketing brauchen. Doch inzwischen glaube ich das nicht mehr, weil ich sehe wir wirklich High End Produkte als auch Dienstleistungen von Marketing Bla Bla verdrängt werden. Sei dir bewusst, wenn du von etwas ständig Werbung siehst. Sei es nun eine Dienstleistung oder ein physisches Produkt. Die Werbung bezahlst immer du als Kunde. Ich persönlich reagiere ganz allergisch auf heiße Luft, weil ich das schon früh in meinem Leben erfahren habe, wie Blender viel versprochen aber nichts geleistet haben. Manchmal braucht es eben mehr als nur Marketing. Wir haben aufgrund dessen schon einige Gesellschaftliche Probleme und ich habe deswegen sogar schon Unternehmen sterben sehen. 🤚🏼 Sagen wir STOP und schauen wieder auf die Qualität und nicht nur auf das Marketing. Was denkst du darüber und wo bist du schon auf Marketing reingefallen?

Der Mensch ist ein soziales Wesen. So haben wir eben auch soziale Kontakt. Sei es nun Familie, Freunde, Arbeitskollegen, Leute aus Vereinen usw. Grundsätzlich können wir mal davon ausgehen, dass dein engeres Umfeld es gut mit dir meint. Doch was, wenn du plötzlich mehr erreichen willst? Du willst dich selbstständig machen, eine Firma gründen und große Ziele erreichen. Da werden in den meisten Fällen aus deinem Umfeld viele Aussagen kommen wieso du das nicht schaffen wirst und erst gar nicht versuchen sollst. Wieso das? Nun die meisten wurden dazu erzogen im System zu funktionieren. Gehe in die Schule, schreibe gute Noten, finde einen Job, gründe eine Familie, geh in Rente und stirb. Viele trauen sich nicht aus diesem System auszusteigen, vielleicht haben es manche schon versucht und sind gescheitert. Es ist menschlich, dass diese Menschen nicht wollen, dass ein anderer Mensch das schafft, was sie sich nicht trauen oder nicht geschafft haben. Wir sehen uns nach halt, manchmal kann es aber auch zu viel sein und loslassen ist auch mal angebracht. Manchmal meinen sie es auch einfach nur gut mit dir, weil sie nicht wollen, dass du scheiterst. Doch scheitern tust du letztlich erst dann, wenn du komplett aufgibst. Doch auch du brauchst in der Regel Sparringspartner, die dich anspornen und nicht nur Menschen, die die ausbremsen. Denn deine Ziele verlangen in der Regel schon genug von dir, da brauchst du nicht auch noch äußere bremsen. Brauchst du einen Sparringspartner der dich weiterbringt? Dann melde dich gerne bei mir. #wachstum #weiterentwicklung #persönlichkeitsentwicklung #erfolg #ziele

Führen wollen viele doch nur wenige können es. Zu einer Führungskraft gehört für viele immer noch ein Anzug. Doch was nützt ein Anzug, wenn du nicht führen kannst? Manche Menschen lassen sich ggf. von einem Titel und einem schicken Anzug für den Moment blenden. Meinem haarigen Freund auf dem Bild ist das völlig egal, da kannst du tragen, was du willst. Denn ob du führen kannst oder nicht entscheidet nicht deine Kleidung, sondern deine innere Haltung und dein Verhalten. Aus diesem Grund mag ich Hunde und vor allem ihn sehr gerne. Bei ihm merkst du sofort, wie er auf die einzelnen Personen reagiert. Und dazu gehört nicht nur die Kleidung, auch der Rest wie dein Geschlecht, Hauptfarbe, Religion, sexuelle Ausrichtung usw. ist im völlig egal. Er sieht dich einfach wie du bist. Ich hatte mir sogar schon mal überlegt, ob ich ihn auswählen lassen soll, wer fähig ist zu führen und wer nicht. Denn erfahrungsgemäß sind wir in der Hinsicht so gut wie immer derselben Meinung. Und genau deshalb zählt deine Persönlichkeit um Welten mehr als deine Kleidung, vor allem wenn es nur eine Verkleidung ist. Die Frage ist was du willst, und diese Frage kannst du dir nur selbst beantworten. Willst du dich nur verkleiden oder willst du wirklich führen können und ernstgenommen werden egal was du trägst? Würdest du dich dem Test mit ihm stellen? #führung #leadership #persönlichkeit #persönlichkeitsentwicklung #selbstbewusstsein #wachstum

