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#Neues aus der Industrie
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Wie man Unterbrechungsänderung handhabt
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Die Welt um uns spinnt, während wir ungefähr unsere Tagewerke gehen. Der Flugzeugwartungstechniker sieht seinen/Anteil der radikaler Veränderung zu gehen an in der Industrie und in den Firmen und in den Abteilungen.
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Wir leben in aufregende Zeiten mit der Geschwindigkeit, an der neue Ideen, Erfindungen und Technologie geschaffen wird. Aber setzt häufig dort ist Sorge oder Druck über den Erwartungen Zeit fest, von was in unseren Jobs gelernt werden und beherrscht werden müssen oder von wie man die spätesten Prozesse, die Verfahren oder die Regelungen beschäftigt.
Es ist ein allgemeiner Gedanke, dass Leute nicht Änderung mögen. Jedoch, als der persische Philosoph, gab Heraclitus, an, „es gibt nichts, das dauerhaft ist ausgenommen Änderung.“ Änderung ist ganz um uns und in jedem Teil unserer Leben. Viele Male verwirklichen wir nicht einmal, dass wie subtil die Änderungen sind, während sie stattfinden. Aber es gibt Zeiten, als eine große Änderung in unseren Weg sich einfügt. Es wäre möglicherweise eine Fusion, oder Erwerb unserer Firma, die Leute veranlaßt, sie zu denken, könnte ihren Job oder Status verlieren. Die Änderung könnte eine Generations-Technologie sein, die Training, Verständnis und möglicherweise neue Bescheinigungen erfordert. Die Änderung könnte ein Gesundheitsproblem oder ein Notfall für uns oder jemand in unserem Kreis persönlich sein (zu Hause oder Arbeit). Die Änderung könnte ein neuer Prozess sein, der einen Universalschraubenschlüssel auf unsere Art des Erledigens unserer Arbeit und der Herstellung sie schwieriger wirft.
Eine neue Studie zeigte, dass, wenn Doktoren Herzpatienten erklären, die sie sterben, wenn sie nicht ihre Gewohnheiten ändern, nur eins in sieben in der Lage ist, durch erfolgreich zu folgen. So, wenn Änderung buchstäblich eine Angelegenheit des Leben oder Tod ist, haben Leute noch das Problem, das durch mit ihm folgt.
Kein Führer muss überzeugen, dass Verbesserung und Änderung an der Spitze der Tagesordnung ist. Sie sind möglicherweise sogar der Führer, der mit der Implementierung einer großen Veränderung in Ihrer Organisation eine Arbeit zugewiesen wird. Wenn Leute die Änderungen nicht vornehmen kann, die sie lieb zu in ihren Privatleben (wie die Studie oben) wünschen, wie Sie eine große Veränderung in der Organisation hinabziehen werden?
Obgleich Änderung haben als unmittelbare Reaktion einschüchtern kann, ebnet Änderung häufig die Weise für neue Gelegenheiten, dass wir möglicherweise nicht uns andernfalls vorgestellt. „Die beste Art der Änderung kommt, wenn Sie sie sich vorstellen, einleiten und steuern. Diese Art der Änderung schafft Gelegenheiten, wandelt Firmen um und zündet Wachstum“ an (Rose Fass, CEO von fassforward). Führung ist entscheidend bei Änderung, um andere in der passenden positiven Richtung zu steuern. Die Richtung der Änderung durch Führung ist, was eine Organisation führt, um zu folgen. Jeder weiß, dass Änderung nicht einfach ist; aber Haben eines Führers, der die Änderung umfasst, Verständnis der Herausforderungen ist zu kommen, und ist, jeder sonst bordeigen zu erhalten, schafft einen glatten Veränderungsprozess in eine erfolgreichere Zukunft. „Echte Führer erhalten jeder sonst, um aufzukaufen, indem sie kopfüber in die Ursache tauchen und um niemand nie, bitten, um alles zu tun, tun würden sie sich“ (Fass).
Manchmal ist es schwierig, etwas in einem positiven Licht zu betrachten, wenn wir inmitten gezwungen werden sind, zum etwas zu ändern, das außerhalb unserer Kuschelecke ist. Jedoch gibt es Weisen, Änderung zu handhaben, damit sie nicht zu unseren Leben und zu Jobs so Unterbrechungs ist.
Zuerst erfassen Sie die TATSACHEN, die Sie wissen, um wahr zu sein. Tatsachen sind das Ziel, nachweisbar und nachweisbare Sachen, die Sie sehen und hören können. Zum Beispiel wenn Sie gehört haben, dass ‚Gerüchte‘ die eine Fusion stattfinden wird und Leute Jobs verlieren, seien Sie sicher, zum Besten Ihrer Fähigkeit die genauen Tatsachen zu überprüfen, bevor Sie in eine ungerechtfertigte emotionale Reaktion explodieren -- selbst wenn diese emotionale Reaktion gerade innerhalb Ihres Kopfes ist. Tatsachen sind nicht immer angenehm, aber wir jedes interpretieren möglicherweise die Tatsachen, die anders als auf unseren Lebenserfahrungen basieren und wie wir glauben, wirkt die Änderung uns einzeln aus.
Wir haben dann eine Wahl auf, wie wir reagieren werden zu jenen Tatsachen und zu unserer Interpretation von, was die Änderung zu uns bedeutet. Manchmal kann diese Reaktion sehr emotional sein. Aber, wenn wir die gewünschten Enden im Verstand halten und was dieses möglicherweise schaute, zu uns zu mögen, können wir die beste Weise heraus planen, die Änderung zu beschäftigen.
Ob Sie ein Flugzeugwartungstechniker oder in einer Führungsposition oder in irgendeinem Beruf, in irgendeiner Organisation oder in Firma oder sogar herein gerade in Ihrem Privatleben sind, treten Änderungen immer ein. Jedoch zu nehmen ist zwingend, auf einer Führungsrolle und -blick an der bevorstehenden Änderung von einer pragmatischen (vernünftig) und systematischen Aussicht. Dieses ist nicht nur zugunsten der Organisation, aber es ist wichtiger für unser eigenes positives Wachstum, Wohl und für die Leichtigkeit des Führens und transitioning die um uns.