Diversity & Inclusion
Strategie
Beratung
eine Inklusive Arbeitskultur um Vielfalt zu fördern- Gemeinsam entwickeln wir Ihre DEI Strategie!
Ausgehend von Ihrem Status Quo unterstütze ich Sie strategisch dabei, Ihre individuelle DEI Strategie in Richtung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur zu definieren und umzusetzen.
Die Steigerung der Diversität innerhalb Ihres Unternehmens ist ein strategischer Prozess, der über den Aufbau einer inklusiveren Unternehmenskultur gelingt und das Commitment der Führungsetage voraussetzt.
Der Weg zu ihrer dei strategie
Bei einem unverbindlichem Kennenlernen teilen Sie Ihre aktuellen Herausforderungen, Bedürfnisse und Zielsetzungen auf dem Weg zu einer inklusiveren und vielfältigeren Unternehmenskultur- und Struktur mit mir.
Kennenlernen
01
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individuelles angebot
Basierend darauf erstelle ich ein individuelles Angebot für Ihre Zielerreichung. Das Angebot enthält 2-3 Pakete unterschiedlichem Umfangs zur Auswahl. Die Abrechnung erfolgt über Beratertage.
03
Wir starten den Strategie Prozess mit einem Ganztags Workshop, bei dem Ihr Status quo u. Prioritätensetzung anhand vorab ausgewählter Bereiche des Employee Lifecycles erhoben wird.
Prozess start
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Je nach gewähltem Projektumfang erhalten Sie entweder eine DEI Maßnahmen Priorisierung, oder Ihre individuelle DEI Strategie für den gewünschten Zeitraum. Auch die Umsetzung bestimmter Teile davon sowie die Wissensvermittlung und Schulung ausgewählter Zielgruppen ist möglich (s. Workshops / Trainings).
Ergebnis
Diversity Management im
Employee Lifecycle
Nach Württemberger, Voß (2022)