GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO BASADO EN EL
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Octubre 2018
OBJETIVO DEL CURSO

Revisar los lineamientos del

Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
Trabajo vs la implementación
del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo de Sodexo.
RISST SODEXO

 El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo de Sodexo (RISST), fue aprobado por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Central,
la última vez en agosto del 2018
 El RISST debe entregarse obligatoriamente bajo
cargo a todo los colaboradores de Sodexo, personal
sujeto a modalidad formativa laborales, contratistas,
proveedores, visitas.
 El RISST se entrega en la operación en la que el
personal se encuentra destacado.
 La generación, aprobación y entrega del RISST, esta
normado por la ley 29783 (Ley de seguridad y salud en el
trabajo) y su reglamento (D.S 005-2012-TR)
OBJETIVOS Y ALCANCE DEL RISST
Alcance

Este reglamento se aplica a todas las actividades,

servicios y procesos que desarrolla Sodexo Perú S.A.C.,
estableciendo funciones y responsabilidades que en materia
de seguridad y salud en el trabajo deben cumplir
obligatoriamente todos nuestros colaboradores, personal
sujeto a modalidades formativas laborales, contratistas,
proveedores y visitas en donde Sodexo realice sus
actividades.
A lo largo de este curso podremos revisar como cada requisito del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) esta
plasmado en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (RISST), en los diferentes artículos que en el se describen.
Forma de presentación: Se presentara cada elemento del SGSSO y
el artículo del reglamento donde este es plasmado.
ELEMENTOS DEL SGSSO

03.Requ
02.Eval 04.Objet 05.Incid
erimient
01.Políti uación ivos, entes /
os
ca SSO de Metas y Accident
legales
Riesgos Planes es 06.Obligac
y otros
iones y
15.Revisió Responsa
n de bilidades
Gestión
SISTEMA DE GESTION 07.Contro
14.NC les
SEGURIDAD Y SALUD
/Correctiv operacion
as / OCUPACIONAL ales
preventiv
as
08.Capac
13.Auditor itación y
ias e 10.Comu 09.Resp compete
12..
inspeccio 11.Cond nicación, uesta a ncia
Docume
nes ucta y participa emerge
ntos y
Cultura ción y ncias
registros
consulta
01. Política SSOMA

Liderazgo, Compromiso y Política de Seguridad

y Salud en el Trabajo. La política en firmada
por el máximo representante de la empresa
(Country President)

Art. 6 del RISST.

02. Evaluación de Riesgos

• La Alta Dirección debe identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos (Art.
8a RISST)

• Los trabajadores tienen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad
y salud y proponer medidas en estas materias (Art. 26d RISST).

• Los encargados y supervisores deben actualizar la evaluación de riesgos una vez

al año como mínimo o cuando cambien las condiciones (Art. 18 RISST)

• El IPER es un documento interno de gestion de SST que contiene la Identificación

de Peligros y Evaluación de Riesgos de la empresa (Art. 33 del RISST)
03. Requerimientos Legales y de otro tipo

• Identificar los requisitos legales aplicables al

contrato.

• Verificar el cumplimiento del reglamento y las

normativas legales e internas por parte de los
colaboradores y personal externo en cada una
de las operaciones

(ART. 23 RISST)
04. Objetivos, Metas y Planes de Gestión

• Objetivo general: El prevenir la ocurrencia de

incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
Art. 1 RISST

• Objetivos específicos: Art. 2 RISST

• Desarrollar una cultura preventiva de seguridad y salud

• Establecer las normas internas de seguridad y salud

• Garantizar las condiciones de seguridad

• Propiciar el mejoramiento continuo

05 Notificación, Investigación de Accidentes y Análisis de Causas

Los encargados y supervisores deben:

• Realizar una investigación cuando se hayan producido

daños en la salud de los colaboradores (Art. 19 RISST)

• Reportar a sus superior inmediato y al médico

ocupacional de la empresa, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente o
enfermedad del personal a su cargo. (Art. 24 RISST)
05 Notificación, Investigación de Accidentes y Análisis de Causas

Los trabajadores deben:

