1 Steuerfreie oder steuerpflichtige Erstattungen - DATAKONTEXT

1 Steuerfreie oder 

steuerpflichtige Erstattungen 

Die Kosten beruflich veranlasster Reisen oder auswärtiger Einsätze oder 

beruflich veranlasster mehrfacher Wohnsitznahme können einem Arbeitnehmer 

vom Arbeitgeber steuerpflichtig oder eventuell auch steuerfrei erstattet 

werden. 

Die Erstattung ist steuerfrei, soweit keine höheren Beträge erstattet werden, 

als sie der Arbeitnehmer selbst bei seiner Einkommensteuererklärung als 

Werbungskosten geltend machen könnte. Teilweise kann der Arbeitgeber 

auch Pauschalen erstatten, die der Arbeitnehmer nicht als Werbungskosten 

geltend machen könnte. 

Die steuerfreien Erstattungen festzustellen, erfordert eine aufwendige und 

genaue Abrechnung auswärtiger Einsätze oder beruflich veranlasster mehrfacher 

Wohnsitznahme. Dabei hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Unterlagen 

vorzulegen, aus denen die Voraussetzungen für die Steuerfreiheit der 

Erstattung ersichtlich sind. Soweit tatsächlich entstandene Aufwendungen 

erstattet werden, z.B. Fahrtkosten und Übernachtungskosten, sind sie nachzuweisen. 

Verpflegungsmehraufwendungen können nur bis zur Höhe von – 

von der Abwesenheitsdauer abhängigen – Verpflegungspauschalen steuerfrei 

ersetzt werden. Daher ist in den Reisekostenabrechnungen auch die 

Abwesenheitsdauer anzugeben. Ein pauschaler Kostenersatz bei Nutzung 

eines Fahrzeugs, das der Arbeitgeber für Auswärtstätigkeiten zur Verfügung 

stellt, kann nur bei Aufzeichnung der Fahrstrecke steuerfrei erstattet werden. 

Die steuerfreien Erstattungen des Arbeitgebers vermindern den Werbungskostenabzug 

des Arbeitnehmers. 

In den Lohnsteuerrichtlinien werden die Regeln der steuerfreien Erstattungsmöglichkeiten 

im Einzelnen festgelegt. Sie bestimmen aber lediglich, wie viel 

der Arbeitgeber steuerfrei zahlen kann, nicht aber, ob oder wie viel oder 

unter welchen Bedingungen er arbeitsrechtlich gesehen zahlen muss. 

Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer aber auch die Kosten auswärtiger 

Einsätze oder beruflich veranlasster mehrfacher Wohnsitznahme ohne eine 

ins Einzelne gehende Abrechnung pauschal erstatten. Das wäre einfacher. 

Diese Erstattung wäre dann aber steuerpflichtig. Der Arbeitnehmer könnte 

dann jedoch die Kosten seiner Auswärtstätigkeit als Werbungskosten gel- 

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1 Steuerfreie oder steuerpflichtige Erstattungen 

tend machen. Das steuerliche Ergebnis wäre in beiden Fällen im Endeffekt 

insoweit gleich. Was aber steuerpflichtig ist, ist auch beitragspflichtig in der 

Sozialversicherung. Außerdem verlöre der Arbeitgeber jegliche Möglichkeit 

des Vorsteuerabzugs, und der Arbeitnehmer könnte ihn, da er nicht Unternehmer 

ist, nicht geltend machen. 

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2 Der Begriff der 

Auswärtstätigkeit 

2 Der Begriff der Auswärtstätigkeit 

Sollen einem Arbeitnehmer Spesen oder Auslösungen gezahlt werden, ist 

zu unterscheiden, ob es sich um Erstattungen anlässlich 

– einer Auswärtstätigkeit 

– oder einer doppelten Haushaltsführung 

handelt. 

Eine Auswärtstätigkeit liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer 

– an keiner seiner ortsgebundenen, regelmäßigen Arbeitsstätten 

– außerhalb seiner Wohnung 

– beruflich 

– vorübergehend 

tätig wird. 

Eine Auswärtstätigkeit liegt auch vor, wenn der Arbeitnehmer 

– auf ständig wechselnden Arbeitsstätten 

– oder auf einem Fahrzeug tätig wird. 

In der Vergangenheit übliche Unterscheidungen zwischen Dienstreise, Fahrtätigkeit 

und Einsatzwechseltätigkeit sind überholt. Unter dem Begriff „Auswärtstätigkeit“ 

sind die bisher unterschiedlichen Arten einer auswärtigen 

Tätigkeit vereinheitlicht worden. In den Kapiteln 6 „Besonderheiten der Auswärtstätigkeit 

auf ständig wechselnden Arbeitsstätten“ und 7 „Besonderheiten 

der Auswärtstätigkeit auf einem Fahrzeug" wird daher lediglich die 

Anwendung der allgemeinen Regeln auf die besonderen Arbeitsbedingungen 

in diesen Bereichen näher erläutert. 

Eine doppelte Haushaltsführung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer außerhalb 

des Ortes, in dem er einen eigenen Hausstand unterhält, beschäftigt ist und 

auch am Beschäftigungsort übernachtet (siehe Kapitel 10). 

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2.1 Die Bestimmung der regelmäßigen 

Arbeitsstätte 

Bedeutung der regelmäßigen Arbeitsstätte 

Eine der Voraussetzungen für eine Auswärtstätigkeit ist, dass ein Arbeitnehmer 

außerhalb einer seiner regelmäßigen Arbeitsstätten tätig wird. 

Bei der Prüfung, ob ein Arbeitnehmer eine regelmäßige Arbeitsstätte hat, 

kann das Ergebnis sein: 

– der Arbeitnehmer hat eine – und nur eine – regelmäßige Arbeitsstätte, 

– der Arbeitnehmer hat zwei (oder auch mehrere) regelmäßige Arbeitsstätten 

(vgl. zu den daraus entstehenden Fragen bei der Abrechnung Kapitel 

5), 

– der Arbeitnehmer hat keine regelmäßige Arbeitsstätte (vgl. zu den daraus 

entstehenden Fragen Kapitel 6 „Besonderheiten der Auswärtstätigkeit 

auf ständig wechselnden Arbeitsstätten“). 

