Der Mindestlohn in Deutschland wurde zum 1. Oktober 2022 von bis dahin 10,45 € auf 12 € pro Stunde erhöht. Im Vorfeld dieser Erhöhung wurden die Unternehmen gefragt, wie hoch der Anteil ihrer Beschäftigten mit einem Stundenlohn unter 12 € ist. Direkt von der Erhöhung des Mindestlohns sollten im Ergebnis jene 30 % der Unternehmen betroffen sein, die mindestens einen Mitarbeiter mit weniger als 12 € pro Stunde entlohnten.
Es zeigen sich deutliche regionale Unterschiede hinsichtlich der Auswirkung der Mindestlohnerhöhung auf 12 Euro pro Arbeitsstunde ab dem 1. Oktober 2022. Während im Süden Deutschlands (Bayern und Baden-Württemberg) nur bei 8,6 % der Unternehmen an mehr als 20 % der Beschäftigten der erhöhte Mindestlohn zu zahlen ist, betrifft dies in den östlichen Bundesländern (Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen) 14,6 % der Unternehmen.
Ungefähr 40 % der Unternehmen erwarteten infolge der Erhöhung des Mindestlohns einen Anstieg der gesamten Personalkosten. Für die restlichen 60 % der Unternehmen sollen sich die Personalkosten nicht oder nur geringfügig ändern. Die Auswirkungen der Mindestlohnerhöhung auf die Beschäftigung geringqualifizierter Mitarbeitender wurden vorerst als minimal eingeschätzt. Die Mehrheit der Unternehmen (ca. 80 %) rechnete damit, dass sich dadurch weder die Anzahl noch die Arbeitsstunden der geringqualifizierten Beschäftigten deutlich verändern werden. Zwar rechneten ca. 10 % der Unternehmen mit einem diesbezüglichen Rückgang, allerdings gingen fast genauso viele Unternehmen von einem Anstieg der Beschäftigung geringqualifizierter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus.