• Reportar a su representante o delegados de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional,
cumpliendo los procedimientos establecidos por la empresa.
• Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades ocupacionales.
(Art. 27 d y e RISST)
06. Obligaciones y Responsabilidades

Del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los

trabajadores y de los empleadores que brindan servicios si las hubiera (Titulo
III RISST)
Atribuciones y obligaciones

De la Empresa (Titulo III - Capitulo 1 RISST)

• Garantizar la seguridad y la salud de los colaboradores.
• Garantizar las elecciones democráticas de los representantes de los
trabajadores.
• Garantizar capacitación y entrenamiento en seguridad y salud
• Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos.
• Mantener políticas de protección. (Ejm: NEGATIVA AL TRABAJO)
• Asumir los costos de seguridad y salud en el trabajo.
• Practicar los exámenes médicos ocupacionales e informar a los
colaboradores las razones para los exámenes de salud ocupacional
e investigaciones y sobre los resultados de los informes médicos.
Atribuciones y obligaciones

De los Encargados de Contrato y Supervisores. (Titulo III - Capitulo 2 RISST)

• Considerar las competencias personales, en materia de seguridad y salud al asignar
labores.
• Transmitir información y conocimientos sobre los riesgos y sus medidas de control.
• Actualizar la evaluación de riesgos mínimo una vez al año. Modificar las medidas de
prevención cuando se requieran
• Realizar una investigación cuando se hayan producido daños en la salud.
• Proporcionar a los colaboradores equipos de protección personal adecuados.
• Verificar el cumplimiento del reglamento y las normativas legales e internas.
• Reportar de forma inmediata, cualquier incidente, accidente o enfermedad.
• Solicitar el alta laboral, después de un accidente o enfermedad.
Atribuciones y obligaciones

De los Colaboradores: (Titulo III - Capitulo 3 RISST)

Tienen derecho a:

• Estar protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas.

• A ser transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto
que implique menos riesgo, siempre que exista.
• Examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas
materias
• Elegir a sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Negarse a realizar actividades en las que encuentre condiciones de riesgo evidentes que
pongan en riesgo su vida o integridad física. (POLITICA DE NEGATIVA AL TRABAJO)
Atribuciones
Atribuciones
y obligaciones
y obligaciones
De los Colaboradores: (Titulo III - Capitulo 3 RISST)

Entre sus obligaciones:

• Cumplir con las políticas, reglamentos, estándares, procedimientos.

• Usar adecuadamente los EPP, instrumentos y materiales de trabajo.
• Reportar de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional. Cooperar y participar en la investigación.
• Participar en toda capacitación y actividades de seguridad y salud.
• Prohibido ingresar a laborar bajo la influencia de alcohol y/o drogas, o introducir dichos
productos. (POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS)
• Informar a su supervisor o jefe inmediato cualquier lesión o exposición a enfermedad con
la que se está presentado previo al inicio a sus labores.
• Prohibidos de fumar en el centro de trabajo
 Atribuciones y obligaciones

Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Titulo III - Capitulo 4 RISST)

• Aprobar programa de actividades, programa de capacitación, políticas, etc.

• Hacer cumplir el reglamento así como otras normas internas externas en materia
de seguridad y salud ocupacional.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores.
• Realizar inspecciones mensuales de seguridad y salud ocuapcinal.
• Participar en la investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Hacer recomendaciones apropiada para la mejora, hacer seguimiento y verificar la
eficacia de las acciones tomadas.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria. Llevar en el Libro de Actas.
REGLAMENTO DE COMITE
Atribuciones y obligaciones

De los Contratistas. (Titulo III - Capitulo 5 RISST)

• Emplear personal capacitado y experimentado en las labores a realizar.
• Ser responsables de la salud y seguridad de sus colaboradores.
• Brindar a sus trabajadores los equipos e implementos de protección adecuados.
• Prohibir el inicio de labores de riesgo en caso no cuenten con los permisos
correspondientes.
• Coordinar la gestión en prevención de riesgos laborales.
• El área usuaria quien deberá verificar el cumplimiento de este reglamento.
• Cumplir con todas aquellas disposiciones que permitan resguardar la seguridad y
salud de sus colaboradores.
07. Controles de Operacionales