R 9.4 Abs. 3 LStR 2008 führt aus: 

a) Regelmäßige Arbeitsstätte ist der ortsgebundene Mittelpunkt der dauerhaft 

angelegten beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers, unabhängig 

davon, ob es sich um eine Einrichtung des Arbeitgebers handelt. 

b) Regelmäßige Arbeitsstätte ist insbesondere jede ortsfeste, dauerhafte, 

betriebliche Einrichtung des Arbeitgebers, der der Arbeitnehmer zugeordnet 

ist und die er mit einer gewissen Nachhaltigkeit immer wieder aufsucht. 

Nicht maßgebend sind Art, Umfang und Inhalt der Tätigkeit. 

c) Von einer regelmäßigen Arbeitsstätte ist auszugehen, wenn die betriebliche 

Einrichtung des Arbeitgebers vom Arbeitnehmer durchschnittlich im 

Kalenderjahr an einem Arbeitstag je Arbeitswoche aufgesucht wird. 

d) Bei einer vorübergehenden Auswärtstätigkeit (z.B. befristete Abordnung) 

an einer anderen betrieblichen Einrichtung des Arbeitgebers oder eines 

verbundenen Unternehmens wird diese nicht zur regelmäßigen Arbeitsstätte. 

Regelmäßige Arbeitsstätte bei Kunden oder beim Arbeitgeber 

Nach R 9.4 Abs. 3 LStR 2008 kann eine regelmäßige Arbeitsstätte 

– außerhalb von Einrichtungen des Arbeitgebers liegen 

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2.1 Die Bestimmung der regelmäßigen Arbeitsstätte 

– insbesondere kann aber jede ortsfeste, dauerhafte, betriebliche Einrichtung 

des Arbeitgebers eine regelmäßige Arbeitsstätte sein. 

2.1.1 Die regelmäßige Arbeitsstätte beim 

Arbeitgeber 

2.1.1.1 Die betriebliche Einrichtung des Arbeitgebers 

Eine regelmäßige Arbeitsstätte beim Arbeitgeber kann nur eine 

– ortsfeste 

– dauerhafte 

– betriebliche Einrichtung des Arbeitgebers sein. 

Die „regelmäßige Arbeitsstätte“ im Sinne der Auswärtstätigkeit ist nach der 

Rechtsprechung gleichzusetzen mit der regelmäßigen Arbeitsstätte“, wie sie 

bei der Anwendung der Entfernungspauschale bei Fahrten zwischen Wohnung 

und „regelmäßiger Arbeitsstätte“ verwendet wird. Bezüglich der 

Anwendung der Entfernungspauschale ist die regelmäßige Arbeitsstätte ein 

Ort, in dessen Nähe ein Arbeitnehmer auch ziehen könnte, um die Fahrten 

zwischen regelmäßiger Arbeitsstätte und Wohnung zu minimieren. Das kann 

– in aller Regel – nur ein Einsatzort sein, der dauerhaft und ortsfest ist. Der 

Bundesfinanzhof geht mit dem Begriff der „regelmäßigen Arbeitsstätte“ konsequent 

um. So hat er ein Schiff des Arbeitgebers – einer Reederei – nicht 

als regelmäßige Arbeitsstätte eines Seemanns anerkannt, da das Schiff 

keine „ortsfeste“ Einrichtung des Arbeitgebers ist (Anhang 14 R 5). 

Beispiel 

Ein Bohrturm für Explorationsbohrungen, der nach ca. 3 Monaten weiterzieht, 

ist keine ortsfeste regelmäßige Arbeitsstätte. Eine Bohrinsel ist eine 

regelmäßige ortsfeste Einrichtung. 

Beispiel 

Eine Baustelle mit Baucontainern des Arbeitgebers ist keine ortsfeste, 

dauerhafte Einrichtung des Arbeitgebers. 

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Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft an einem Ort tätig, der keine ortsfeste, dauerhafte 

Einrichtung des Arbeitgebers ist, kann er dennoch dort eine regelmäßige 

Arbeitsstätte haben, vgl. Kapitel 2.1.3. 

2.1.1.2 Die zeitliche Bindung des Arbeitnehmers 

Eine regelmäßige Arbeitsstätte kann nur dann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer 

diesen Ort nachhaltig, fortdauernd und immer wieder aufsucht. 

Sucht der Arbeitnehmer eine Arbeitsstätte nur „vorübergehend“ auf, hat er 

dort keine „regelmäßige“ Arbeitsstätte, vielmehr befindet er sich dann auf 

einer „Auswärtstätigkeit“. 

Zuerst ist daher zu prüfen, ob es sich es sich um eine „dauerhafte“ Tätigkeit 

oder um eine „vorübergehende“ Tätigkeit handelt. Handelt es sich um eine 

dauerhafte Tätigkeit, ist zu prüfen, ob der Arbeitnehmer die Arbeitsstätte 

regelmäßig“ aufsucht. 

Die Beurteilung, ob für einen Mitarbeiter eine regelmäßige Arbeitsstätte entsteht, 

ist für jedes Kalenderjahr u.U. neu vorzunehmen. 

2.1.1.2.1 Dauerhaft angelegte Tätigkeit 

Eine regelmäßige Arbeitsstätte kann nur vorliegen, wenn der Arbeitnehmer 

die Arbeitsstätte im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses ohne eine zeitliche 

Begrenzung dauerhaft, fortdauernd und immer wieder aufzusuchen hat. 

Die LStR 2008 konkretisieren, dass die Finanzverwaltung bei einer dauerhaften 

Tätigkeit an einem Ort von einer regelmäßigen Arbeitsstätte ausgeht, 

wenn die betriebliche Einrichtung des Arbeitgebers vom Arbeitnehmer 

durchschnittlich im Kalenderjahr an einem Arbeitstag je Arbeitswoche aufgesucht 

wird. Es kommt nicht darauf an, wie lange er an dieser „Arbeitsstätte“ 

gearbeitet hat, sondern darauf, dass er sie „aufgesucht“ hat. Aufgesucht 

heißt: zur Tür reinkommen, arbeiten oder auch nur guten Tag sagen und 

wieder gehen. Ob der Arbeitnehmer die betriebliche Einrichtung direkt von 

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Beispiel 

Ein von einem Kunden auf seinem Betriebsgelände ohne dauerhafte Bindung 

(Vertrag) zur Nutzung überlassener Büroraum ist keine ortsfeste, 

dauerhafte Einrichtung des Arbeitgebers.


seiner Wohnung aus aufsucht oder erst, nachdem er andere Tätigkeiten 

ausgeübt hat, ist nicht von Bedeutung. 