Was läuft nur falsch mit uns? Angeblich wollen wir Weltfrieden. Angeblich wollen wir positiv sein. Angeblich wollen wir Diversity. Angeblich wollen wir Freiheit. Angeblich wollen wir glücklich sein. Doch in Wirklichkeit sieht es beim Großteil anders aus. Wir streiten und feinden uns schon wegen Kleinigkeiten an. Wir beschäftigen uns lieber mit dem Drama als mit positiven Dingen. Wir lehnen allein schon Menschen ab, die eine andere Meinung haben oder unsere Meinung hinterfragen. Wir schreien nach immer mehr Regeln, Vorschriften und Verboten. Wir suchen lieber nach Gründen, um unglücklich zu sein. Wenn ich allein auf Social Media schaue, was am meisten Reichweite hat, dann sind dies meist die Postings mit Themen wo Menschen/Verhalten angeprangert werden. In den Kommentaren finden sich Unterstellungen, Beschimpfungen usw. Und dies nicht selten von Menschen, die laut ihrem Profil für etwas ganz anderes stehen, nämlich eher für die positiven Dinge, die ich zuerst genannt habe. Die beiden Postings, die bei mir die Größte Reichweite hatten, waren auch gleichzeitig die mit den meisten Beleidigungen, Anfeindungen usw. in den Kommentaren, wo ich vieles sogar gelöscht habe. Und nein ich hatte die Postings beide nicht mit diesen Gedanken erstellt. Wir können viel sagen, doch wenn wir es nicht leben, ist es ziemlich genau gar nichts wert. Denn Taten wiegen mehr als Worte. Wie denkst du darüber? Was sind deine Erfahrungen? #wertschätzung #diversity #freiheit #respekt #menschlichkeit #gedanken

Bin ich altmodisch? Weil mir Dinge wie Höflichkeit, Respekt, Wertschätzung und Verbindlichkeit wichtig sind? Naja, eigentlich bin ich ja alles andere als altmodisch und ich schätze den Fortschritt und schaue auch immer was man besser machen kann. Doch manch alte Verhaltensweisen vermisse ich immer mehr. Vielleicht habe ich eine falsche Wahrnehmung. Doch in den 90igern und auch 2000er war nach meinem Empfinden noch mehr von dem oben genannten vorhanden. Liegt es an unserer schnelllebigen Zeit? An der Oberflächigkeit durch das Internet? Wobei es auch hier immer an uns selbst liegt wie wir uns verhalten. Habe ich eine verzerrte Wahrnehmung oder war es früher wirklich anders? War es früher vielleicht sogar wirklich besser? Vieles erachten wir immer als selbstverständlich. Erst wenn es weg ist, fällt es uns auf, dass es nicht mehr da ist. Mit sind diese Werte nach wie vor enorm wichtig. Ich lebe sie und erwarte sie aber auch von meinem Gegenüber. Wie siehst du die Thematik? #respekt #höflichkeit #wertschätzung #verbindlichkeit #menschlichkeit #werte

Ein Spruch den ich in meinem Leben schon sehr oft gehört habe. Für meinen Geschmack viel zu oft. Und das nicht nur in meiner Selbständigkeit sondern auch schon früher als ich noch angestellt war. Aber selbst in der Kindheit musste ich mir das oft anhören. Ok, habt ihr also schon immer so gemacht. Heißt das nun, dass wir es die nächsten Jahrtausende auch so machen müssen? Wenn wir immer alle diese Einstellung gehabt hätten, dann würden wir wohl immer noch ohne Feuer in Höhlen hausen. Man muss nicht immer alles neu machen. Aber man sollte sich zumindest mal Gedanken machen ob das aktuell noch Sinn macht wie es gemacht wird. Manchmal ist der bisherige Weg wirklich für einen der beste. Doch irgendwann kommt mal ein Weg, der tatsächlich besser ist. Dazu gehört aber offen zu bleiben, sich neues anzusehen, auszutesten und objektiv zu sein. Meine Erfahrung zeigt nämlich, dass das haben wir schon immer so gemacht, in den meisten Fällen tatsächlich nicht mehr die beste Lösung ist. Ein Paradebeispiel dafür ist wohl Nokia. Der ein oder andere kennt die Marke noch. Nokia war mal Weltmarktführer für Handys und ja ich hatte auch über 12 Jahre Nokia Handys. Gefühlt gab es gar nichts anderes und irgendwann war Nokia irrelevant und die meisten jungen Leute halten Nokia für irgendeine China Billigmarke. Das mag nun ein Extrembeispiel sein, doch dies ist kein Einzelfall. Denn wenn du immer alles machst wie du es schon immer gemacht hast, kommt irgendwann jemand der es anders und auch besser macht und dich überholt. Und so fällst du immer mehr und mehr zurück und verlierst das Rennen. Mit etwas Glück bekommst du beim nächsten Rennen wieder die Chance an den Start zu gehen, unter Umständen kann es aber auch sein, dass du so weit hinten bist, dass du gar nicht mehr starten kannst. Innovation und Fortschritt brauchen Offenheit und Weitblick. Willst du weitermachen wie bisher oder willst du dich weiterentwickeln und in Führung gehen? #innovation #innovationsmanagement #fortschritt #weiterentwicklung #erfolg