Ich bin frustriert, dass wir als Arbeitgebermarke so schlecht dastehen und keine passenden Steuerfachangestellten finden.

Das leise Sterben der Kanzlei - Warum gute Steuerfachangestellte eine Seltenheit sind und wie wir das ändern

Es schmerzt zu sehen, wie Vakanzen sich häufen, qualifiziertes Personal zur Mangelware wird und die Produktivität unserer Kanzleien darunter leidet. Viele unter uns haben bereits die Erfahrung gemacht: Die Anzahl der Aufträge passt, das Wachstum wird jedoch durch mangelndes oder schlechtes Personal eingeschränkt. Ist es Ihnen auch schon so ergangen?

Ist es nicht ironisch? Wir arbeiten so hart daran, die beste Arbeitgebermarke zu sein, und dennoch werden wir von potenziellen Steuerfachangestellten übersehen. Wir fragen uns, warum die Generation an Bewerbern, die wir suchen, unerreichbar scheint. Warum fallen uns Bewerbungen so schwer und wenn wir welche erhalten, ist die Qualität oft so schlecht?

Was aber, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie mit einer einfachen Lösung Ihr Recruiting-Problem ein für alle Mal in den Griff bekommen können?

Sie könnten den Weg der meisten Kanzleien weitergehen, wo Sie sich Sorgen um den altersbedingten Weggang von Mitarbeitern machen, um das Wachstum durch mangelnde oder schlechte Arbeitskräfte einschränken und um das Überlasten Ihres Teams fürchten. Oder Sie könnten den anderen Weg wählen. Den Weg, der es Ihnen ermöglicht, sich von der Konkurrenz abzuheben, sichtbar zu werden und qualifizierte Steuerfachangestellte anzuziehen, die perfekt zu Ihrer Kanzlei passen.

Stellen Sie sich vor, Sie könnten dieses Problem lösen und qualifizierte Steuerfachangestellte gewinnen, ohne auf billige Agenturversprechen hereinzufallen oder Ihr Team zu überlasten.

Dafür habe ich etwas für Sie: Ein kostenloses Strategiegespräch, in dem wir uns genau Ihre Situation anschauen und die besten Wege finden, wie Sie qualifizierte Steuerfachangestellte für Ihre Kanzlei gewinnen können.

Es ist Zeit, sich gegen die Frustration zu wehren und die Kontrolle über Ihr Kanzlei-Wachstum zurückzugewinnen. Sie verdienen es, ein leistungsfähiges und engagiertes Team zu haben. Und die Steuerfachangestellten da draußen verdienen es, einen Arbeitgeber wie Sie zu finden.

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Es ist Zeit für eine Veränderung. Es ist Zeit, dass wir die Macht zurücknehmen und zeigen, dass wir nicht nur als Kanzleien, sondern auch als Arbeitgebermarken herausragen können. Zusammen können wir das erreichen!