Es muss konkret die Einrichtung des Arbeitgebers aufgesucht werden. Liegt 

z.B. ein Betrieb in einem gemieteten Büro in einem Hochhaus in der 3. Etage 

und ein Arbeitnehmer besucht wöchentlich einen Kunden in der 4. Etage, so 

hat er den Betrieb nicht aufgesucht. Auch „private“ Besuche einer Einrichtung 

des Arbeitgebers – z.B. Abholen des Ehegatten, der dort arbeitet – 

machen diese nicht zu einer regelmäßigen Arbeitsstätte. 

Wenn der Mitarbeiter sich mit seinen Gesprächspartnern in einem nahe 

gelegenen Hotel trifft und die Firma nicht betritt –, dann hat er die Firma auch 

nicht aufgesucht. Auch wenn er das 60-mal oder mehr durchführt, wird 

dadurch die ganz in der Nähe des Besprechungsortes gelegene Firma nicht 

seine regelmäßige Arbeitsstätte, da er die Firma keinmal aufgesucht hat. 

Da die Finanzverwaltung bei einer dauerhaften Tätigkeit an einem Ort von 

einer regelmäßigen Arbeitsstätte ausgeht, wenn die betriebliche Einrichtung 

des Arbeitgebers vom Arbeitnehmer „durchschnittlich im Kalenderjahr“ an 

einem Arbeitstag je Arbeitswoche aufgesucht wird, ist es ihrer Ansicht nach 

nicht entscheidend, ob der Arbeitnehmer in jeder Woche zu dieser Arbeitsstätte 

fährt. Es kommt darauf an, ob er an 46 Tagen diese Arbeitsstätte aufsucht. 

Dann wird die „Arbeitsstätte“, die derart häufig aufgesucht wird, zu einer 

„regelmäßigen Arbeitsstätte“. Auch zusammenhängende Tätigkeiten an 

einer Arbeitsstätte von mehr als 46 Tagen im Kalenderjahr können u.U. 

diese Arbeitsstätte zu einer „regelmäßigen Arbeitsstätte“ machen. Die Oberfinanzdirektion 

Koblenz (Mitteilung vom 6.2.2008) führt dazu aus: 

Beispiel 

Ein Außendienstmitarbeiter hält sich in den auftragsschwächeren Herbstund 

Wintermonaten insgesamt 52 Tage im Betrieb des Arbeitgebers auf. 

Der Betrieb wird zur regelmäßigen Arbeitsstätte. 

Die Zahl 46 (52 Kalenderwochen abzüglich sechs Wochen Urlaub) ist nicht 

festgelegt, wird aber von der Finanzverwaltung praktisch angewendet (so 

auch Hartz/Meeßen/Wolf, ABC Führer Lohnsteuer, Tz 15 zu „regelmäßige 

Arbeitsstätte“). 

19


Der Bundesfinanzhof hat mit Urteil vom 4. April 2008 (Anhang 14 R 6) die „46- 

Tage-Regelung“ akzeptiert. Er entschied, dass eine regelmäßige Arbeitsstätte 

entsteht, wenn ein Außendienstmitarbeiter mindestens einmal wöchentlich 

den Betriebssitz seines Arbeitgebers aufsucht. Durch das fortdauernde und 

wiederholte Aufsuchen erhält der Betriebssitz gegenüber den anderen Tätigkeitsstätten 

des Arbeitnehmers – den an den übrigen Wochentagen durchzuführenden 

Kundenbesuchen – eine hinreichend zentrale Bedeutung, um ihn 

typisierend als regelmäßige Arbeitsstätte ansehen zu können. Damit hat er 

über die von der Finanzverwaltung praktizierte Durchschnittsberechnung nicht 

entschieden. 

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Beispiel 

Die Außendienstmitarbeiter der X GmbH, Düsseldorf, kommen jeden 

Freitagnachmittag 14.00 Uhr bis 16.00 Uhr zu einer Besprechung in den 

Betrieb. So auch Herr D aus Duisburg, dessen Verkaufsbezirk das westliche 

Ruhrgebiet ist. Er fährt am Freitag 8.00 Uhr zuerst nach Essen, dann 

nach Düsseldorf und ist um 17.00 Uhrn wieder zu Hause. 

Die Außendienstmitarbeiter – auch Herr D – haben im Betrieb des Arbeitgebers 

eine regelmäßige Arbeitsstätte, da sie diesen durchschnittlich 

mindestens einmal in der Woche aufsuchen. Unerheblich ist, wie lange 

die Besprechung dauert. 

Beispiel 

Ein Personalleiter des Werkes in Köln wird zum 1.1.2009 ebenfalls zum 

Personalleiter des Werkes in Duisburg bestimmt, da der dortige Personalleiter 

ausgeschieden ist. Er fährt daher im Durchschnitt jede Woche an 

einem Tag nach Duisburg zu einer Sprechstunde. 

Der Personalleiter hat in Duisburg eine zweite regelmäßige Arbeitsstätte. 

Beispiel 

Vertriebsbeauftragte der X AG München, die im Vertriebsgebiet München 

und Umgebung tätig sind, müssen ihre Ware oder Warenproben usw. 

mindestens einmal in der Woche in einem Zentrallager der X AG in Augsburg 

abholen. Sie haben eine regelmäßige Arbeitsstätte in Augsburg.

Beispiel 

Vorausschauende Beurteilung 


Ein bei der X AG in Hamburg beschäftigter Arbeitnehmer muss im Rahmen 

seines Aufgabengebietes im April und im Oktober in der Niederlassung 

in Flensburg arbeiten. 

Nach Auffassung der Finanzverwaltung hat der Mitarbeiter auch in Flensburg 

eine regelmäßige Arbeitsstätte. Die Ansicht ist vom BFH bisher 

jedenfalls nicht bestätigt worden. 

Eine Regelung zu der Frage, wie zu verfahren ist, wenn die Anwesenheitszeiten 

des Arbeitnehmers im Betrieb stark schwanken und letztlich erst am 

Jahresende feststeht, ob der Betrieb als regelmäßige Arbeitsstätte des 

Arbeitnehmers angesehen werden kann, ist in den Verwaltungsanweisungen 

nicht enthalten. Der Arbeitgeber sollte bei Beginn des Jahres die voraussehbaren 

Verhältnisse zugrunde legen. Für diese zukunftsbezogene 

Betrachtung kann auf das Tätigkeitsbild abgestellt werden, das sich aus dem 

Arbeitsvertrag oder, wo möglich, aus dem bisherigen Tätigkeitsverlauf ergibt. 

