Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Das Verbundprojekt „Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit (vLead)“ wird mit Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen des Förderprogramms „Zukunft der Arbeit“ als Teil des Dachprogramms „Innovationen für die Produktion, Dienstleistung und Arbeit von morgen“ und aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) der Europäischen Union gefördert und vom Projektträger Karlsruhe (PTKA) betreut.
- 2.
Der Kompass – Zeit & Vertrauen ist im Rahmen des Projektes vLead entstanden und steht unter www.vLead.de als pdf download zur Verfügung.
Literatur
ArbStättV – Arbeitsstättenverordnung. https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/A225-arbeitsstaettenverordnung.pdf?__blob=publicationFile. Zugegriffen: 21. Apr. 2021
Ashforth BE, Kreiner G, Fugate M (2000) All in a day’s work: Boundaries and micro role transitions. AMR 25(3):472–491
Anzinger R, Koberski W (2009) Kommentar zum Arbeitszeitgesetz, 3. Aufl. Recht und Wirtschaft,, Frankfurt/ Main
Backhaus N, Tisch A, Wöhrmann AM (2018) BAuA-Arbeitszeitbefragung: Vergleich 2015–2017. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund
Backhaus N, Brauner C, Tisch A (2019) Auswirkungen verkürzter Ruhezeiten auf Gesundheit und Work-Life-Balance bei Vollzeitbeschäftigten: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017. Z Arb Wiss 73:394–417
Backhaus N, Tisch A, Kagerl C, Pohlan L (2020) Arbeit von zuhause in der Corona-Krise: Wie geht es weiter? Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund (https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Bericht-kompakt/Homeoffice-Corona.pdf. Zugegriffen: 21. April 2021)
Baeck U, Deutsch M (2004) Arbeitszeitgesetz. Beck, München
BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2020) SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel. https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/AR-CoV-2/pdf/AR-CoV-2.pdf. Zugegriffen: 21. Apr. 2021
Bering R, Schedlich C, Zurek G (2020) Psychosoziale und psychotherapeutische Hilfen bei pandemischer Stressbelastung. In: Bering R, Eichenberg C (Hrsg) Die Psyche in Zeiten der Corona-Krise. Klett-Cotta, Stuttgart
BMAS (2020) Brückenteilzeit. https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze/brueckenteilzeit.html;jsessionid=B77505F9C5E07B7F61E38E4108B9BC7A.delivery2-replication. Zugegriffen: 21. Apr. 2021
Bohinc T (2020) Homeoffice über die Corona-Krise hinaus: So gestalten Sie Ihren Arbeitstag im Homeoffice optimal. Projektmanagement 12:1–2
Brenscheidt F (2016) Ohne Vertrauenskultur ist Vertrauensarbeitszeit wertlos. XING. https://www.xing.com/news/klartext/ohne-vertrauenskultur-ist-vertrauensarbeitszeit-wertlos-547
Chevalier A, Kaluza G (2015) Indirekte Unternehmenssteuerung, selbstgefährdendes Verhalten und die Folgen für die Gesundheit. Gesundheitsmonitor Barmer GEK 1/15. Barmer GEK, Wuppertal
Ducki (2019) Gesundheitsgerechte mobile Arbeit. In: Gerlmaier A, Latniak E (Hrsg) Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit. Springer, Wiesbaden, S 387–391
Ducki A, Nguyen HT (2016) Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund
Dziatzko N (2020) Inwieweit begünstigen flexible Arbeitszeitmodelle Selbstorganisation? Das Beispiel der agilen Methode Working Out Loud. In: Hellert U (Hrsg) Zukunftsweisende flexible Arbeitszeitgestaltung. iap Schriftenreihe der FOM, Bd. 6. MA Akademie, Essen, S 1–21
Erpenbeck J, von Rosenstiel L (2007) Handbuch Kompetenzmessung. Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Frodermann C, Grunau P, Haepp T, Mackeben J, Ruf K, Steffes S, Wanger S (2020) Wie Corona den Arbeitsalltag verändert hat. IAB Kurzbericht 13/2020. wbv Media, Nürnberg
Gerlmaier A (2019) Handlungskompetenz, Arbeitsressourcen und Gesundheit. In: Gerlmaier A, Latniak E (Hrsg) Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit. Springer, Wiesbaden, S 125–146
Grawe K (1994) Neuropsychotherapie. Hogrefe, Göttingen
Hans-Böckler-Stiftung HBS (2021) Studien zu Homeoffice und mobiler Arbeit, Düsseldorf. https://www.boeckler.de/de/auf-einen-blick-17945-Auf-einen-Blick-Studien-zu-Homeoffice-und-mobiler-Arbeit-28040.htm. Zugegriffen: 17. Jan. 2021
Heitmann C, Fietz T, Zieschang H (2020) Sicheres und gesundes Arbeiten von zu Hause aus: Informationen und Empfehlungen zu Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit. DGUV Forum 5–6:17–20
Hellert U (2018) Arbeitszeitmodelle der Zukunft, 2. Aufl. Haufe, Freiburg
Hellert U (2019) Gesundheitsgerechte Vertrauensarbeitszeit. In: Gerlmaier A, Latniak E (Hrsg) Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit. Springer, Wiesbaden, S 439–443
Hellert U, Sträde K (2011) Innovative Arbeitszeitgestaltung zur Förderung der Work-Life-Balance am Beispiel eines mittelständischen IT-Unternehmens. In: Gerlmaier A, Latniak E (Hrsg) Burnout in der IT-Branche. Asanger, Kröning, S 301–334