 En el reglamento se establecen los ESTÁNDARES DE

SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES Y
ACTIVIDADES CONEXAS (TÍTULO IV y V RISST)

Para todas las

En utensilio y Menaje se
actividades de Sodexo,
establece las Reglas de
aplican las reglas de Oro
Oro para el uso del
en Prevención de
cuchillo
Accidentes
08. Capacitación y Competencia
• La alta dirección debe garantizar oportuna y
apropiadamente, capacitación y entrenamiento
(Art 7g RISST)
• Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a
los trabajadores (Art. 8f RISST)
Los encargados y supervisores deben:
• Considerar las competencias personales,
profesionales en SSO al momento de asignar
labores.
• Controlar y registrar que solo los trabajadores,
adecuada y suficientemente capacitados y
protegidos, accedan a los ambientes o zonas de
riesgo grave y específico.
Art. 14 y 16 RISST
09. Respuesta a Emergencias - Plan de Emergencias

• (TÍTULO VI RISST)
• Planes de Contingencias: incluirá la comunicación con
el cliente, descripción de las acciones a tomarse,
organización del personal.
• Respuestas a Emergencias: medidas de prevención y
protección, así como con sistemas y equipos para el
control de la emergencia.
• Equipos para Emergencias: se identificarán las
necesidades de equipos de emergencia.
• Simulacros: Programas de Simulacros establecidos.
10. Comunicaciones, Participación y Consulta

 La alta dirección garantiza que las elecciones de

los representantes de los trabajadores se realicen
a través de elecciones democráticas, el real y
efectivo trabajo del comité paritario de SST, (Art.
7 e y f RISST)
 Los encargados y supervisores deben transmitir a
los colaboradores, de manera adecuada y
efectiva, la información y los conocimientos
necesarios en relación con los riesgos (Art. 15
RISST)
10. Comunicaciones, Participación y Consulta

 Los trabajadores tienen derecho a elegir a sus representantes en el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo, a participar en la elaboración del mapa de
riesgos de la empresa (Art. 26 e,h RISST)
11. Conducta y Cultura

 Sodexo Perú S.A.C. está comprometido a lograr el más alto desempeño en

Seguridad y Salud Ocupacional, siendo el RISST una herramienta importante
para la acción y la cultura preventiva. (PRESENTACION RISST)
 Todos los trabajadores se encuentran obligados a tomar conocimiento y poner
en práctica el presente Reglamento y las demás disposiciones sobre seguridad y
salud en el trabajo que rijan en la empresa. (Art. 106 disposición final)
 REGIMEN DISCIPLINARIO (Titulo VII RISST)
 Herramienta PREAXION
12. Gestión de Documentos, Datos y Registros

• Registros y documentación del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo (ArT. 30 Y
31 RISST)
• Mantener los registros propios del contrato
identificables legibles.

• Los registros mencionados en el artículo 31 se

deberán conservar por los periodos indicados por las
normativas legales vigentes. (Art. 32 RISST)
13. Auditorías e Inspecciones

• La alta dirección debe: Identificar las modificaciones

que puedan darse en las condiciones de trabajo. (Art. 7
c RISST)
• Los encargados y supervisores deben Verificar el
cumplimiento del reglamento y las normativas legales e
internas. (Art. 23 RISST)
• El comité realiza inspecciones periódicas a las
instalaciones observando y reportando riesgos. (Art.
28 k RISST)
14. No conformidad, Acciones Correctivas y Preventivas

La alta dirección debe desarrollar acciones

permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
prevención y protección existentes. (Art. 7 b RISST)

Participar en la investigación de accidentes y

enfermedades ocupacionales, emitir las medidas
correctivas pertinentes y verificar la eficacia de las
mismas, a fin de evitar la recurrencia. (Art. 28 l
RISST)
15. Revisión de Gestión

Sodexo Perú S.A.C. velará por el cumplimento del presente reglamento y reconoce la
importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal, buscando avanzar
en las mejoras en la prevención de los riesgos laborales.

El presente reglamento será revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine

el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de Sodexo Perú S.A.C.

PRESENTACIÓN RISST
Gracias