Ändert sich die Tätigkeit eines Arbeitnehmers substanziell, so ist auch eine 

neue Beurteilung nötig, ob seine reisekostenrechtliche Situation sich ändert. 

Die reisekostenrechtliche Situation kann sich im Laufe des Jahres auch 

mehrfach ändern (Hartz/Meeßen/Wolf, ABC Führer Lohnsteuer, Tz 15 zu 

„regelmäßige Arbeitsstätte“). 

Nach einer Mitteilung aus dem Finanzministerium Nordrhein-Westfalen soll 

von einer regelmäßigen Arbeitsstätte bereits dann auszugehen sein, wenn 

der Arbeitnehmer die betriebliche Einrichtung des Arbeitgebers an mindestens 

46 Tagen im Kalenderjahr aufsuchen sollte, was auch dann gelte, wenn 

die 46 Tage – entgegen der ursprünglichen Annahme – „planwidrig“, z.B. 

durch Krankheit, nicht erreicht werden. 

Beispiel 

Ein Angestellter mit Bürotätigkeit in der Zentrale der X AG in Köln wohnt 

in Düsseldorf. Im Januar und April fährt er 40-mal zur Arbeit in Köln. In 

den übrigen Monaten ist er krank. Köln ist weiterhin seine regelmäßige 

Arbeitsstätte. Die 40 Fahrten sind keine Auswärtstätigkeit. 

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Beschäftigung nicht im ganzen Kalenderjahr 

Ist ein Arbeitnehmer nicht im ganzen Kalenderjahr beschäftigt, so ist die 

m.E. aus dem Arbeitsverlauf abzuschätzen, ob der Arbeitnehmer, wäre er 

das ganze Jahr beschäftigt gewesen, die 46 Tage Anwesenheit erfüllt hätte. 

Rückwirkende Besteuerung 

Hat ein Arbeitnehmer eine betriebliche Einrichtung des Arbeitgebers an 46 

Tagen im Kalenderjahr aufgesucht, entsteht dort eine regelmäßige Arbeitsstätte. 

Das soll auch dann gelten, wenn ein derartiger Umfang zunächst 

nicht geplant bzw. beabsichtigt gewesen ist. Hat der Arbeitgeber in einem 

solchen Fall steuerfreie Reisekosten wegen einer beruflich veranlassten 

Auswärtstätigkeit gezahlt, wird er zu einer Nachversteuerung bzw. zu einer 

Anzeige an das Betriebsstättenfinanzamt (§ 41c EStG) verpflichtet sein. 

Strukturabhängige Relevanz des Begriffes der regelmäßigen 

Arbeitsstätte 

Insbesondere bei Unternehmen, die mit einer Reihe von Standorten dezentral 

organisiert sind, ist zu prüfen, ob bei Mitarbeitern eventuell mehrere 

regelmäßige Arbeitsstätten vorliegen. Standortübergreifende Arbeitsfunktionen 

– Zuständigkeit für die gleichen Aufgaben an verschiedenen Standorten 

– können zu sehr überraschenden Folgen führen. Zwei oder mehrere regelmäßige 

Arbeitsstätten sind auf jeder Arbeitsebene möglich. Besucht ein Mitarbeiter 

mit zwei regelmäßigen Arbeitsstätten eine seiner regelmäßigen 

Arbeitsstätten, liegt keine Auswärtstätigkeit vor. Steuerfreie Erstattungen 

sind nicht möglich (siehe dazu Kapitel 5.1.1). 

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Beispiel 

Ein Mitarbeiter, der im Jahr 2008 70-mal den Firmensitz ausgesucht hat, 

hat im Jahr 2009 bis zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses am 31.3. den 

Firmensitz 13-mal aufgesucht, wobei sein Arbeitsgebiet sich nicht geändert 

hat. 

Obwohl er in 2009 den Firmensitz weniger als 46–mal aufgesucht hat, ist 

dieser weiter eine regelmäßige Arbeitsstätte.

Beispiel 


Ein leitender Arbeitnehmer der X AG mit Sitz in München hat bei der Mutterfirma 

regelmäßig einer Bürotätigkeit nachzukommen. Gleichzeitig ist er 

zum Leiter der Niederlassung in Berlin bestellt worden. Dort hält er sich 

regelmäßig an einem Tag in der Woche auf. Er hat ein Arbeitsverhältnis, 

innerhalb dieses Arbeitsverhältnisses hat er zwei regelmäßige Arbeitsstätten. 

An einem Tag in der Woche fährt er direkt von seiner Wohnung mit seinem 

Pkw zum Flughafen und fliegt jeweils um 6.00 Uhr von München nach Berlin. 

Dort benutzt er ein Taxi vom Flughafen zur B GmbH und abends von der B 

GmbH zum Flughafen. Er fliegt am Abend um 21.00 Uhr zurück, fährt mit 

seinem Pkw zurück und ist um 23.00 Uhr in seiner Wohnung. Steuerfreie 

Erstattungen sind nicht möglich. 

Steuerfreie Erstattungen sind nur möglich, wenn eine solche Tätigkeit den 

Begriff der doppelten Haushaltsführung erfüllt (siehe Kapitel 5.1.2). 

Springer, Personalreserve 

Wird ein Arbeitnehmer auf Dauer – und nicht nur vorübergehend und befristet 

– als Personalreserve an verschiedenen Arbeitsorten eingesetzt, ist er 

nicht auf einer Auswärtstätigkeit tätig, da der Arbeitnehmer mehrere regelmäßige 

Arbeitsstätten hat (Hessisches Finanzgericht, Urteil vom 27.3.2008, 

Anhang 14 R 12). 

2.1.1.2.2 Vorübergehende befristete Tätigkeit 

Hat ein Arbeitnehmer eine auf Dauer angelegte regelmäßige Arbeitsstätte, 

wird bei einer vorübergehenden befristeten Tätigkeit (z.B. in Form von 

Abordnungen) – das kann auch ein Lehrgang oder eine Projektarbeit usw. 

sein – an einer anderen betrieblichen Einrichtung des Arbeitgebers oder 

eines verbundenen Unternehmens diese andere betriebliche Einrichtung 

allein durch Zeitablauf nicht zur regelmäßigen Arbeitsstätte (R 9.4 Abs. 3 

Satz 5 LStR), auch wenn der Arbeitnehmer dort wöchentlich an einem Tag 

oder auch 46 Tage zusammenhängend arbeitet. 

