Marco Nink’s Post

In view of the current labour shortage, retaining talent is more important than ever. My latest article looks at the challenges German companies face and how they can harness the power of employee engagement to not only make their employees want to stay, but also how to make them advocates for the organisation, helping to attract new colleagues. https://lnkd.in/eepjQk45

Deutschland bleibt in der globalen Wahrnehmung die führende Weltnation, wie aus dem heute veröffentlichten Bericht „Rating World Leaders 2024“ hervorgeht, für den Gallup Menschen in mehr als 130 Ländern oder Territorien befragt hat. Unter den vier analysierten Nationen – China, Deutschland, den USA und Russland – bleibt Deutschland 2023 zum siebten Mal in Folge an der Spitze der Rangliste. Deutschland ist das Land, dem die höchste Führungsqualität zugeschrieben wird, und das nicht nur in Europa. Weltweit liegt Deutschland mit einer Zustimmungsquote von 46 Prozent vor den USA (41 %), China (30 %) und Russland (22 %). Während in Nord-, Mittel- und Südamerika zwar die USA das Ranking anführt (39 %; Deutschland: 29 %, Platz 2), liegt Deutschland in Europa (60 %, Platz 1) und Asien (41 %, Platz 1) vorne. Damit ist Deutschland in Europa und Asien das einzige Land, dessen Führung auf mehr Zustimmung als Ablehnung trifft. In Afrika liegt Deutschland mit 54 Prozent auf Platz 3. Hier entfällt die größte Zufriedenheit mit der Führungsrolle auf China (58 %). Den Bericht „Rating World Leaders 2024“ können Sie hier herunterladen: https://lnkd.in/eN6R276E

Nur ein Fünftel der Arbeitnehmenden in Deutschland (22 %) ist rundum mit ihrer Führungskraft zufrieden. Vier von zehn Befragten (38 %) sehen Verbesserungspotenzial. Das geht aus dem kürzlich veröffentlichten Gallup Engagement Index Deutschland 2023 hervor. Von jenen Befragten, die ein durch gute Führung geprägtes Arbeitsumfeld erleben, in dem ihre emotionalen Bedürfnisse kontinuierlich erfüllt werden, sind 61 % mit ihrer Führungskraft „äußerst zufrieden“. Allerdings erleben nur 14 von 100 Arbeitnehmenden in Deutschland eine Führung, die ihre Bedürfnisse erfüllt und zu einer hohen emotionalen Bindung führt. Mitarbeitende möchten gehört und eingebunden werden, regelmäßig positives und konstruktiv-kritisches Feedback zu ihrer Arbeit erhalten, wissen, wohin die Reise geht, in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung begleitet, entsprechend ihren Stärken eingesetzt sowie als Individuum gesehen werden und Aufmerksamkeit erhalten. Führungskräfte müssen sich aktiv mit dem Thema Führung befassen, um die Anzahl der emotional hoch gebundenen Beschäftigten zu erhöhen. Eine Mitarbeiterbefragung, die sich auf das Richtige fokussiert, kann dabei helfen: Sie kann vor Augen führen, wie die eigene Führung von den Teammitgliedern wahrgenommen wird und, basierend darauf, Veränderungen auf den Weg bringen. Denn Selbstbild und Fremdbild decken sich, wie unsere Daten zeigen, meist nicht. Neben den Befragungsdaten als Grundlage für Veränderung, müssen den Führungskräften auch die richtigen Werkzeuge an die Hand gegeben werden. Führung lässt sich lernen. Die Ergebnisse des Engagement Index Deutschland 2023 können Sie hier herunterladen: https://lnkd.in/eD-PTVyR

