Zusammenfassung
Für die Beantwortung der Frage, warum Menschen bereit sind, etwas zu leisten, sich für bestimmte Ziele und Werte besonders einzusetzen, ja regelrecht dafür zu kämpfen, liefert das LUXXprofile wichtige Antworten. Die 16 Lebensmotive bilden die intrinsische Motivation von Menschen ab. Sie erklären, wer warum für was bereit ist, sich anzustrengen, was für ihn Ertrag ist. Wer tiefe Zufriedenheit, ja Glück erlebt, wenn er was tun kann und genauso, wer durch was angestrengt, gelangweilt, belastet oder frustriert wird. Sie beschreiben in ihrem Zusammenspiel die Komplexität und Einmaligkeit der menschlichen Persönlichkeit auf der Ebene der unveränderbaren Motivation. Gerade der Aspekt, dass mit dem LUXXprofile der Kern unserer Persönlichkeit, unsere Motive, beschrieben wird, macht es so wertvoll für die Führung von Mitarbeitern und die Zusammenarbeit von Menschen. Sie gewinnen hier wichtiges Wissen zur Mitarbeitermotivation und lernen die Grundgedanken des LUXXprofile kennen.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Kemper, D. J., Dörendahl, J., & Greif, S. (2017). Das LUXXprofile – Manual. Esch-sur-Alzette: University Luxembourg.
Kroll L. E., Lampert T., Müters S. (2016). Arbeitslosigkeit und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit. Ein Überblick zum Forschungsstand und zu aktuellen Daten der Studien GEDA 2010 und GEDA 2012, in Bundesgesundheitsblatt – Gesundheitsforschung – Gesundheitsschutz, Ausgabe 2/2016.
Lorenz, M. & Rohrschneider, U. (2010). Praxishandbuch Mitarbeiterführung (2. Aufl.). Freiburg i. B: Haufe-Lexware.
Luczak, H. (2008). Die Macht, die uns lenkt. GEOkompakt, 15, 102–115.
Nink, Marco. (2018). Engagement Index. München: Münchner Verlagsgruppe GmbH.
Reiss, S. (2004). The Reiss Profile of Fundamental Goals and Motivational Sensitivities: Examiner and Technical Manual (Version 2.1). Ohio: Ohio State University.
Rheinberg, F. (2008). Intrinsische Motivation und Flow-Erleben. In J. Heckhausen & H. Heckhausen (Hrsg.), Motivation und Handeln (S. 15). Berlin: Springer-Lehrbuch.
Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high effort—Low reward conditions at work. Journal of Occupational Health Psychology, 1, 27–43.
Simonson, J., Tesch-Römer, C., & Vogel, C. (2016). Freiwilliges Engagement in Deutschland. Wiesbaden: VS Verlag.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Rohrschneider, U. (2020). Arbeit und Leistung als „Glücklichmacher“. In: Sinnhaft führen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29868-5_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-29868-5_2
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-29867-8
Online ISBN: 978-3-658-29868-5
eBook Packages: Business and Economics (German Language)