Ganz wesentlich kommt es bei der Vermeidung einer auf der „46-Tage- 

Regel“ basierenden regelmäßigen Arbeitsstätte auf eine „arbeitsrechtliche, 

nachweisbare Befristung“ an. Die Befristung kann sowohl durch einen 

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genauen Zeitraum als auch durch ein genau definiertes Projekt definiert 

sein. 

Wie ein „vorübergehender“ Einsatz zeitlich zu bestimmen ist, ist von der 

Finanzverwaltung nicht näher bestimmt worden. Die Finanzverwaltung hatte 

zwar Anfang 2008 erstmals 18 Monate als eine zeitliche Grenze zum Merkmal 

„vorübergehend“ genannt. Der Erlass ist aber zwischenzeitlich wieder 

aufgehoben worden, weil die Finanzverwaltung sich entschlossen hat, generell 

davon abzusehen, zur Auslegung des Begriffs „vorübergehende Auswärtstätigkeit“ 

eine zeitliche Grenze zu nennen (Plenker/Schaffhausen, Ausgesuchte 

Zweifelsfragen zum neuen Reisekostenrecht, DB 2008, S. 1822). 

Der BFH hat – in einem Fall, der einen vierjährigen Besuch einer Fortbildungsstätte 

betraf (BFH, Urteil vom 10. April 2008, VI R 66/05, Anhang 14 R 

1) – den Zeitraum von vier Jahren noch als zwar „längerfristige, indessen 

vorübergehende“ und nicht auf Dauer angelegte Tätigkeit angesehen. Eine 

regelmäßige Arbeitsstätte liegt nur dann vor, wenn die dortige Tätigkeit auf 

Dauer und Nachhaltigkeit angelegt ist. Nur dann kann sich der Arbeitnehmer 

auf die immer gleichen Wege zur Arbeit – etwa durch eine entsprechende 

Wohnsitzverlegung – einstellen und so auf eine Minderung der Wegekosten 

hinwirken. Liegt jedoch keine auf Dauer und Nachhaltigkeit angelegte Tätigkeit 

an einem Ort vor, auf die sich der Arbeitnehmer einstellen kann, liegt 

auch keine regelmäßige Arbeitsstelle vor. 

Der Begriff „vorübergehend“ wird daher nicht allein durch Zeitablauf definiert. 

Es müssen Umstände hinzukommen, die nach dem Gesamtbild der Verhältnisse 

darauf schließen lassen, dass der Arbeitnehmer nicht auf den bisheri- 

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Beispiel 

Ein Arbeitnehmer der B GmbH, Sitz Düsseldorf, muss auf Grund seines 

Arbeitsgebietes gelegentlich ca. einmal im Monat eine Niederlassung der 

B GmbH in München besuchen. Auf diese Weise besucht er im Laufe des 

Jahres 10-mal München. Im September und Oktober muss er an einem 

Projekt in München mitarbeiten und ist daher arbeitsrechtlich befristet 

zwei volle Monate in München eingesetzt. 

Er hat in München keine regelmäßige Arbeitsstätte, da die 10 Tage München 

nicht zu seiner regelmäßigen Arbeitsstätte machen und die zwei 

Monate befristet waren.


gen Arbeitsplatz zurückkehren wird (Hartz/Meeßen/Wolf, ABC Führer Lohnsteuer, 

Tz 45 zu „Reisekosten“, TZ 19 zu „regelmäßige Arbeitsstätte“). 

Beispiel 

Der Arbeitnehmer A der X AG arbeitet in der Zentrale der X AG in Köln. In 

Düsseldorf geht ein Mitarbeiter für zwei Jahre zur Tochtergesellschaft in 

die USA und A muss ihn für diese Zeit in Düsseldorf vertreten. Düsseldorf 

wird keine regelmäßige Arbeitsstätte. Es liegt für diese Zeit für A eine 

Auswärtstätigkeit vor. 

Beispiel 

Ein Arbeitnehmer B der X AG ist arbeitsvertraglich der Konzernzentrale in 

Düsseldorf zugeordnet, wo er üblicherweise auch seiner beruflichen 

Tätigkeit nachgeht. Die Konzernzentrale in Düsseldorf ist regelmäßige 

Arbeitsstätte. Zur Entwicklung eines neuen Produktes wird er ab 1.1.2009 

bis zum 30.6.2009 in einer Niederlassung in Kiel eingesetzt. Nach 

Abschluss der Entwicklungsarbeiten soll B zur Konzernzentrale in sein 

altes Arbeitsgebiet zurückkehren. Wegen vorher nicht absehbarer 

Schwierigkeiten bei der Entwicklung des neuen Produkts ist B aber für 

zwei Jahre in Kiel tätig und wird erst hiernach wieder in der Konzernzentrale 

in Düsseldorf eingesetzt werden. 

Bei der Tätigkeit in Kiel handelt es sich um eine vorübergehende Tätigkeit 

außerhalb der Wohnung des B und seiner regelmäßigen Arbeitsstätte in 

der Konzernzentrale in Düsseldorf. Für die ersten drei Monate seiner 

Tätigkeit in Kiel darf die X AG ihm die Verpflegungspauschalen steuerfrei 

vergüten; die Fahrtkosten von Düsseldorf nach Kiel und die Übernachtungskosten 

können zeitlich unbeschränkt nach den für die Erstattung 

von Reisekosten (nicht doppelte Haushaltsführung) geltenden Regeln 

steuerfrei erstattet werden. 

Beispiel 

Unter Änderung seines Arbeitsvertrags wird der Arbeitnehmer zukünftig 

auf Dauer an drei Tagen (bisher fünf Tage) wöchentlich in München und 

an zwei Tagen wöchentlich in Stuttgart tätig. 

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Der Arbeitnehmer hat zwei regelmäßige Arbeitsstätten, da er die jeweilige 

betriebliche Einrichtung des Arbeitgebers auf Dauer mindestens einmal in 

der Woche aufsucht. Bei der Tätigkeit in Stuttgart handelt es sich – wegen 

des Einsatzes auf Dauer – nicht mehr um eine vorübergehende berufliche 

veranlasste Auswärtstätigkeit. 

