Führungsverhalten entwickeln und reflektieren

Nach dem erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung sollten Sie mindestens diese Kompetenzen erworben haben:

• Eigenes Führungsverhalten entwickeln und reflektieren
• Berufliches Selbstverständnis in Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen evaluieren
• Konzeptentwicklung zur Einarbeitung, Weiterbildung und Fortbildung von Mitarbeitern initiieren und umsetzen
• Instrumente der Personalführung und -entwicklung auswählen und anwenden
• Gruppendynamische Prozesse analysieren und Interventionen einleiten
• Arbeitsabläufe zur Qualitätssicherung evaluieren
• Methoden der Qualitätssicherung unter Berücksichtung pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse anwenden
• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Organisationsstrukturen benennen und reflektieren
• Exemplarische Managementkonzepte, -werkzeuge und -instrumente für Leitungsaufgaben einsetzen
• Ethisches Handeln reflektieren

Die Inhalte dieser kombinierten Weiterbildung basieren auf §71 SGB XI und §7 bis 9 der DKG-​Empfehlung für die Weiterbildung zur Leitung einer Station/eines Bereiches. Auswahl und Systematik spiegeln hierbei wesentliche Aufgaben einer Leitungsfunktion wider.

• Pflegeberufliche Grundlagen anwenden
• Berufliche Entwicklungen initiieren und gestalten
• Ein berufliches Selbstverständnis als Leitung entwickeln
• Als Leitung kommunizieren und interagieren
• Als Leitung organisations- und rechtskonform handeln
• Den Personaleinsatz managen
• Den wirtschaftlichen Erfolg mitgestalten
• Berufliche Entwicklungen projektbasiert mitgestalten

Stundenumfang: 368 Stunden Präsenz und 92 Stunden Selbststudienzeit

Für den Weiterbildungsanteil orientiert an der DKG-​Richtlinie schließen sich folgende Themen an:

• Personalentwicklung (mit-)gestalten
• Organisationsentwicklung (mit-)gestalten
• Die Umsetzung von beruflichen Veränderungen managen

Stundenumfang: 208 Stunden Präsenz und 52 Stunden Selbststudienzeit

Abschluss und Prüfungen

Die Weiterbildung ist insgesamt modular aufgebaut und jedes Modul wird mit einer erfolgreich bestandenen Prüfungsleitung abgeschlossen, z. B. als Hausarbeit, Klausur oder Präsentation.

Die erste Stufe der Weiterbildung („Verantwortliche Pflegefachkraft“ nach §71 SGB XI) endet mit einem Kolloquium, in dem Sie ein während der Weiterbildung eigenständig geplantes Projekt präsentieren (anforderungsorientierte Projektskizze) und in einem Fachgespräch verteidigen.

Im Verlauf des zweiten Teils der Weiterbildung („DKG Anteil“) setzen Sie das von Ihnen geplante Projekt in Ihrer Einrichtung um. In einem Kolloquium präsentieren Sie Projektskizze, Durchführung und Evaluation des Projektes und stellen sich den Fragen der Fachprüfenden.

In diesen Anteilen der Weiterbildung finden Hospitationen in einem anderen Versorgungssetting und der nächsthöheren Hierarchieebene statt.  Damit soll die Verknüpfung theoretischer Inhalte ermöglicht und das Entwickeln einer systemischer Perspektive angeregt werden.

Stundenumfang: 24 Stunden

• Eine abgeschlossene Ausbildung/ein abgeschlossenes Studium in einem Pflegeberuf oder in einem vergleichbaren Beruf im Gesundheitswesen
• Zwei Jahre Berufserfahrung in dem erlernten Beruf innerhalb der letzten acht Jahre
• Motivation und Eigeninitiative

• Die Weiterbildungskosten betragen für die Weiterbildung nach SGB XI (460 Stunden) betragen 2.885,00 € inkl. Lehrgangsmaterialien, Prüfungs-​ und Zertifikationsgebühren.
• Nach DKG-​Empfehlung (720 Stunden) 4.495,00 €
• Für die Weiterbildung kann ein Bildungsscheck beantragt werden.

Kurs WBLtg-24-10-M

Teil 1 SGB XI: 11 Theoriephasen à 4 Tage und Kolloquium à 2 Tage (460 Stunden)

Teil 2 DKG-Empfehlung: 17 Theoriephasen à 4 Tage und Kolloquium à 2 Tage (720 Stunden)

Download Zeitplan des Kurses ZfG WBLtg-24-10-M (bitte klicken Sie hier).

Zur Anmeldung klicken Sie bitte den entsprechenden Link:

Leitung einer pflegerischen Einheit; § 71 SGB XI, Beginn: 21.10.2024

Leitung einer pflegerischen Einheit in Anlehnung der DKG-Empfehlung, Beginn: 21.10.2024