Neuer Artikel: Wie lässt sich die Personalauswahl im Topmanagement professionalisieren?

In der OrganisationsEntwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management ist gerade von meiner Ko-Autorin Dr. Cornelia Edding und mir ein Artikel zur Personalauswahl im Topmanagement erschienen (Heft 1/2019).

Hintergrund sind die meist unstrukturierten Auswahlprozesse für Vorstände, die - überspitzt gesagt - einer "Lotterie" gleichen. Das ist nicht nur riskant für die Unternehmensführung, sondern sorgt auch dafür, dass häufig der immer gleiche Typus kooptiert wird. Wir entwickelten Kernfragen für Aufsichtsräte, um das Niveau der Auswahl neuer Vorstandsmitglieder anzuheben.

Eine Leseprobe finden Sie hier.