2.1.1.2.3 Nachweispflichten und die 46-Tage-Regelung 

Wenn nach der „46-Tage-Regelung“ eine Einrichtung des Arbeitgebers zu 

einer regelmäßigen Arbeitsstätte wird, entstehen zwei Probleme: 

– es können keine steuerfreien Reisekosten für diese regelmäßige Arbeitsstätte 

mehr gezahlt werden, 

– es kommt zur Versteuerung für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte, 

wenn ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt wurde (vgl. dazu 

Kapitel 9.18). 

Für beide Fragen entsteht das Problem, wer wie nachzuweisen hat, wie oft 

ein Mitarbeiter eine bestimmte Einrichtung aufgesucht hat. 

Erstattung steuerfreier Vergütungen für Auswärtstätigkeit 

Der Bundesfinanzhof hat mit Urteil vom 12.7.1988 (Anhang 14 R 20) entschieden, 

dass es eine gesetzlich nicht festgelegte Regelung gibt, dass das 

Finanzamt die Feststellungslast für die Tatsachen trägt, die vorliegen müssen, 

um einen Steueranspruch oder Haftungsanspruch geltend zu machen. 

Der in Anspruch genommene Steuerschuldner (Haftungsschuldner) dagegen 

trägt die Feststellungslast für Tatsachen, die eine Steuerbefreiung oder - 

ermäßigung (Haftungsbefreiung oder -ermäßigung) begründen. 

Wenn der Arbeitgeber steuerfrei Vergütungen für eine Auslandstätigkeit zahlen 

will oder dafür steuerfrei Fahrzeuge zur Verfügung stellen will, muss er 

nachweisen, dass eine Auswärtstätigkeit gegeben ist, bei der die steuerfreien 

Vergütungen geleistet werden können. Er steht also in der Pflicht, 

nachzuweisen – zumindest glaubhaft zu machen –, dass der Einsatzort, zu 

dem die Reise ging, keine regelmäßige Arbeitsstätte des Reisenden gewesen 

ist. 

Mit Urteil vom 30.11.1993 (Anhang 14 R 21) hat der Bundesfinanzhof ausgeführt, 

dass der Arbeitgeber nachweisen muss, dass die Voraussetzungen 

von steuerfreiem Reisekostenersatz vorliegen. Der Hinweis auf bloße 

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Behauptungen des Arbeitnehmers reicht dazu nicht aus. Bestehen Zweifel 

an der Richtigkeit der Behauptungen des Arbeitnehmers, dass überhaupt ein 

steuerfreier Reisekostenersatz gegeben ist, so ist bereits dem Grunde nach 

ein steuerbefreiter Reisekostenersatz nicht möglich. Der Arbeitgeber trägt 

die objektive Feststellungslast für das Vorliegen der tatsächlichen Voraussetzungen, 

die einen steuerbefreiten Reisekostenersatz ermöglichen. Der 

Bundesfinanzhof führte noch aus, er halte die hohen Anforderungen an den 

Nachweis der Voraussetzungen, die vorliegen müssen, um einen steuerbefreiten 

Reisekostenersatz anzuerkennen, für sachlich gerechtfertigt. Denn 

anderenfalls bestünde die Gefahr des Missbrauchs – im entschiedenen Fall 

handelte es sich um den Verlust von teurem Reisegepäck. Diese Anforderungen 

führen – jedenfalls bei der Erstattung von angeblich abhanden 

gekommenem Reisegepäck – auch nicht zu einer unzumutbaren Belastung 

des Arbeitgebers. 

Zu einer unzumutbaren Belastung des Arbeitgebers käme es aber, wenn der 

Arbeitgeber für alle seine betrieblichen Einrichtungen für alle Mitarbeiter und 

an allen Tagen – in der Art eines GPS-Systems – Zugangsdokumentationen 

erstellen müsste. 

Wie oft der Arbeitnehmer in einer bestimmten Einrichtung des Arbeitgebers 

gewesen ist, ergibt sich zuerst einmal aus der Anzahl der abgerechneten 

Reisen. Insofern ist der Arbeitnehmer dafür verantwortlich, alle Reisen an 

die Einsatzstelle anzugeben. Die Überprüfung der „46-Tage-Regel“ ist dann 

rechtlich gesehen einfach. Bei Überschreiten der „46-Tage-Regelung“ sind 

dann aber alle abgerechneten Dienstreisen zu korrigieren. Darauf sollten die 

Mitarbeiter hingewiesen werden. 

Beispiel 

Ein Arbeitnehmer hat bis Mitte September eine bestimmte Einrichtung 

des Arbeitgebers 40-mal besucht. Danach nicht mehr. Der Arbeitgeber 

wird diese Auffälligkeit substanziell erläutern müssen. 

Karges (Senior Manager bei PWC, Regelmäßige Arbeitsstätte in den LStR 

2008 – Praxisprobleme und ungeklärte Rechtsfragen) führt aus, dass es vor 

allem für vertriebsorientierte Betriebe mit diversen Betriebsstätten, in denen 

monatlich unzählige Reisekostenabrechnungen anfallen, praktisch unmöglich 

sei, die Zahl der Besuche der Betriebsstätten manuell zu kontrollieren. 

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Über ein elektronisches Reisekostenabrechnungssystem könnte das Problem 

eventuell durch die Eingabe eines zusätzlichen und elektronisch auswertbaren 

Datensatzes gelöst werden. Dafür müssen alle Arbeitgebereinrichtungen 

mit einem Kennzeichen versehen werden. Die Auswertung 

müsste dann ergeben, wie oft der Arbeitnehmer die jeweilige Arbeitgebereinrichtung 

aufgesucht hat. Dann könnten auch regelmäßig standortbezogene 

Auswertungen vorgenommen werden. Bei Erreichen des kritischen Werts 

kann entsprechend informiert und das nächste Meeting eventuell an einen 

anderen Standort verlegt werden. Es erscheint auch möglich, dass die in 

Betracht kommenden Arbeitnehmer an einer zentralen Stelle die Besuche 

einer Arbeitgebereinrichtung anmelden. Es könnte auch am Empfang in der 

Betriebsstätte ein mitarbeiterbezogenes „Besucherbuch“ geführt werden, 

welches regelmäßig ausgewertet wird. Das alles ist sehr arbeits- und kostenaufwendig. 

