Lästern am Arbeitsplatz: Gift für das Betriebsklima – wie können Sie sich davon distanzieren?
Das Büro wird häufig zum Schauplatz von Lästereien – Gift für die Teamchemie. Deshalb sollten Sie richtig reagieren, wenn Sie etwas mitbekommen.
„Wir lästern nicht, wir reden nur.“ Kommt Ihnen das bekannt vor? Häufig verlieren Menschen im Gespräch das Gefühl dafür, ob sie gerade über eine dritte, nicht anwesende Person sprechen oder eben bereits lästern. Doch wo liegt die Grenze? „Lästern beginnt immer dann, wenn die Aussagen verletzend oder herabwürdigend sind und bewusst nicht dem Betroffenen selbst, sondern einem anderen gesagt werden“, erklärt Karrierebibel.de.
Teamchemie leidet unter Lästereien unter Arbeitskollegen
Auch in der Arbeitswelt wird viel gelästert – ob bewusst oder unbewusst. Das kann schnell einmal zum Problem werden, denn die Teamchemie leidet darunter, es entstehen Gräben zwischen den Mitarbeitern. Denn ohne es vielleicht zu merken, kann aus Lästern auch ganz schnell Mobbing am Arbeitsplatz werden. Bei rufschädigenden Unwahrheiten kann sogar der Tatbestand der üblen Nachrede erfüllt werden – es drohen bis zu zwei Jahre Freiheitsstrafe. Deshalb sollten Sie dringend darauf achten, sich der Situation zu entziehen, wenn Sie merken, dass im Büro gelästert wird.
Zunächst einmal ist es wichtig, das Problem schonungslos offen anzusprechen gegenüber den lästernden Kollegen, rät das Arbeits-ABC. Konfrontieren Sie die Kollegen damit, dass es Ihnen nicht gefällt, über nicht anwesende Personen in abwertendem Ton zu sprechen. Das kostet zwar Überwindung, ist allerdings dringend notwendig. Wenn das nichts hilft, können Sie auch versuchen, etwaigen Läster-Attacken zu entkommen. Das gelingt Ihnen beispielsweise, in dem Sie die Kaffeeküche verlassen, sobald die Lästereien wieder beginnen.
Im schlimmsten Fall können Sie natürlich auch den Gang zum Vorgesetzten wählen, damit dieser ein Machtwort spricht. Möchten Sie diskret und anonym auf die Problematik hinweisen, besteht natürlich auch die Option, einen Zettel am schwarzen Brett aufzuhängen.
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Lästern bringt Ihnen schnell einen negativen Ruf ein
Doch egal, wie Sie sich verhalten: Selbst mitmachen und mit dem Lästern beginnen, darf schlichtweg keine Option sein. Denn damit tragen Sie dazu bei, das Betriebsklima zu verschlechtern, was nicht in Ihrem Interesse sein kann. Zudem warnt Karrierebibel.de: „Wenn Sie über andere lästern, haben Sie schnell im gesamten Team den entsprechend schlechten Ruf. Ein solches Image haftet lange an und macht Sie unbeliebt.“
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