Du willst bei BMW arbeiten? Ein Recruiter erklärt, was Dich im Bewerbungsverfahren erwartet
Quereinsteiger haben nur bedingt Chancen, Auslandserfahrung sollte sein und Buzzword-Bingo kannst du dir hier sparen. So landest du einen Top-Job beim Autobauer BMW.
Google, BMW, Hilti: Wir haben die Recruiter bei Deutschlands beliebtesten Arbeitgeber·innen gefragt, worauf es im Bewerbungsprozess ankommt – damit Du Deine Chancen auf den Traumjob erhöhst.
XING News: Welche Talente und Fachrichtungen sucht BMW derzeit verstärkt?
Maximilian Mendius: Wir stellen gezielt Expertinnen und Experten für die Batterieforschung und das automatisierte Fahren ein, aber auch Softwareentwickler, IT-Architekten für Datenbanken und Cloudsysteme sowie App-Entwickler für das Infotainment und Entertainment. An unseren deutschen Werksstandorten benötigen wir auch Beschäftigte für die elektrische Instandhaltung und Anlagenführung.
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In diesen Fachrichtungen sucht BMW gerade Arbeitskräfte
- Ingenieurinnen und Ingenieure im Bereich Mixed Reality (Virtual-Reality-Konzepte und Prototypen)
- Big-Data-Spezialisten, IT-Architekten, Softwareentwickler (Entwicklung, Bau und Implementierung zukunftsweisender Lösungen)
- IT, Forschung, Entwicklung und Produktion für die digitale und zirkuläre Fahrzeuggeneration mit vollelektrischen Antrieben
- Spezialist·innen im Bereich Datenanalyse, Machine-Learning oder Data-Mining
- Expertinnen und Experten für IT- und Automotive Security (Entwicklungen von Schutzmaßnahmen)
- Fachkräfte in Anlagenführung und Instandhaltung (Stichwort: Industrie 4.0)
Aktuelle Stellenausschreibungen findest du hier.
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Was muss in meinen Qualifikationen, Zeugnissen und Nachweisen stehen, damit ich von BMW zum Gespräch eingeladen werde?
Je nach Position arbeiten wir mit einem individuellen Set an Kriterien in der Vor- und Endauswahl. Entscheidend ist am Ende das Gesamtbild eines Talents. Hier kommt es dann darauf an, dass die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten bestmöglich zu den definierten Anforderungen und zu unserer Unternehmenskultur passen. Selbstredend haben Alter, Geschlecht oder kultureller Hintergrund absolut keinen Einfluss auf unsere Auswahlentscheidung. Denn bei uns sind alle Bewerber·innen herzlich willkommen.
Noten haben einen gewissen, jedoch nicht entscheidenden Einfluss in der Vorauswahl. Wir setzen auf Leistungs- und Persönlichkeitstests, die einen objektiven Vergleich für Bewerber·innen auf eine Stelle liefern. Praxiserfahrung, die zur ausgeschriebenen Stelle passt, etwa durch vorherige Beschäftigung oder Praktika, ist für uns hochrelevant. Wichtig ist, die entsprechenden Nachweise beizulegen.
Wie sehen diese Testverfahren aus?
Wir haben verschiedene Tests im Einsatz: Bei Auszubildenden nutzen wir einen fälschungssicheren Persönlichkeitstest. Unser Testanbieter hat ihn in Zusammenarbeit mit einer Universität entwickelt und wir haben das Verfahren über mehrere Jahre getestet. So können wir abseits von Noten wertvolle Schlüsse über die Eignung von Bewerber·innen ziehen.
Für Akademiker·innen nutzen wir für einige Zielgruppen verschiedene Leistungstest-Verfahren, weil sich Hochschulnoten untereinander kaum vergleichen lassen. Gerade entwickeln wir zudem einen Persönlichkeitstest spezifisch für die BMW Group, den wir voraussichtlich ab nächstem Jahr einsetzen.
Kommen wir zur Praxis. Wie bewerbe ich mich für einen Job bei BMW?
Eine Bewerbung bei der BMW Group ist ausschließlich online möglich. Ein Anschreiben ist nur noch dann nötig, wenn es explizit in der Stellenausschreibung gefordert ist. Je nach Einstiegsart erwarten unsere Bewerber•innen im Auswahlverfahren beispielsweise Videointerviews, Online-Tests und oder Assessment-Center – und natürlich das persönliche Vorstellungsgespräch.
Hätte ich auch als Quereinsteiger•in eine Chance auf einen Job bei BMW?
Für jede offene Position definieren wir im Vorfeld die notwendigen fachlichen und überfachlichen Qualifikationen. Die kann man oftmals auch außerhalb klassischer Ausbildungs- und Studiengänge erwerben. Ganz ohne diese Anforderungen aber wird eine Einstellung schwer.
Gibt es bestimmte Grundanforderungen, die ich erfüllen sollte? Wie sieht es zum Beispiel mit Sprachkenntnissen und Auslandserfahrungen aus?
Wir setzen sehr gute Kenntnisse der Konzernsprachen Deutsch und Englisch für die meisten Positionen voraus. Bei Stellen mit internationaler Ausrichtung ist Auslandserfahrung von Vorteil und manchmal auch zwingend erforderlich. Der Lebenslauf sollte diesbezüglich unbedingt vollständig sein.