Es könnte auch so vorgegangen werden, dass die in Frage kommenden 

Arbeitnehmer, bei denen die Möglichkeit besteht, dass sie „46-Tage-Arbeitsstätten“ 

haben, monatlich – z.B. auch auf elektronischem Wege – melden, 

wie oft sie in Ausübung ihrer unbefristeten Berufstätigkeit bestimmte 

Betriebseinrichtungen aufgesucht haben. Die Meldungen können dann elektronisch 

kumuliert werden. Die Mitarbeiter müssten auf die Bedeutung der 

Meldungen für die Reisekostenabrechnungen und die Dienstwagenbesteuerung 

hingewiesen werden. 

Weist der Außenprüfer nach, dass der Arbeitnehmer auch an der Einsatzstelle 

war, ohne dies als Auswärtstätigkeit zu dokumentieren, besteht die 

Gefahr, dass keine Reise als Auswärtstätigkeit anerkannt wird. Das gilt 

auch, wenn der Arbeitgeber andere sich aus den Abrechnungen ergebende 

Zweifel nicht beiseite räumen kann. Die Arbeitnehmer sollten darauf hingewiesen 

werden, dass eventuelle Nachversteuerungen anlässlich von Außenprüfungen 

zu ihren Lasten abgewickelt werden können. 

Versteuerung der Privatnutzung eines Dienstwagens 

Siehe dazu Kapitel 9.18. 

2.1.1.3 Arbeitsrechtliche Zuordnung 

Aus den Gesamtumständen muss ersichtlich sein, dass der Arbeitnehmer an 

der Einrichtung des Arbeitgebers, die regelmäßige Arbeitsstätte sein soll, 

jedenfalls einen Teil seiner Arbeit in der Organisation des Arbeitgebers zu 

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verrichten hat. Eine – wenn auch schriftliche – Festlegung der Zuordnung, 

die den tatsächlichen Arbeitsabläufen nicht entspricht, würde nicht anerkannt 

werden. Das Steuerrecht soll das besteuern, was ist, nicht das, was 

auf dem Papier steht. Dem Merkmal kommt daher wohl nur wenig Bedeutung 

zu (a.A. Hartz/Meeßen/Wolf, ABC Lohnsteuer, Tz 15/1 zu „regelmäßige 

Arbeitsstätte“). 

Beispiel 

Ein Techniker mit Wohnsitz und Büro in Düsseldorf, der als Techniker der 

Zentralabteilung in Düsseldorf organisatorisch zugeordnet ist, hat im 

Werk Köln für sechs Monate befristet ein Projekt zu steuern und fährt 

mehrmals in der Woche dorthin. Er hat in Köln keine regelmäßige Arbeitsstätte, 

da er (zutreffender Weise) der Zentrale in Düsseldorf zugeordnet 

ist und in Köln nur befristet eingesetzt wird. Er ist in der ganzen Zeit auf 

Auswärtstätigkeit. 

Beispiel 

Ein Verkaufsberater wird in der Niederlassung Düsseldorf eingestellt und 

hat laut Arbeitsvertrag dort seine Arbeit zu verrichten. Er wird ohne Befristung 

– auf Dauer – in Köln eingesetzt. Er hat in Köln seine regelmäßige 

Arbeitsstätte. 

2.1.2 Einzelheiten zum Begriff der 

regelmäßigen Arbeitsstätte 

Großräumiges Arbeitsgebiet 

Auch ein größeres Gelände kann eine einzige regelmäßige Arbeitsstätte 

sein, auch wenn der Arbeitnehmer auf dem Gelände an verschiedenen 

Orten eingesetzt wird. Als eine einheitliche, gleichbleibende Arbeitsstätte 

kann ein größeres räumliches Gebiet aber nur dann beurteilt werden, wenn 

es sich um ein zusammenhängendes Gelände des Arbeitgebers handelt, 

wie es z.B. bei einem größeren Werksgelände der Fall ist. Arbeitnehmer, die 

auf einer großräumigen Arbeitsstätte – beispielsweise an verschiedenen 

Stellen eines Werksgeländes des Arbeitgebers – arbeiten, haben daher eine 

29


ortsgebundene regelmäßige Arbeitsstätte. Sie sind insoweit nicht auf einer 

Auswärtstätigkeit beschäftigt. 

Ein gesamter Stadtbereich oder ein Ballungsgebiet fällt nicht unter den 

Begriff der einheitlichen großräumigen Arbeitsstätte. Arbeitnehmer, die auf 

unterschiedlichen (nicht zusammenhängenden) Arbeitsgeländen ihres 

Arbeitgebers eingesetzt werden (z.B. Springer, die in verschiedenen 

Geschäftsstellen eingesetzt werden; Verkäufer im Einsatz in verschiedenen 

Filialen oder Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen innerhalb eines größeren 

Einzugsgebiets tätig sind, z.B. als Müllwerker, Stauer im Gebiet eines 

Hafens, Politessen), üben eine Auswärtstätigkeit in Form einer Tätigkeit an 

immer wechselnden Tätigkeitsstätten (Einsatzwechseltätigkeit) aus. 

Suchen solche Arbeitnehmer aber eine ortsfeste, dauerhafte Einrichtung des 

Arbeitgebers mindestens 46-mal im Kalenderjahr auf, so haben sie dort eine 

regelmäßige Arbeitsstätte. Sie gehen in ihrem Arbeitsbezirk dann einer Auswärtstätigkeit 

als Dienstreise nach, die – an den Tagen, an denen die 

betriebliche Einrichtung aufgesucht worden ist – erst dort beginnt. 

Kundendienstmonteure 

Haben Kundendienstmonteure keine regelmäßige Arbeitsstätte, weder im 

Betrieb, Werkstatt usw., so gehen sie einer Einsatzwechseltätigkeit nach. 

Ihre Tätigkeit ist dann ab 1.1.2008 ohne Unterschied zu anderen Auswärtstätigkeiten 

abzuwickeln (vgl. insbesondere Kapitel 6.2). 

Seeleute, Binnenschiffer, Matrosen 

Der Bundesfinanzhof geht mit dem Begriff der „regelmäßigen Arbeitsstätte“ 

konsequent um, so ist ein Schiff keine regelmäßige Arbeitsstätte eines Seemanns, 

da das Schiff keine „ortsfeste“ Einrichtung des Arbeitgebers ist 

(Anhang 14 R 4). 