In Zeiten des Arbeitskräftemangels wird das Recruiting immer aufwändiger und teurer. Alarmierend dabei: Unternehmen gelingt es nur bedingt, die mühsam gewonnenen neuen Mitarbeitenden an sich zu binden. 40 Prozent der Befragten mit weniger als zwölf Monaten Betriebszugehörigkeit sind schon wieder offen für Neues, wie aus dem neuesten Gallup Engagement Index Deutschland hervorgeht. Geht dies auf Herausforderungen im Onboarding zurück?   Mehr hierzu und weitere Ergebnisse aus dem Engagement Index Deutschland 2023 erfahren Sie in einem gemeinsamen Webinar von Gallup und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP). Wann? Donnerstag, den 21. März 2024 zwischen 15 und 16 Uhr. Anmelden können Sie sich hier: https://lnkd.in/ef-9NaFM   Kai H. Helfritz Pa M. K. Sinyan

Das Land mit den glücklichsten Menschen weltweit bleibt Finnland. Das geht aus dem neuen „World Happiness Report“ hervor, der heute veröffentlicht worden ist und auf Daten basiert, die im Rahmen des Gallup World Poll erhoben wurden. Es folgen Dänemark, Island und Schweden. Deutschland ist in der Glücksrangfolge stark abgerutscht von Platz 16 auf Platz 24. Die Schweiz belegt Platz 9, Österreich den 14. Platz. https://lnkd.in/eKFkmVfb

Alarmierend: Die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmenden in Deutschland steigt weiter. Nur 53 % der Beschäftigten hierzulande wollen in einem Jahr noch für ihren derzeitigen Arbeitgeber tätig sein. Von denjenigen, die dies ausschließen, sind bereits 19 % aktiv auf Jobsuche, weitere 42 % hören sich um. Dies geht aus dem aktuellen Bericht zum Gallup Engagement Index Deutschland hervor, der gestern veröffentlicht wurde. Hinzu kommt, dass ein Viertel der Befragten (25 %) in den letzten zwölf Monaten Jobangebote von Personalberater/-innen und/oder Headhunter/-innen erhalten haben. Diese Daten zeigen, dass Unternehmen emotionale Mitarbeiterbindung priorisieren müssen, denn sie schützt gegen den Wechselwunsch – nicht immer, aber sehr oft. So beabsichtigen 79 % der emotional hoch Gebundenen, in einem Jahr noch bei ihrem jetzigen Arbeitgeber zu sein (geringe emotionale Bindung: 53 %; ohne emotionale Bindung: 31 %). Allerdings erleben nur 14 % der Beschäftigten ein durch gute Führung geprägtes Arbeitsumfeld, das zu einer hohen emotionalen Bindung führt. Ein Ergebnis, dass zum Handeln aufruft, denn vor dem Hintergrund des allgemeinen Arbeits- sowie Fachkräftemangels ist das Binden von Mitarbeitenden in vielen Unternehmen ein zentrales Personalthema. Die Ergebnisse des Gallup Engagement Index Deutschland 2023 können Sie hier herunterladen: https://lnkd.in/eD-PTVyR

Druckfrisch: Von 100 Beschäftigten, die an Deutschlands Schreibtischen, Bedientheken, Kassen, Werkbänken, Baustellen oder Fließbändern arbeiten, erleben nur 14 ein durch gute Führung geprägtes Arbeitsumfeld, dass in einer hohen emotionalen Bindung resultiert und sie motiviert, mit Hand, Herz und Verstand bei der Arbeit zu sein. Demgegenüber stehen 19 Arbeitnehmende, die keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen aufweisen und bereits innerlich gekündigt haben. Die große Mehrheit (67 von 100 Beschäftigten) macht mit geringer emotionaler Bindung Dienst nach Vorschrift. Das ist das Ergebnis des heute Vormittag veröffentlichten Gallup Engagement Index Deutschland 2023. Die Daten legen nahe, dass es nur ein kleiner Teil der Führungskräfte hierzulande versteht, die emotionalen Bedürfnisse der Mitarbeitenden an ihren Arbeitsplatz zu erfüllen. Daran gekoppelt ist jedoch die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen – etwa Produktivität, Kundenfokus oder Fluktuation. Dementsprechend entscheidend ist es, die Gruppe der emotional hoch Gebundenen zu vergrößern. Die Ergebnisse des Gallup Engagement Index Deutschland 2023 können Sie hier herunterladen: https://lnkd.in/eD-PTVyR