Einen Tipp bitte: Was sollte ich in meiner Bewerbung unbedingt vermeiden?
In keinem Fall sollte man Skills angeben, die man nicht hat. Im Gespräch wird das ohnehin klar und führt zu einer unguten Situation für beide Seiten. Außerdem sollte man nicht wild „Buzzword-Bingo“ zu spielen und nur mit Begriffen um sich werfen, ohne seinen Antworten wirklich Substanz zu verleihen.
Und wie kann ich mich auf ein solches Gespräch am besten vorbereiten?
Wir wollen die Kandidat·innen persönlich kennenlernen und feststellen, wie gut sie zu uns und der Stelle passen. Dafür verwenden wir einen Interviewleitfaden, der Fragen zur Biografie und Fallbeschreibungen beinhaltet.
Natürlich geben wir den Bewerber·innen auch Raum für eigene Fragen. Unser Ziel ist es, dass alle Parteien am Ende dieses Gesprächs über ausreichend Informationen verfügen, um eine Entscheidung treffen zu können.
Worauf achtet BMW in einem Vorstellungsgespräch besonders? Womit kann ich überzeugen?
Wichtig ist, dass die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten bestmöglich zu den definierten Anforderungen und zu unserer Unternehmenskultur passen. Für uns steht vor allem die Persönlichkeit eines Talents im Vordergrund.
Je nach Position arbeiten wir mit einem individuellen Set an Kriterien in der Vor- und Endauswahl. Wir möchten schon anhand der Bewerbung erkennen, was die jeweilige Person auszeichnet. Entscheidend ist am Ende das Gesamtbild eines Talents.
Nach langjähriger Erfahrung als Recruiter: Was imponiert beim Lesen und Kennenlernen?
Authentizität. Ich erinnere mich an eine Bewerberin, die eine vermeintliche Schwäche in ihrem Lebenslauf – sie hatte nur wenig Auslandserfahrung gesammelt – einfach proaktiv erklärt, statt sie zu verstecken. Sie hat uns anschaulich von den Erfahrungen erzählt, die sie stattdessen in der Pflege eines nahen Angehörigen gesammelt hat.
Mit welchen Soft Skills kann ich punkten? Was ist BMW in diesem Bereich besonders wichtig?
Nach Neuem und Besserem zu streben – das ist tief in der Unternehmenskultur verankert, in unserem Denken, unseren Prozessen und auch im Selbstverständnis unserer Konzernmarken. Dabei macht das Wir den Unterschied: Gemeinsam zu wirken, sich gegenseitig zu inspirieren und einander Rückhalt zu geben. Wir schätzen Leidenschaft, Liebe zum Detail und eigenständiges Denken.
Alle sprechen von der Work-Life-Balance. Was bietet mir BMW in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit?
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Sabbaticals, befristete und unbefristete Teilzeitlösungen und zusätzliche unbezahlte Urlaubstage.
Gibt es auch spezielle Programme für Eltern?
Für Väter und Mütter, die aus der Elternzeit zurückkehren, finden wir adäquate Positionen für den Wiedereinstieg.
Und wie steht es um die Karrierechancen von Frauen?
Uns ist wichtig, Veränderung nachhaltig zu gestalten. Daher setzen wir bereits bei der Nachwuchsförderung an und versuchen, mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern. Bis zum Jahr 2025 will die BMW Group den Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft ebenso wie in Führungsfunktionen auf 20 bis 22 Prozent erhöhen. Wir bieten dafür etwa spezielle Förderungsprogramme und Führung im Tandem an.
Da wir beim Thema Karriereplanung sind. Wie können Mitarbeiter•innen sich bei BMW weiterentwickeln?
Kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterbildung ist für uns als elementar – ob mittels Kurztraining oder mit einem kompletten Studiengang. Wir sind ein Unternehmen, das sich in der Transformation befindet. Mit modularen Lernpfaden entwickeln wir Mitarbeiter·innen schnell und flexibel für neue Tätigkeitsbereiche weiter.
Neben der klassischen Führungskarriere bietet die BMW Group auch die Expertenkarriere an. Dabei fokussieren sich Mitarbeiter auf Fach-, Projekt- oder Unternehmensthemen ohne disziplinarische Personalverantwortung. Das erlaubt eine bedarfs- und stärkenorientierte Mitarbeiterentwicklung – je nach persönlichen Entwicklungszielen der Mitarbeiter und Anforderungen des Unternehmens.
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Check-Liste für Deine Bewerbung bei BMW:
Nur Online-Bewerbungen ✔️
Anschreiben nur, wenn explizit gefordert ✔️
Dein Lebenslauf ist vollständig ✔️
Arbeitszeugnisse und -nachweise liegen bei ✔️
Du sprichst Deutsch und Englisch ✔️
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Maximilian Mendius ist Experte für Recruiting und interessiert sich besonders für Menschen und innovative HR-Prozesse. Seine analytische und kommunikative Stärke unterstützen den Psychologen in seiner Arbeit als Projektleiter.
Weitere Informationen
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