30 

Beispiel 

Ein Arbeitnehmer ist bei einem Malerbetrieb in einer Großstadt beschäftigt. 

Er fährt von seiner Wohnung aus zu seinen Einsatzstellen und wird 

ausschließlich in dem Großstadtgebiet tätig. Für den Arbeitnehmer ist das 

Großstadtgebiet keine weiträumige regelmäßige Arbeitsstätte. Es liegt 

eine Auswärtstätigkeit vor.

Betriebsratstätigkeit 


Nach Hartz/Meeßen/Wolf, ABC Führer Lohnsteuer, Tz 20 zu „Einsatzwechseltätigkeit“ 

soll eine regelmäßige Arbeitsstätte auch dadurch begründet 

werden, wenn nur wegen einer Betriebsratstätigkeit eine bestimmte Einrichtung 

des Arbeitgebers aufgesucht werden muss. Das ist m.E. nicht zutreffend. 

Denn der Betriebsrat hat in diesen Fällen nicht den Betrieb, sondern 

die Räume des Betriebsrates aufgesucht. Das sind von den Betriebsräumen 

zu unterscheidende Räume (§ 40 Abs. 2 BetrVerfG). Muss der Betriebsrat in 

dieser Eigenschaft eine bestimmte Einrichtung des Arbeitgebers immer wieder 

aufsuchen, so begründet er m.E. auch dort keine regelmäßige Arbeitsstätte, 

da er die Einrichtung nicht als Arbeitnehmer aufsucht. Das Aufsuchen 

des Betriebs durch ein Betriebsratsmitglied hat mit dem Inhalt seines eigentlichen 

Arbeitsverhältnisses nichts zu tun. Seine Tätigkeit ist auch durch 

seine Wahlperiode befristet, sodass auch aus diesem Grunde die „46-Tage- 

Regelung“ für ihn nicht zutrifft. 

Regelmäßige Arbeitsstätte am Beginn des Arbeitsverhältnisses 

Ein Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis auch mit einer Auswärtstätigkeit 

beginnen, wenn er eine regelmäßige Arbeitsstätte an einem Tätigkeitsort 

hat (haben wird) und sofort für einen begrenzten Zeitraum an einem 

anderen Tätigkeitsort eingesetzt wird. 

Auszubildende oder Trainees, die während ihrer Ausbildung planmäßig Ausbildungsstationen 

an verschiedenen Orten durchlaufen, haben an jeder ortsfesten 

dauerhaften Ausbildungsstätte des Arbeitgebers, die sie an 46 Tagen 

des Kalenderjahres aufsuchen, eine regelmäßige Arbeitsstätte. 

Auszubildende, die einem Ausbildungsbetrieb zugeordnet sind, haben ihre 

regelmäßige Arbeitsstätte in ihrem Ausbildungsbetrieb, auch wenn sie zeitweilig 

befristet an andere Ausbildungsstellen abgeordnet werden. Diese Mitarbeiter 

richten sich darauf ein, auf Dauer an dem arbeitsrechtlich vereinbarten 

Ort arbeiten zu müssen. Daher können sie die Mehrkosten für einen 

befristeten Einsatz an einem anderen Ort als Werbungskosten geltend 

machen – oder der Arbeitgeber kann ihnen die Kosten steuerfrei ersetzen. 

Auszubildende, die von einem Arbeitgeber eingestellt werden, aber ihre gesamte 

Ausbildungszeit bei einem anderen Ausbildungsunternehmen verbringen, 

haben ihre regelmäßige Arbeitsstätte in diesem Ausbildungsunterneh- 

31


men, da sie dort auf Dauer ihres Ausbildungsarbeitsverhältnisses beschäftigt 

werden. 

2.1.3 Regelmäßige Arbeitsstätte außerhalb von 

Einrichtungen des Arbeitgebers 

R 9.4 Abs. 3 LStR 2008 führt aus: Regelmäßige Arbeitsstätte ist der ortsgebundene 

Mittelpunkt der dauerhaft angelegten beruflichen Tätigkeit des 

Arbeitnehmers, unabhängig davon, ob es sich um eine Einrichtung des 

Arbeitgebers handelt. Eine regelmäßige Arbeitsstätte liegt insbesondere 

beim Arbeitgeber. Daraus folgt, dass nur in Ausnahmefällen die Möglichkeit 

besteht, dass die regelmäßige Arbeitsstätte bei Kunden, Geschäftspartnern, 

Konzernunternehmen usw. liegen kann. Weiter führen die Hinweise 9.4 zu 

den LStR aus: Als regelmäßige Arbeitsstätten kommen auch außerbetriebliche 

Einrichtungen in Betracht (z.B. der Betrieb des Entleihers / Kunden), 

wenn die Tätigkeit dort auf Dauer angelegt ist. 

Regelfall 

Die Annahme einer regelmäßigen Arbeitsstelle bei einem Kunden ist die 

Ausnahme, wie der Bundesfinanzhof, Urteil vom 10.7.2008 (Anhang 14 R 

11) entschieden hat. Bei einem Arbeitnehmer der Software-Branche, der bei 

projektbezogenen Aufträgen langfristig bei einem Kunden tätig war, da erst 

die Entwicklung, dann die Prüf- bzw. Testphase und anschließend die Installation 

und Einarbeitung bei den Auftraggebern erfolgte, entschied er: Die 

betriebliche Einrichtung eines Kunden des Arbeitgebers ist keine regelmäßige 

Arbeitsstätte, auch dann nicht, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend 

ausschließlich am Betriebssitz eines Kunden für seinen Arbeitgeber tätig ist. 

Eine auswärtige Tätigkeitsstätte wird nicht durch Zeitablauf zur regelmäßigen 

Arbeitsstätte. 

32 

Beispiel 

Ein Arbeitnehmer wird für eine Tätigkeit im Werk A eingestellt. Nach seiner 

Einstellung wird er zur Einarbeitung sofort für sechs Monate im Werk 

B eingesetzt, wo ihm ein Hotelzimmer zur Verfügung gestellt wird. 

Es liegt eine Auswärtstätigkeit nach B vor, wegen der Befristung der Einarbeitung 

wird B nicht zur regelmäßigen Arbeitsstätte.

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