Hellert U, Krol B, Tegtmeier P (2013) Innovative Arbeitszeitgestaltung und Zeitkompetenz bei einem Studium neben dem Beruf. In: Hellert U (Hrsg) iap Schriftenreihe, Bd. 5. MA Akademie, Essen
Holdampf-Wendel A (2020) Digitale Arbeitswelt nach der Corona-Krise. Bitkom. https://www.bitkom.org/sites/default/files/2020-06/20200625_digitale-arbeitswelt-nach-der-corona-krise_final.pdf. Zugegriffen: 18. Jan. 2021
Hollmann S, Hellert U, Schmidt KH (2005) Anforderungen an eine zielbezogene Selbststeuerung im Rahmen hochflexibler Arbeitszeitmodelle. In: Mieg HA (Hrsg) Wirtschaftspsychologie Faktor Zeit, Bd. 3, S 44–52
Kanzenbach K (2020) Rechtliche Grundlagen zum Homeoffice und der Telearbeit. DGUV Forum 8/2020:18–24
Lenk T (1997) Arbeit und Wohlstand: Arbeitspapier Universität Leipzig. https://www.econstor.eu/bitstream/10419/52378/1/672204126.pdf. Zugegriffen: 21. Apr. 2021
LIA NRW (2021) Arbeit und Erholung. https://www.lia.nrw.de/themengebiete/Arbeitsschutz-und-Gesundheit/Arbeit-und-Erholung/index.html. Zugegriffen: 21. Apr. 2021
Lott Y (2017) Selbstorganisiertes Arbeiten als Ressource für Beschäftigte nutzen. Policy Brief Nr. 003. Hans-Böckler-Stiftung. https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_pb_003_2017.pdf. Zugegriffen: 23. Apr. 2021
Luhmann N (2014) Vertrauen. Lucius & Lucius, Stuttgart
Mander R, Müller F, Hellert U (2020) Kompass – Zeit & Vertrauen. iap der FOM Hochschule, Essen
Mander R, Hellert U, Antoni C (2021a) Selbstführungsstrategien zur Bewältigung von Flexibilitätsanforderungen digitaler Arbeit mit hohem Zeit-, Orts- und Handlungsspielraum – eine qualitative Studie. Gruppe. Interaktion. Organisation. Springer, Wiesbaden
Mander R, Müller F, Hellert U (2021b) Mindset für Zeit- und Handlungsspielraum: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte virtueller Teams. In: Mütze-Niewöhner S, Hacker W, Hardwig T, Kauffeld S, Latniak E, Nicklich M, Pietrzyk U (Hrsg) Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt. Springer Vieweg, Wiesbaden
Markert LA (2020) Mehr als 10 Millionen arbeiten ausschließlich im Homeoffice. https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Mehr-als-10-Millionen-arbeiten-ausschliesslich-im-Homeoffice. Zugegriffen: 21. Apr. 2021
Monz A (2018) Mobile Arbeit, mobile Eltern. Springer, Wiesbaden
Müller F, Mander R, Hellert U (2017) Virtuelle Arbeitsstrukturen durch Vertrauen, Zeitkompetenz und Prozessfeedback fördern. GIO 48:279–287
Neck CP, Manz CC (2013) Mastering self-leadership: empowering yourself for personal excellence, 6. Aufl. Pearson, London
Reimer A, Mander R, Vahlhaus I, Hellert U, Krol B (2018) Gesundheitsorientierte Arbeitszeitgestaltung bei mobiler Arbeit Arbeit(s). Wissen.Schaf(f)T GfA Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg) A9.10
Schermuly CC, Koch J (2019) New Work und psychische Gesundheit. In: Badura B, Ducki A, Schröder H et al (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2019. Springer, Berlin Heidelberg New York, S 127–139
Seeling RO, Kuhn L (2015) Zur Frage der Anwendbarkeit des Arbeitszeitgesetzes in der betrieblichen Praxis. AT-Mitarbeiter und Relevanz von Reisezeiten. Z Arbeitswiss 69(1):39–43
Wanger S, Hartl T, Zimmert F (2019) Revision der IAB-Arbeitszeitrechnung. IAB 7/2019. http://doku.iab.de/forschungsbericht/2019/fb0719.pdf. Zugegriffen: 21. Apr. 2021
Weber E, Wanger S, Weigand R, Zapf I (2014) Verbreitung von Überstunden in Deutschland. IAB Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (http://doku.iab.de/aktuell/2014/aktueller_bericht_1407.pdf. Zugegriffen: 21. April 2021)
WELT https://www.welt.de/wirtschaft/karriere/ article204972294/4-Tage-Woche-Das-kann- funktionieren-die-Firma-profitiert-auch.html. Zugegriffen: 09. März 2021
Wirtz A, Nachreiner F, Beermann B, Brenscheidt F, Siefer A (2009) Lange Arbeitszeiten und Gesundheit. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin BAuA, Dortmund (https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Fokus/artikel20.html. Zugegriffen: 21. April 2021)
Wöhrmann M, Backhaus N, Tisch A, Michel A (2020) BAuA-Arbeitszeitbefragung: Pendeln, Telearbeit, Dienstreisen, wechselnde und mobile Arbeitsorte. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin BAuA, Dortmund
Wöhrmann M, Gerstenberg S, Hünefeld L, Pundt F, Reeske-Behrens A, Brenscheidt F, Beermann B (2016) Arbeitszeitreport Deutschland. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2021 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Hellert, U. (2021). Arbeitszeit flexibel und gesundheitsgerecht gestalten. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2021. Fehlzeiten-Report, vol 2021. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-63722-7_16
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-63722-7_16
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-63721-0
Online ISBN: 978-3-662-63722-7
eBook Packages: Medicine (German Language)