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Funktionszeit Trefz
- 1. ArbeitsZeitGewinn: Belegschaft übernimmt Verantwortung und profitiert Innovatives Arbeitszeitmodell der Trefz GmbH 03.09.2012 • Folie 1 von 12
- 2. Flexible Schichten, weniger Überstunden, zufriedene Mitarbeiter. Die Trefz GmbH hat ein flexibles Arbeitszeit- modell eingeführt, das die privaten Belange der Mitarbeiter berücksichtigt und gleichzeitig den betrieblichen Anforderungen gerecht wird. Dafür nahm das Unternehmen eine geförderte Arbeitszeitberatung des RKW Hessen in Anspruch. Mit deren Hilfe gelang es, das Modell der „Funktionszeit“ zu entwickeln, in dem sich die Belegschaft eigenverantwortlich selbst organisiert. Nicht Schichtpläne, sondern Liefertermine und effiziente Maschinenlaufzeiten entscheiden dabei über die Anwesenheit der Mitarbeiter.
- 3. Hallo, ich bin Michael Bodi. Ich bin 43 Jahre alt und arbeite als Rundschleifer bei der Trefz GmbH Präzisionsteile. Ich bin verheiratet und habe zwei Kinder. Mit Schichtarbeit hat Michael Bodi leidvolle Erfahrungen gemacht. Starre Dienstpläne ließen ihm kaum Zeit für das Familienleben und machten ihn unflexibel für wichtige Termine.
- 4. Mit dem Meister reden die Trefz-Mitarbeiter über das Arbeitspensum der neuen Woche. Hier werden die Dienstpläne gestaltet, die Mitarbeiter bringen ihre Wünsche und Belange ein. Wie sieht unser Plan für diese Woche aus, welche Lieferungen müssen fertig werden? Mit dem Meister bespricht Michael Bodi noch, bis wann er welchen Auftrag konkret zu erledigen hat.
- 5. Heute muss ich mich beeilen. Meine Kinder haben Probe im Musikverein und ich bin dran, sie dort hinzubringen. Seit bei Trefz ein flexibles Arbeitszeitmodell gilt, habe ich ein deutlich erfüllteres Familienleben. Die halbe Stunde, die ich heute früher gehe, habe ich gestern vorgearbeitet. Hauptsache ich schaffe mein Pensum für diese Woche.
- 6. Flexible Arbeitszeiten machen es möglich: Michael Bodi kann bei Bedarf auch morgens um 8 Uhr Privattermine wahrnehmen. Heute kann ich mich endlich um meinen neuen Ausweis kümmern und fange erst danach an zu arbeiten. Monatlich habe ich fünf Ausgleich zum Berufs- Stunden zur freien leben findet Michael Bodi Verfügung, die ich auf beim Sport im Fitness- meinem Plus-Stunden- Studio. Dort kann er es Konto habe. selbst dann pünktlich hin schaffen, wenn er mal morgens später zur Arbeit kommt.
- 7. Zum guten Betriebsklima bei Trefz tragen neben flexiblen Arbeitszeiten auch gemeinsame Unternehmungen der Belegschaft bei, die Geschäftsführer Uwe Trefz wichtig sind. Als Dankeschön für meine Mitarbeiter spendiere ich diese Woche einen Ausflug auf die Cartbahn. Solche Events Stärken den Teamgeist und machen einfach Spaß.
- 8. Unser neues Arbeitszeitmodell beruht auf einem Geben und Nehmen. Wenn ich meine Arbeit gut und pünktlich erledige, kommt mir der Betrieb bei privaten Belangen entgegen. Ich fühle mich mit dem System deutlich motivierter, ausgeruhter und gesünder. Der Trefz GmbH ist es gelungen, ein Arbeitszeitmodell zu entwickeln, das sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch privaten Interessen der Mitarbeiter gerecht wird. Davon profitiert die Belegschaft und das gesamte Unternehmen.
- 9. Die Funktionszeit bei der Trefz GmbH wurde im Rahmen des Pilotprojekts www.arbeitszeitgewinn.de eingeführt. Gefördert im Förderschwerpunkt 2009-II Arbeitszeitberatung Projektverbund gefördert durch fachlich begleitet durch Projektträger 03.09.2012 • Folie 9 von 12