Warum Diversity Management auch (oder gerade) in schwierigen Zeiten sinnvoll ist
„Diversity ist aktuell keine Priorität für uns.“ Diese Aussage kann Organisationen teuer zu stehen kommen.
Unsichere Finanzsituationen, Einstellungsstopps, zu viele andere Themen… All dies können Gründe sein, weshalb Organisationen nicht in strategisches Diversity Management investieren wollen.
Doch gerade zu Zeiten, wenn Organisationen große Herausforderungen erleben, sind sie auf engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen angewiesen. Effizientes Diversity Management bietet viele Möglichkeiten, die Loyalität der Teams zu fördern und sollte genau aus diesem Grund nicht vernachlässigt werden. Im Gegenteil, ich empfehle schnellstmöglich mit strategischen Maßnahmen, angepasst an die jeweiligen Situationen und Organisationen, zu starten, bzw. weiter zu fördern.
Organisationen sind erfolgreich, wenn es ihre Mitarbeiter*innen sind. Deren Einbinden, Stärkung und die Unterstützung ihrer Bedürfnisse, sollte somit erste Priorität sein. Gerade in unsicheren Zeiten, sollte eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gefördert werden.
Warum? Hier fünf einfache Beispiele:
> Es werden bessere Entscheidungen getroffen, da unterschiedliche Sichtweisen bei der Lösungsfindung kreativ zusammen arbeiten.
> Fehlzeiten und Fluktuation sinken, da durch die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen diese positiv an die Organisationen gebunden werden und ein Interesse daran besteht den Erfolg der Organisation zu sichern.
> Die Wettbewerbsfähigkeit wird gestärkt, da eine positive Arbeitgeber- und Produktmarke gestützt wird.
> Externen Anforderungen wird entsprochen, wenn durch Maßnahmenpläne und messbare Ziele Vorgaben von Investor*innen, Lieferant*innen, Kund*innen oder dem Gesetzgeber entsprochen wird.
> Eine sichere Produktion wird gestärkt, denn Führungskräfte und Mitarbeiter*innen sind auf die Aufgaben und Arbeitsprozesse konzentriert, anstatt abgelenkt zu sein.
Was tun?
Hören Sie Ihren Mitarbeiter*innen zu. Verstehen Sie was diese brauchen, um erfolgreich zu sein. Es gibt wenig andere Investitionen, die ein stärkeres Zeichen für die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter*innen zeigen, als strategische langfristige Initiativen zur Stärkung von Diversity Management.
